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摘要：现阶段，社会主义市场经济迅速发展，社会经济呈多元化发展，促使国企面临着激烈的竞争与严峻的挑战。如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，并保证基层党建工作的科学性与有效性，实现企业健康快速的发展，是国企面临的最紧要课题。本文就对新形势下如何做好国有企业基层党建工作进行分析和探讨。
关键词：国有企业；基层党建；重要性
1新形势下做好国有企业基层党建工作的重要性
1.1帮助完善企业规章制度
利益最大化是国有企业管理和营运的最终目的，在企业的日常生产经营过程中，企业往往会寻找更多、更有效的方法和措施以降低生产成本，提高利润，从而使企业获得更高的经济效益。但无论发展多么迅速、资金链多么庞大的企业，如果没有合理有效的规章制度，最终都将会是市场竞争的失败者。健全和完善的制度引导能够促进国有企业内部对资金的合理预测和运用，防止职工贪污舞弊现象的发生。如何建立合理有效的规章制度一直是国有企业进行生产经营发展的难题。虽然国有企业可以运用很多方法去规范职工的工作行为，但仅靠职工的道德标准和不成文的要求去约束职工的行为远远不够，还要求提高职工的政治思想素质，使职工心中认同制度。通过培养职工对思想政治文化的认识和学习，不仅能够促进职工思想认识的提高，还可以使职工自愿加入企业运营工作中来，极大地激发了其工作的积极性。
1.2有效帮助企业的纪律更加严格
新时期，很多国有企业的职工往往把个人利益放在首要位置，把个人利益看得比企业利益还高。职工在企业的运营发展过程中，仅仅为自身利益着想，在做工作时不认真，纪律性也非常差，这极不利于国有企业的发展。因此，通过做好国有企业基层党建工作不仅可以摆正职工的价值观，还可以帮助企业使纪律更加严格，提高职工工作效率。另外，应对职工进行适当的思想政治教育，使其明确个人利益与企业利益是紧密相关的观念。对那些违反纪律、将自身利益凌驾于企业利益之上的职工，应适当对其进行教育批评，使其建立正确的人生观，促进企业纪律更加严格，提高职工的工作积极性。
2现阶段国企基层党建工作存在的现状与问题
国有企业基层党组织建设中依旧存在诸多问题。首先，国内外的政治与经济环境的变化对国有企业基层党建工作造成了影响与制约，加之我国经济体制的转变，市场经济条件下激烈的市场竞争影响了国有企业基层党建工作的有效开展与落实。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，国外资本不断侵入，使得我国国有企业部分党员干部的思想逐渐腐化，甚至出现了腐败现象，这势必对国有企业基层党建工作的发展造成不利影响与阻碍。其次，党自身存在的部分问题也对国有企业基层党建工作造成了一定的影响，主要表现在以下几方面：第一，党组织的权威性逐渐被削弱，企业员工开始对党组织的信任度逐渐降低，参加党建活动的积极性减弱，导致国有企业中党组织的权威性逐渐弱化。第二，受计划经济与传统管理模式的遗留影响，在起步阶段，国有企业党组织不具备应有的效力，甚至于形同虚设，党建活动、换届选举等措施得不到有效的落实，导致党组织结构不健全，此遗留影响依旧对现阶段国有企业基层党建工作具有一定的困扰。第三，部分党员的思想较为落后，不能及时适应企业的变化与改革，部分国有企业的基层党员干部知识架构薄弱，综合素质不高，对企业基层党组织建设制造了一定的阻碍。第四，我国国有企业中“重经济、轻党建”的现象较为普遍，导致员工对党建工作的重视程度不够，甚至不能正确基层党建工作与企业发展之间的密切关联，影响了党建工作的开展。
3新形势下如何做好国有企业基层党建工作
3.1将基层党建和人才遴选相结合
人才是国有企业发展的动力源泉，人才的数量和质量决定着国有企业的切身利益，国有企业基层党建工作的开展同样需要高素质、高水平的人才为支撑，因此国有企业基层党建工作应与人才的引进和培养相结合，将优秀的人才吸收到党组织中，向党组织注入新鲜血液，保持党务工作的先进性和创新性。与此同时，国有企业还要做好人才培养工作，定期组织对人才的素质和技能的培训，使其了解国家的法律法规，党的纲领和方针政策，提高人才的综合实力，使其养成主动学习的良好习惯，从而打造学习型企业，增强企业的市场竞争力。
3.2将基层党建和企业文化相结合
首先，基层党建工作在工作规划、工作战略上应体现出企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进;其次，基层党建工作中党务工作者应善于和工会等部门相联系，共同为企业文化建设制定规划和方案;最后，基层党建工作和企业文化建设应在人员安排、项目细节、效果评估等诸多方面实现对接，一方面可以提高党建和企业文化建设的效果，另一方面也可以避免无用功，降低党建工作和企业文化建设的实际成本，最终实现效果上的最优化。
3.3加强基层党组织和职工之间的沟通
国有企业基层党组织应加强与职工的沟通，让职工了解基层党建工作的具体流程，增加职工对企业基层党建工作的认识。企业基层党组织还应经常与职工开展交心谈心，了解职工的真实想法，帮助职工解决工作和生活中出现的难题，使职工感受到来自企业的关怀，增强职工对企业的归属感。除此之外，还可以通过设置职工意见箱等形式，鼓励职工畅所欲言，积极听取职工的意见建议，营造和谐的企业氛围，促使党务工作朝着公开化、透明化的方向开展。
3.4加强党建信息化建设
构建标准、完善的党建工作信息化平台，包括党建工作动态、党员风采、党风党纪、经验交流、学习园地等模块，职工登录系统后即可根据自身需求浏览各个模块的信息，在此情况下职工将会由被动接受转变为主动参与，国有企业的基层党建工作也将会取得突破性的进展。值得注意的是，信息化平台的建设和维护需要一批高水平的信息化人才，国有企业要重视加强相关人才的引进和培养，制定规范、严谨的工作制度为其提供工作依据，以保障信息化平台的稳定运行，从而为基层党建工作的开展创建良好的环境。
结语
作为国有经济工作的主要组成部分，国有企业基层党建工作不仅关系到国有企业自身经济的发展，还关系到国民经济的不断发展。十八大以来，国家始终提倡国有企业基层党建的重要性，国有企业应不断发挥企业基层党建的有效性，促进社会主义市场经济的快速发展。
参考文献
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[2]陈运启，贾利民.新形势下如何做好国有施工企业的党建工作[J].商，2015，(11):59.
论文作者:徐仁君
论文发表刊物:《电力设备》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/20
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 职工论文; 企业论文; 党建论文; 人才论文; 《电力设备》2017年第25期论文;