摘要：目前，我党开展了一系列的活动，伴随着这些活动的展开，社会上对于党群工作展开的要求越来越高，企业党委工作的重心也逐渐转移到党群工会的建设中。甚至可以说，党群工会的建设关乎树立党建新标杆。而党群工会政工干部作为企业党群的中坚力量，担负着协调好党、企业、群众的重要责任，所以工会政工干部需要以自我学习、自我完善、自我革新为抓手，做好党建工作为核心，提升自我素质，为企业思想政治工作的发展带来新思路、提供新动力。
关键词：党群工会；管理工作；时代性
1党群工会管理工作过程中存在的“时代性”问题
1.1党群工会的进行不能满足人们的需求
党群工会管理工作的过程中存在不符合实际情况，工会组织作为党和群众联系的纽带，没有和群众之间进行较好的沟通和交流，没有和群众保持血肉联系，所以，一旦和群众之间出现了问题，将不会得到群众的支持。党和群众的关系好比鱼和水，鱼离不开水，党离不开人民群众，我们党的根基在群众,血脉在群众,力量也在群众。而且，党群工会管理工作过程中只是对于政策制度进行表面的分析研究，没有真正地了解群众的日常生活，对于群众的生活产生了一定的不良影响。所以，党群工会的问题迫在眉睫，必须尽快解决。党群工会对于存在问题采取的实施措施过于延迟，导致党群工会管理工作不能与时俱进，不能够适应新的改革。
1.2不能及时地改革党群工会管理单位的相关制度
党群工会作为机关职能单位是反映人民群众意愿的代表，应该维护最广大人民群众的利益。有关党群工会管理单位制度的上层建筑、顶层设计是影响党群工会管理工作有效性的最大障碍。必须推进改革，完善党群工会管理单位的相关制度。目前，在我国党群工会和其余相关的机关，因为自身制度存在问题，所以，不能够对当前相关部门进行完善，会产生延迟的现状。因为党群工会管理工作不能够随时代性发展，不能够对相关制度根据最新现实状况进行更新完善，无法全心全意为人民服务。
1.3工作方式陈旧，创新不足
通常情况下,企业在开展党群工作时,主要目的为促进工作效率及质量的提升,若方式较为老旧,创新能力不足，那么就极易出现隐患,并使得企业内部工作产生冲突。并且,企业在落实党群工作的过程中,通常会采取开会教育的方式来进行,对此模式的实施,表面上能够实现较好的效果,但事实上却容易出现隐患与冲突,使得内部工作出现极其混乱的情况,影响工作的正常进行。另外,对各个层面的建议与意见,企业党群工作存在忽视的情况。就党群工作的目的而言,重点在于和群众与基层之间保持血肉联系,实现“党民一家亲”，在于确保企业实现良性循环的工作目标。在实践中发现,部分党员在个人权利方面不知自我约束,难以实现平衡与制约,导致党群工作模式只是根据个人主观想法来进行落实,进而难以促进党群工作质量与效率的提升,并且还会引起许多敏感问题。这一问题必须引起重视，加强工作方式的推陈出新，提高工作效率，防微杜渐。
2增强党群工会管理工作的时代性
2.1加强自我学习、自我完善、自我革新能力
随着我国经济长期稳定的发展、文化软实力的不断提高，党群工会政治干部所要承担的任务更加重要，肩上背负的重担也更加艰巨。而目前我国工会干部由于时间分配的不合理，导致处理工作时间远远超过自我提升、学习的时间，所以我国工会干部的知识储备较为缺乏，对先进知识的掌握不够。为了让党群工会干部提升自我能力，更好地协助企业党委工作，本文提出了以下两个方式：第一，学懂弄通做实理论知识，由于我国党群工会干部的理论知识大都是传统的，不符合我国现阶段的经济发展水平，所以工会干部可以借助专业培训机构来促进对新时代习近平新时期特色社会主义思想理论的学习，或者企业可以邀请专业学者为党群工会干部进行授课等；第二，做深做细做宽知识储备，党群工会干部在加强理论学习的基础上，还要不断拓展自己在业务方面的知识储备，从而在整体上提升自我素质。工会干部可以通过学习一些先进科学的专业知识或者是深入研究自身比较擅长感兴趣的领域的方式来培养自己专研、创新的能力。只有党群工会干部全面提升加强自我的能力，理论、业务两手都要抓，两手都要硬。才能真正意义上为我国经济和文化软实力的进一步提升贡献力量。
2.2增强党群工作队伍的建设，践行人才强企理念
人才是第一资源，人才是创造力、创新力的综合体现。拥有合格的工作人才，将优秀的工作人才组成一个强大的团队，才能够更好地增强党群工作的建设，锻造优质的党员干部队伍。相关领导者应该提高自身的职业素质，才能够更好地发挥工作效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆相关领导者应该从以下几个方面增强党群工作队伍的建设:
首先，打铁还需自身硬。领导更应该提高自身的文化水平，提高文化素养和个人修养，提高工作能力，才能够更好地促进工作效率。
其次，威德并用，以德服人。保持良好的人际关系，和企业中的同事好好相处，互帮互助，提高团队精神，当同事遇到困难时，应该伸出援手，互相进步。
最后，应该严格遵守上级下达的命令，如果有相关工作人员出现错误，应该使其承担一定的责任。在增强党建工会管理工作的过程中，努力学习知识是最主要的事情，随着社会经济的不断发展，企业对于相关工作人员提出了相关要求，如果一旦出现问题，应该冷静地解决问题，勇敢面对，寻找合适的方案。不仅仅要学习，也应该在企业工作的过程中，加强经验，为增强党群工会的管理工作做出正确的决定。
2.3搭建党群信息平台，巩固党群关系连心桥
以信息平台促党群建设。构建信息管理平台是推动党群工作创新以及落实精细化管理的基础。通过对互联网平台的建立,可以为党群工作的创新提供载体支撑。现阶段,互联网党群平台建设主要立足于以下方面:党建门户网站,包括专门党建网站、电子政务平台、依托其他网站的党建网页等；依托互联网的各种党建“E平台”,如党建信息发布手机“微前端”、“网上党校”平台,微信群、QQ群互动平台、党员信息管理云数据库平台,可负责组织关系转接、党费网上缴纳等工作,同时也可通过“E点通”、“直通车”、“帮到家“等在线平台优化服务。此类在线平台是党建工作的重要载体,为党建工作奠定了坚实的基础。
例如,某企业在党建信息平台之中运用了Borwser/web Server/DBServer等相关技术,并对国家有关通知和企业党建信息予以整合,建立起了多维度数据库,并构建了和其相匹配的信息共享和管理服务平台,对党群信息予以共享、录入以及发布,让企业党群本公司在业务方面更具规范化,增强日常工作的标准化以及流程化,确保无纸办公的实现,并降低基层单位存在的繁琐事务。然后,结合企业业务流程模型和需求对平台予以设计和开发,涉及党建、宣传、文化、团务以及工会等。就沟通交流平台而言,首先需要具备网络交流与学习等业务员。而资料继承和应用平台作用在于对信息的采集、整理以及查询。通过对党群信息平台的构建能够促进党建工作效率的提升,并确保精细化管理在企业党群工作之中的有效落实,节省人力、物力以及财力,促进企业经济效益的提升。另外,将信息录入到党群系统之中,并建立其电子文档之后,不必进行纸质报告存档。党群工作处和党委组织部等有关部门对基层党建工作、党群信息予以检查的过程中,可在平台界面之中结合依据搜索指示对信息予以查询。因此,党群信息系统的构建,能够消除传统工作模式之中存在的不足,实现精细化管理,并降低对人力、物力以及财力的投入,有利于对人力资源的再分配,为企业创造效益。
2.4增强创新意识，加快发展步伐
对党群工作的工作方式进行创新，然后不断通过一些活动提高相关工作人员的兴趣。“强队伍”——调动相关工作人员的工作积极性，可以有效地提高员工团队意识，建设一支强大的团队。不仅要提高服务意识，企业应该关注员工的生活和工作，不管员工的工作和生活中遇到什么困难，都应该给予帮助，营造积极向上的工作环境，提高亲切感。“重改革”——应该对企业中的考核制度进行改革，不断创新，应该鼓励员工，调动员工的积极性，促进企业的发展。“做评价”——应该建立有效的评价制度，评价制度不仅仅要全面，同时应该有关注的点，应该对指标进行全面分析，将所有会影响指标的因素全部考虑进去，制定出定性指标。“明奖惩”——企业应该制定相关的惩罚和奖励措施，然后在员工工作的过程中不断实施，不断完善。严格按照相关规定进行，对于所有的工作人员都要一视同仁，共同对待。不仅仅可以促进员工的积极性，还可以激发员工的潜能，从而促进企业的全面发展。
结论
综上所述，本文主要探讨了党群工会管理工作与时俱进的必要意义，以及加强党群管理工作的有效措施。随着科学技术不断发展，党群工会管理工作的过程应该与时俱进，否则将不利于社会的发展。所以，针对党群工会管理工作过程会出现的一些问题，提出了相关的措施。只有顺应时代，党群工会管理工作才能更好地进行。只有切实执行以上措施，才能共筑党群同心圆。
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论文作者:尹航
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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