（山东省聊城市第四人民医院 山东 聊城 252000）
【摘要】目的：调查分析精神科男护士的心理健康状况。方法：2017年1月—2017年3月，采用精神症状自评量表（SCL-90）对35名精神科男护士进行调查，并将结果与国内常模对比，以此分析精神科男护士的心理健康状况。结果：精神科男护士的焦虑、抑郁因子以及人际关系评分明显高于国内常模，P＜0.05。结论：精神科男护士普遍存在心理健康问题，应及时制定引导对策。
【关键词】精神科；男护士；心理健康
【中图分类号】R473.74 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2018）08-0043-02
Mental health status and intervention of male nurses in psychiatrists Hou Min.
Shandong Province Liaocheng Fourth People's Hospital 252000
【Abstract】Objective To investigate the mental health status and intervention of male nurses in psychiatrists. Method 35 cases of male nurses in psychiatrists from January 2017 to March 2017 were collected and investigated with mental symptom self rating scale (SCL-90), and the results was compared with domestic norm, and analysis the mental health status of male nurses in psychiatric department. Result The anxiety, depression, and interpersonal scores of male nurses in the psychiatric department were significantly higher than those of the domestic norm, P<0.05. Conclusion Male nurses in psychiatrists usually have mental health problems, which should be made in time.
【Key words】Psychiatrists; Male nurses; Mental health
近年来，医院男护士日渐增多，这与男护士在体力、应急处理能力等方面的优越性密不可分[1]。相对于其他科室，精神科男护士面对的是精神紊乱的人群，又是护理队伍中的极少数，因而在日常工作中承受的压力、风险要更大，心理健康问题更多[2-3]。本研究就精神科男护士心理健康状况进行了调查与分析，现报告如下。
1.资料与方法
1.1 一般资料
2017年1月—2017年3月，选取我院35名精神科男护士作为本次调查对象，年龄25～45岁，平均（34.07±6.21）岁；工作时间为1～10年，平均（6.85±0.39）年；文化水平：16名中专，19名大专；婚姻状况：17名未婚，18名已婚。在本次调查活动开展前6个月内，研究对象均未遭遇重大生活事件，自愿参与本次研究。
1.2 研究方法
采用精神症状自评量表（SCL-90）对35名精神科男护士进行调查，量表共包括90个项目，包括精神病性、恐怖、焦虑、人际关系等9个维度，采用“5级评分制”，分值与心理健康水平呈反比[4]。
1.3 观察指标
观察记录男护士的精神病性、恐怖、焦虑、人际关系、躯体化、偏执、敌对及抑郁等因子总分，并将结果与国内常模《精神科评定量表手册》对比。
1.4 统计学方法
统计处理应用SPSS17.0软件包，计量数据以“均数±标准差”表示，行t检验。当P＜0.05，数据差异有统计学意义。
2.结果
精神科男护士的焦虑、抑郁因子以及人际关系评分明显高于国内常模，P＜0.05。见表。
3.讨论
本次调查发现，与国内常模相比，精神科男护士的焦虑、抑郁因子以及人际关系分明显更高，P＜0.05。究其原因，主要为以下几点：（1）男护士是护理队伍中的极少数，男护士这一职业也还没有得到广泛的认同，不管是他人还是男护士本身，对职业的认同和定位都不够清晰，导致男护士在交往中不可避免的存在焦虑等心理；（2）因精神科患者精神紊乱，自伤、他伤等现象较多，对护理人员的依赖性比较大，但很多患者认为男护士缺乏亲和力，不如女护士有亲切感，不如女护士细心、耐心，更愿意接受女护士的护理，导致男护士产生自我质疑、时常感到尴尬等情绪[5-6]；（3）由于男护士在体力等方面的优势，往往会承担更大的工作量，进而加剧了身心的疲劳[7-8]。
针对上述情况，我们提出了如下干预策略：（1）医院管理者当加强对精神科男护士的工作指导与心理健康教育，制定减压方法，使男护士能够自我减压[9]；（2）设立心理咨询部门，定期对男护士心理状态进行评估与干预；（3）提升男护士的薪酬，使他们感受到自我的价值与职业发展前途，从而轻松面对工作[10]；（4）加强职业技能培训，提升男护士的工作应对能力。
综上所述，精神科男护士普遍存在心理健康问题，及时制定引导对策很有必要，医院管理者当给予重视。
【参考文献】
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论文作者:候敏
论文发表刊物:《心理医生》2018年8期
论文发表时间:2018/4/4
标签：男护士论文; 精神科论文; 心理健康论文; 心理论文; 焦虑论文; 健康状况论文; 人际关系论文; 《心理医生》2018年8期论文;