赵蕾 李淼 朱远达 于明浩 单双双 张祺 国网辽宁省电力有限公司技能培训中心 辽宁 锦州 121001
摘 要：在我国不断完善的社会主义市场经济条件下，人们逐渐认识到了市场的重要性，也都根据市场的规矩和特点，按照市场规律办事。在我国人力资源管理中，人作为最重要的生产要素，有实现最优化的配置，更应该进入市场，按照市场经济的要求以及人力资源的供求关系，实现最优的配置，发挥其人力资源更大的作用。
关键词：人力资源 配置 市场化
一、规范市场运行机制，保证人力资源配置市场化
我国的人力资源市场的运转机制是有效实现人力资源市场化配置的重要依托对象，我们在进行人力资源管理改革的过程中，应该在遵循社会主义市场经济的特点下，培育适合我国具体国情的人力资源市场，建立起来我国人力资源市场的相关规矩和与之相适应的秩序，最终形成全国具有统一规定和秩序的人力资源大市场。并且加速与人力资源市场相关市场的规则和秩序的建立。从而可以有效地形成包括人力资源开发、人力资源的培育、人力资源的有序流动、人力资源的合理使用在内的四位一体的运行机制，从而有效实现人才的录用问题、人才的相关就业问题、人才的流动问题、人才的健康发展等各环节都纳入这一人力资源管理的体系中来，使我国的人力资源可以在高效的市场运行机制条件下实现最优化的配置。
现在，我们国家实行的是市场经济体制，我们就要改变原来的人力资源配置方式，改由政府对人力资源进行配置为由市场根据自身的需要，对我国的人力资源进行高效的配置，实现人尽其才，人尽其用，在市场经济条件下，应该做到在宏观层面上，由政府对市场进行调控，而由市场对人力资源进行分配。具体来说，就是应该努力做好以下几点的内容：首先，要改变政府对人才资源市场的宏观管理，坚持人力资源在进行市场化的配置过程中。除了一些有特殊要求的组织除外，其他的社会组织都应该努力实现人力资源的市场化配置，并且通过市场公平、高效竞争使人力资源能够获得最合理的配置，充分保障社会组织和用人单位的用人自主权和人才选择企业的自主权，从而实现社会组织和企业以及人才的自主用工权以及自主择业的权利。促进人才资源的合理流动。通过加快人力资源的市场化改革，实现机关与企事业单位用人之间的有效流动，专业技术人才之间的有效流动，从而可以实现人才由“单位人”转化为“社会人”。其次，改革人力资源的准入制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆进一步消除在计划经济时代所遗留下来的，因为人力资源的身份、户籍对人才的流动所造成的各种各样的限制，改革现有的城市户籍制度，实行才人的就业与城市户籍之间相互分离。简化人才落户的各种限制性政策，减少因为人为因素的影响对人才资源流动所造成的各种限制。再次，不断改革和完善现有的人才资源选拔和任用机制。推进对人力资源的社会化和科学化的评价机制，建立以公开、公平、竞争、择优为导向的人力资源选拔任用机制，实行人才的收入与其所完成工作的绩效进行挂钩，不断完善技术、知识、管理等要素参与到企业利益的分配当中，同时调动起人才在日常工作中的积极性和主动性。最后，不断去完善和加强我国现有的人力资源监管机制。
二、建设市场服务体系，打造人力资源流动的良好环境
在社会主义市场经济条件下，人力资源要想达到最优化的配置，就必须要有优质的市场服务做坚强的后盾，事实证明：一个优质高效的人力资源市场服务，可以在相当程度上，让用人企业在最短的时间内找到自己所急需的优秀人才，让优秀的人才在最短的时间之内，找到自己所心仪的企业。可在我国的现阶段，我国的人力资源服务体系，还存在着这样或者那样的缺陷和漏洞，影响了我国人力资源的有效流动和优化配置。所以，我们应该规范现有的人力资源市场，完善市场中的人力资源中介企业，通过将企业和人才信息进行高效的相互沟通就会加快人力资源的合理流动。
三、健全社会保障体系，推动人力资源保障社会化
在我国计划经济年代，最具有时代特色的就是“企业办社会”，往往一个企业就是一个小型化的社会，企业的劳动者的社会保障主要是由职工自己所在的企业来进行负担的，结果就造成了企业的负担是越来越重了，企业职工的收入也随之受到了影响。而劳动者在企业当中，处于一个很稳定的状态，人才要想离开企业进行流动，是一件十分困难的事情。在很长一段时间之内，我国不健全的劳动就业制度和不完善的社会保障制度，给人力资源的自由流动添加了很多枷锁，阻碍了人力资源在市场中的自由流动，特别是体现在国有制企业和私有制企业之间的相互流动。但是自从我国改为社会负担企业职工的养老保障工作以后，我国的社会保障也就得到了长足的发展，在一定程度上，促进了人才资源的自由流动。但由于社会负责人力资源的养老保障在我们国内实行时间还不是很久，相对于国外成熟的经验来说，还存在着一定的差距，在一定程度上，还制约着人力资源在市场内的流动，所以我们应努力健全我们国家现有的社会保障体系。
当前，人力资源的市场化配置存在的配置率低、暗箱操作、法规不健全、保障不配套等问题已经严重影响了人力资源的合理配置。为此，我们需要从更新配置观念、搭建市场平台、完善市场机制、深化配套改革对政府人力资源的市场化配置进行探究。
参考文献
[1]汪永成 试论公务员流动与公务员流动机制[J].甘肃社会科学，1999，（2）。
[2]吴勇南 人力资源合理流动的经济分析与政策建议[J].科技进步与对策，2002，（12）。
论文作者:赵蕾 李淼 朱远达 于明浩 单双双 张祺
论文发表刊物:《教育学文摘》2018年1月总第252期
论文发表时间:2018/1/17
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