摘要：近几年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日渐突出,据有关数据显示，2017年全国大学毕业生人数达到795万人，以湖南工业大学来看，每年毕业生人数在8000人左右，经济与贸易学院2017届毕业生人数为720人，其中女生占据了80%的比列，随着2016年国家出台了二胎政策以后，女大学生的就业问题显的更为突出。当前如何解决女大学生就业问题是摆在党和政府,特别是广大理论工作者和教育工作者面前的一项重大任务，解决女大学生就业过程中出现的各种问题,促进大学生更好地就业,是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现。
本文主要研究的内容：一是,女大学生就业过程中存在的主要问题的原因,二是对女大学生就业存在的问题提出相应对策,为促进女大学生就业工作尽微薄之力。
关键词：女大学生、就业问题、研究
一、女大学生就业过程中存在的主要问题原因分析
（一）法律法规影响
2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩定于2016年1月1日起正式实施。自从2016年后受二胎政策的影响，女大学生的就业面临更为严峻的挑战。虽然《妇女权利保护法》《就业促进法》都有明确的规定，用人单位招聘人员，除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝或提高女大学生的录用标准。可是在求职过程中，女大学生经常却遭遇性别歧视。
（二）经管类专业热门，报考之多
经管类专业作为热门每年报考人数之多，尤其像会计学、财务管理等专业文理兼招，受众群体之多，文科类女生普遍偏多，家长们认为女生干财务稳定，导致这个专业大热。以经贸学院为列，每年毕业的本科生600人以上，会计学和财务管理专业占据了三分之二的人，女生又占据了70%，很多女生首选考研、银行、公务员，避开与企业面对面的接触，这不是女大学生刻意回避，而是受当下财务学的人之多，女生多于男生几倍，物以稀为贵，男生反而成了抢手的人才。
（三）自身综合素质弱势
女大学生在校期间一般偏重于学习成绩，很少参加学校组织的各项活动。校内对于院级校级层面的学生会干部竞选不积极，考证随大众的心理比较常见，没有自己的职业规划。校外寒暑假期间少部分学生会去参加校外会计师事务所、银行、企业的相关专业实习，大部分女生都还是等学校安排的校内实训。用人单位很看重相关的实习经验，尤其是财务类专业的学生对专业的素养要求很高，女大学生在没有实习和校内相关干部的情况下，自身的综合素质相比男孩子来说就失去竞争力。
二、针对女大学生就业过程中的问题提出相应的对策
（一）高校教学大纲要以市场为导向
市场经济环境下，市场是检验高校培养人才的试金石，一般普通本科学校按照传统的教学模式理念常年如此，信息闭塞，传授的都是些纯理论性知识，培养方式以讲授模式为主，教师在讲台上面授课，学生被动地听，实践教学方面虽然有教学实验周安排，但是对于企业来说远远不够，学生毕业后到了企业往往还需要重零开始培养。
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传统的教学模式培养的人才很难适应社会的发展，应该从现实出发，
财务类专业从大一开设ACCA方向班纳入到教学计划大纲，国贸类专业开设跨境电商人才培养方向班等，聘请校外企业专家名师担任导师，从大三开始与相关企业合作订单式培养模式纳入到教学计划大纲中来。财务专业的学生实训以企业为导向，如银行需要的是打字速度快、点钞速度快、形象气质好的女生，把有去银行意向的女生召集起来，进行实训的时候加入这些内容。去会计师事务所的同学，就把会计师事务所的人请进来实训的时候由他们来做相关的指导。增加在校大学生的实践应用能力。另外考研究生、公务员等的同学也采取类似的办法。通过这样的方法有企业合作培养的毕业生，毕业后直接进入到该企业就职，从学校层面说提高了就业率解决了女大学生就业，从毕业生来说解决了工作，从企业来说为单位招纳人才解决了单位的用人荒。
（二）转变女大学生就业观念，提升就业意识
95后女大学生对自己人生规划没有一个明确的认识，求职中只看重单位的账面待遇，不考虑公司的发展，以及个人的发展。尤其是女孩子看重体质类单位，像公务员、银行、国有企业等。女大学生的就业观、人生价值观要得到改变，女大学生要积极参加学校组织的各项活动，要培养团队意识，在平时的学习生活中注意合作与团结、培养团队协作能力以及面对大型活动突发事件的处理能力。其次，女大学生普遍存在缺乏社会经验，职场角色转变慢，需要培养成本很高，因此女大学生需要全面了解社会，了解自己的性格特征找到与自己相配的最佳职业。
（三）增加自信心，提高专业素养
专业是大学生今后的立足之本，如何让自己的专业在业内立足，尤其是普通本科学校毕业的应届女大学生使自己在求职的过程中在面对211、985高校竞争对手的时候有信心立于不败之地。作为财务专业大学四年期间除了专业知识外，最好从大一开始学习ACCA或CMA等，金融工程、投资学专业的学生从大学期间开始学习CFA，这些证书在行业内普遍得到认可。另外国际经济与贸易专业的学生除了英语四、六级外，还要把目标定在雅思、托福上面。这些硬件素质具备了，可以增加大学生的自信心，提高签约概率和签约单位的质量。
（四）政府针对女大学生就业出台相关保护措施
现在全国普遍倡导大众创新，万众创业，政府对于创业出台了相关的机制，但是国家对于女大学生弱势群体尚未出台相关的保护措施。政府相关部门可以从企业接纳多少应届女大学生就业，给予企业相应的补贴，以及税收减免等政策。针对大中城市女大学应届毕业生
放宽落户政策，给予当地落户优惠，并给予相应的住房补贴。
（五）多元化发展兴趣爱好，多渠道就业
兴趣是最好的老师，专业固然重要，对于在校期间专业学习成绩好，绩点高的学生必然会从事本专业工作，尤其是财务类专业，对于专业的要求很高。但是有些女大学生高考填报志愿的时候自己也不清楚想学什么专业，受家长的影响，导致专业成绩不理想，针对这些学生择业的时候要从兴趣爱好出发，比如有些学生性格开朗善于与人打交道，想从事挑战性工作，不妨选择销售岗位，做事认真稳重气质不错的选择行政文员岗位等。
结论：女大学生不仅要有过硬的专业技能，还要全面提高自己的综合素质和科学文化水平，培养自己广泛的兴趣爱好，全面完善自我，树立竞争意识，把握机会，相信一定会在我国的社会主义经济建设中占有一片发展空间，做出应有的贡献。
参考文献：
[1]当前大学生就业歧视原因浅析[J].吴新慧.青年探索.2004(03）
[2]对女大学生就业难的几点思考[J].谢丽萍.生产力研究.2002(04)
论文作者:吴平
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/22
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