摘要：青年员工作为供电企业的中坚力量，他们的自身素质的较强与进步对于企业的发展和壮大有着非常中澳的意义。做好新时期青年员工的思想政治工作，培养一批德才兼备的青年人才，是实现供电企业可持续发展的根本保证。当前，由于受到各种社会思潮的影响，供电企业青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。如何在新形势下创新思想政治教育工作，使青年员工真正成为企业建设发展的生力军，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。本文通过对青年员工思想特点的分析，提出一些关于做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的建议和思考。
关键词：供电企业；新形势；青年员工；思想教育
一、新时期青年员工的思想特征
1、从政治素养上看
由于近年来大中专毕业引进数量的增加，还有科学技术的不断发展，使得青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，接受新事物快，对单位发展前景都十分关注，对于社会政治问题能够快速理解必能狗自己的见解，对社会风气、党风不正等方面存在的问题，比较反感，对改革社会不合理的现象热情高，信心足。由于青年员工年龄结构和历史的原因，青年讨厌空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
2、从价值取向上看
当代青年与五六十年代的青年相比，他们没有喊口号、发号召的习惯，而更注重实际工作。他们大多都能够很好的处理好企业利益与自身需求之间的关系。但在少数青年中确也存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以我为中心，不能顾全大局缺乏无私奉献精神。这要求基层党组织引导青年员工正确处理金钱需求与工作态度的关系，积极开展思想教育工作，防止这类员工财迷心窍误入歧途。
3、从生活观念上看
青年能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是，有的青年人在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系。
二、当前企业青年员工思想教育工作中的不足
1、忽视思想教育的重要性
不少企业的管理者认为，经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。
2、忽视人性关怀
在思想教育工作中缺乏情感投入，不能及时准确把握到员工思想动态的变化，不能及时解决员工工作、生活、情感上出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后再去解决，往往花费许多的人力、物力和财力，效果却并不尽如人意。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3、思想教育方式难以被员工所接受
有些管理者把自己视为长官，把员工视为打工的下人，排场大，官气重，动辄训人，语言粗糙，缺乏起码的尊重，缺乏人情味；或空话连篇，曲高和寡，缺乏细致的调查研究，讲话不切合实际；有的不能严格要求自己，说一套做一套，容易引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感，不仅得不到应有的思想教育效果，而且往往会出现副作用。
三、加强青年员工思想教育工作的措施
1、与时俱进，因势利导
随着经济的快速发展，企业青年职工的思想、言行、活动范围也呈现出了多样化、复杂化。对于同等问题，同等现象的不同认识，采取具体问题具体对待，从而做到对症下药，因人施教，因势利导。随着社会发展的步伐，青年职工的思想教育工作方式，也要坚持与时俱进的动态。
2、层次多样，有的放矢
针对青年职工的思想境界、发展需要、生活难题，思想政治教育的层次、内容和方式，就要与之相对应，才能达到事半功倍的效果。党团思想政治教育。行政思想政治教育。经济思想政治教育。及时对个别职工进行有针对性的思想疏导教育。
3、以人为本，言传身教
一定要坚持以人为本的理念，通过耐心细致的政治思想教育工作，拉近与企业青年职工的心理距离，真正了解、理解青年职工的内心世界，做企业青年职工的知心朋友，让青年职工得到更多的情感关怀，通过各种活动不断地调动青年职工的积极性与创造性。同时，从事政治思想教育工作，一定要坚持以身作则，用自己的模范行动来增强政治思想教育工作的感染力，毋庸置疑言传身教的效果最好。要求青年职工做到的，自己首先做好；要求青年职工不做的，自己坚决不做。
4、重视调查研究，落实科学发展观
做好企业思想教育工作，既需要探讨和选择从实践到认识的方法，同时也要探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政治教育信息的获得上，运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法；在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。
四、结束语
企业青年职工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。企业必须压坚持以人文本的原则，走充满温暖的人性化路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。
参考文献：
[1]赵娣.供电企业青年员工思想动态调查与激励对策实施[J].城市建设理论研究（电子版），2014，12（27）：1511-1511.
[2]李崇.供电企业加强和改进青年员工思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2013，17（32）：50-50.
[3]廖丽铨.新形势下基层供电企业青年工作的探讨[J].广西电业，2013.23（3）：75-77
[4]陈舸.益阳电业局青年人力资源开发方案设计与实施[D].中南大学，2013
[5]高卫.新时期青年思想引导工作的探索与实践[J].党史博彩（理论版），2012，21（8）：57-58.
论文作者:李磊
论文发表刊物:《电力设备》2017年第4期
论文发表时间:2017/5/16
标签：青年论文; 员工论文; 教育工作论文; 思想论文; 职工论文; 思想政治教育论文; 企业论文; 《电力设备》2017年第4期论文;