摘要：近年来，电力行业快速发展，电力企业发展空间不断扩大，使得企业管理者更加注重管理，不断加强企业文化建设，加强企业文化人才队伍建设。通过发挥工会的作用，开展企业文化建设，对促进企业精益化与规范化管理，落实安全生产经营，有着积极的作用。本文就电力企业工会与职工文化建设的关系进行了简单分析，以供参阅。
关键词：电力企业；工会；职工；文化建设；关系
引言
随着社会主义市场经济的发展，我国电力企业面临着越来越大的机遇和挑战。如何树立良好的企业形象是电力企业的工作要点，建设企业文化是树立企业形象的根本方法。企业工会组织能够促进企业文化的建设，推动企业文化的发展和创新，提高电力企业的软实力，形成核心竞争力，促进企业的良性发展。
1电力企业工会对企业文化建设的重要性
电力企业工会对企业文化建设是非常重要的。在现在的一些企业改革过程中，工会是通过各种各样的形式和一些有效的活动把该企业的价值观和该企业的目标传达给该企业的员工来引导他们，使他们对企业产生一定的归属感，这对企业的发展是非常重要的。工会的形成不仅对该企业文化建设具有一定的凝聚作用，还对企业文化的建设具有一定的弘扬作用。
2电力企业工会与企业文化建设的紧密联系与差异
电力企业工会是建设企业文化的重要组织，工会是由企业职工自愿参加而形成的组织，对企业文化建设起到引领作用。主要联系包括：①都对企业文化的建设起到积极作用，使企业更加稳定的发展；②都积极响应国家电网政策，给企业正确的思想原则和道德规范，引领企业向上前进；③体现了党和国家对电力企业的文化建设要求，符合国家电力改革政策。企业工会工作与企业文化建设关系密切，但还是有一定的差异，其主要差异在于：①企业工会是由企业员工自愿参加而组织的，并且，工会与企业文化建设最大的区别就是，企业工会最大的责任是帮忙解决企业职工的实际问题；②企业文化建设主要是给企业一定的方向，使企业向着正确的方向前进，但并不能解决实质的问题。由此可见，企业工会与企业文化建设之间的关系是非常密切的，也是有差异的。企业工会的一个重要职责就是参与企业文化建设，但并不是说企业工会参与企业文化建设可以代替工会在企业中的其他工作。电力企业工会在参与企业文化建设的工作中一定要以实践为基础，根据企业的实际情况，切实确定企业工会在企业中应扮演的角色，并且，必须考虑企业全局，从而确定企业工会的相应工作和相应要求。对于工会的相关工作来说，工会应该积极宣传工会与企业文化建设关系的重要性，工会成员应当积极参与企业文化建设的工作，让企业工会渗透到企业文化建设中。这样不仅可以让电力企业文化更加快速的建立，也可以将企业工会相关工作变得多姿多彩，让企业工作变得活泼起来，让企业职工更有责任感、自豪感和主人公意识，这样我国电力企业才会稳健的快速发展。
3在企业文化建设中工会作用发挥的策略
3.1坚持以人为本的工作原则
在电力企业文化建设工作中，工会的作用潜力较大，不只是局限于思想文化建设，在提升基层职工的技能水平方面，也具有着积极的作用，这需要工会组织结合电力企业发展的实际需求，坚持以人为本的工作原则，提升职工技术水平，为职工提供更多的帮助[2]。譬如：我公司工会组织基层一线技术人才参加省市工会举办的多种工种技能大赛，从电力生产核心业务方面入手，包括装接与调试等，对基层技术人员进行培训，弘扬创新文化，力求形成全员不断学习的状态，全面提升员工的技能素养。此次活动实现了和企业专业焦点问题与难点问题等的相互呼应，为企业业务拓展，提供了技术保障。
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3.2打造电力企业的文化建设氛围
电力企业的文化建设需要工会组织的全力支持和引导，要把企业工会工作与企业的发展目标相结合，把企业工会工作与服务质量和服务态度联系起来，围绕电力企业的形象塑造、服务意识等方面，通过组织学习会、讨论会、学习小组等方式，向员工普及电力企业的企业文化知识，讲解电力企业的核心价值理念，培养职工的企业文化素养，宣传企业文化的内涵，使职工重视企业文化的建设，更好地理解和认同企业文化。此外，营造浓厚的电力企业发展氛围，还需要工会组织引导职工树立正确的人生观和价值观，增强职工的进取心和责任心，推动企业文化建设，形成电力企业的核心价值理念，用文化熏陶、制度约束等方式，加强职工奋发进取，为电力企业的发展注人新的活力。
3.3发挥工会宣传作用
就现阶段而言，国内电力市场的竞争日益激烈，为顺应电力市场的发展要求，电力企业必须进行体制改革，实现转型升级的发展目标，并结合电力企业自身独特的发展特点，对自身的发展方向进行规划，制定出独特的经营发展总目标。比如电力企业的工会组织可以配合企业的发展战略，充分把握住电力企业未来的发展方向，围绕发展目标，以现阶段的社会经济发展模式为基础，打造出新型的电力企业发展模式，以使电力企业的可持续、稳定发展有一定的保障。充分发挥出电力企业的工会组织宣传作用，可以做好电力企业的软实力建设，统一电力企业和广大基层员工的价值观，增强企业凝聚力，为电力企业的发展作出贡献，实现企业经济价值和实际经济增长。
3.4发挥劳模带领作用
在工人队伍建设中，发挥劳模的标杆引领和示范带头作用，展现劳模在平时工作中的先进性，传承和发扬好企业文化。譬如：国网株洲供电公司工会围绕“劳模、创新、工作室”，创建劳模创新工作室，在创建过程中，规范劳模文化的引领作用，按照“五个一”要素，创建第一个工作室，即“廖丽萍劳模工作室”。劳模廖丽萍带领由5名班队长为成员的创新团队，以“安全生产”为主题，以“提高变电运维班组建设水平”为方向，通过队长论坛、技术交流平台等自发地开展课题研究，他们或开展即兴型、课题型和实践型的团队讨论活动，或各抒己见探讨班组管理实用方法，使得各类创新成果在工作室相继诞生，并在各班组得到运用和检验，使工作中的一些问题得到解决。如工作室提炼出来的安全生产“一二三工作法”、现场培训“三勤”培训法、班组管理“三到三比”工作法。
3.5发挥电力企业工会职工队伍优势
新形势下，电力企业工会要立足工会组织的特点和职能，主动开展群众工作，发挥企业工会组织的积极作用，通过组织座谈会、研讨会、网络服务平台等方式，倾听职工的心声和需求，并把职工的需求及时地反映给领导，便于管理层根据职工的需求做出合理地决策。企业工会组织在推动企业文化建设的过程中，要疏导职工情绪，引导职工树立正确的人生观和价值观，缓解职工的工作压力和心理压力，调整职工的心态和情绪，调动职工对电力工作的热情，形成强大的凝聚力，稳定职工队伍。
结束语
电力企业工会和企业文化建设属于相辅相成，相互推动的关系，企业文化建设能够为工会工作带来更多的活力，也能够为工会工作提供适当的发展机遇，对现代企业文化建设与企业发展能够产生重要影响。在当前的时代发展背景下，可以通过发挥电力企业工会宣传的作用，促进企业经济的持续发展；创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值等方式，在推进企业文化建设的同时，切实发挥工会建设的价值，为电力企业的全面发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张云.电力企业工会与企业文化建设关系分析[J].企业技术开发，2015（01）.
[2]张婷.电力企业工会与企业文化建设的关系研究[J].东方企业文化，2014（11）
[3]王明清.探讨电力企业工会与企业文化建设的相关性[J].科技经济市场，2014（05）.
论文作者:董媛媛
论文发表刊物:《电力设备》2018年第21期
论文发表时间:2018/12/5
标签：电力企业论文; 工会论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 企业文化论文; 职工论文; 工会组织论文; 《电力设备》2018年第21期论文;