长沙市第三医院 湖南长沙 410000
摘要：目的：研究新医改后医院党务工作的问题与应对途径。方法：了解我院党务工作概况，分析新医改后我院党务工作存在的问题，并提出应对途径与改进对策。结果：我院党务工作取得了一定的成绩，党组织凝聚力与影响力的不断强化，但党务工作中仍然存在党员模范领导力不强、党务工作形式单一、党员思想落伍、党务学习不到位、制度未严格落实等问题，急需提出应对途径，以完善党务工作。结论：新医改后医院党务工作的问题逐渐显现出来，创新应对途径可促进医院的可持续发展。
关键词：新医改；医院；党务工作；问题；应对途径
医院党务工作是医院管理的重要内容之一，在医疗改革中发挥着举足轻重的作用【1】。新医改后，医院党务工作面临着多方面的难题与挑战，其工作越来越繁重，规范化管理越来越受重视。为了达到新医改后的相关标准，有必要对医院党务工作现存的问题进行全面分析，并开创有效的应对途径，以促进医院的健康发展。现就我院的党务工作概况、问题以及应对途径进行总结与分析，报道如下。
1 资料与方法
1.1基线数据
我院共有10个党支部，党员198名，其中在职党员141名，非在职党员57名。在职党员的学历分布中，博士2名，硕士19名，本科生88名，大专生27名，中专及中专以下学历5名；职称分布中，高级职称31名，中级职称39名，初级职称71名。
1.2方法
了解我院党务工作概况，包括党支部个数，在职与非在职党员人数，党员的学历与职称等。分析新医改后我院党务工作存在的问题，并提出应对途径与改进对策。
2 结果
我院党务工作取得了一定的成绩，随着党组织凝聚力与影响力的不断强化，近3年来，又有不少医务人员提出入党申请，医院党员团队不断在扩大，但经分析发现，我院党务工作中仍然存在不少问题，如党员模范领导力不强、党务工作模式单一、党员思想落伍、党务学习不到位、制度未严格落实等，急需提出应对途径，以完善党务工作。
3 讨论
3.1 新医改后医院党务工作的问题分析
3.1.1党员模范领导力不强
在国家经济快速发展的助推下，医疗行业的发展也上了一个新台阶，与此同时，诸多医务人员的心态也随着变化。一些医务人员更在乎的是专业水平以及临床技术的提升，而往往忽视了团队精神、服务精神的可贵姓，缺乏身为一名党员应有的积极性与责任感。个别医务人员甚至认为升职不如涨薪，职位越高，责任越大，只有涨薪才是最实在的。还有一小部分医务人员对入党存在抵触心理。此情形下，作为一名党员，若不能坚守自己的底线，与利益、腐败作斗争，不仅没能起到模范、带头作用，甚至会抹黑党的光辉形象，这无疑会影响医院党务工作的发展【2】。
3.1.2 党务工作模式单一
新医改后，部分医院依然采用传统的党务工作模式，其工作的重心主要是对党员的继续教育、档案宣传以及党费收取，而鲜少涉及其他方面。这样容易让党员、医务人员误以为，党务工作的责任就是通知职工组织的决策，宣扬领导的思想，处理职工之间的纠纷，仅此而已【3】。这样的认识显然是不全面的。会导致党员对自身的身份产生质疑，使其难以全身心投入到党务工作中。
3.1.3 党员思想落伍
绝大多数的医务人员一致认为，自己的工作重点应该是医疗服务，即为病人提供医疗服务，党务工作没必要参与。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆事实上，很多医疗机构的党务工作也只是停留于表面，做做样子，应付一下上级的考察罢了。这种不负责任的处理态度，势必会影响医院党务工作的发展，更会导致党员对党务工作的漠视，久而久之，医院的党员团队力量将越来越弱化。
3.1.4党务学习不到位
身为一名党员，积极、认真学习党的各项规章制度是基本要求，这有助于思想政治以及自身涵养的不断提升。然而，从目前各大医院的党务学习情况来分析，大多数党员对党务学习并不感兴趣，即便有在学习，基本上也是为了应付上级的安排，其学习更多是被动的，因此也难以真正将内容学进去。部分党员甚至不认知学习党务知识是其份内知识，因此根本谈不上主动学习一说。党员的思想觉悟得不到进步，医院的党务工作也就难以快速发展起来，新医改后，原有的党务工作者势必会出现“力不从心”窘境，这无疑会影响医院党务工作的顺利完成【4】。
3.1.5 制度未严格落实
医院等组织机构的党务工作向来都受到党的重视，但成果却并不十分理想。不少医院的党务工作存在制度不完善、执行不到位的问题，其中最明显的现象是职责分配不清晰。随着医疗制度改革的不断推进，医院与医院之间的竞争压力越大越大，为求生存，愈来愈多的医疗机构选择将工作重点放在医疗业务的提升上，于是医院的党务工作慢慢被淡忘。个别医院甚至没有一个完整的党支部，导致党员管理较松散、零乱，其党务工作无人来做，只能分配于各科室中。
3.2新医改后医院党务工作的应对途径
3.2.1领导以身作则，充分发挥模范作用 党委书记作为医院党务工作的主要领导人，以以身作则，充分发挥带头作用，主动学习党的知识，持之有恒个，树立医德医风，大力宣扬党的政策，工作中勤勤恳恳，秉持“为病患服务”的从业精神【5】。另外，还必须做到严于律己，遵照党的政治思想走，当党的政治思想发生改变时，要与时俱进，不断创新党务工作模式，号召医院全体党员以患者的角度思考问题，并提供周到、细心的医疗服务。
3.2.2完善党务工作体系
医院党务工作的有序开展，必须有一个完善的党务工作体系做支撑。新医改后，要求于民主评议党员的体制上，每年组织一次民主评议，听取大众的意见与建议，表彰工作表现较佳的党员，同时对工作不上心的党员给予批评。同时要建立并完善纪律检查体制，组建监督小组，以确保党的政策切实执行，同时也可提升党员的党务工作积极性。
3.2.3提高党员素质
医院党务工作的开展，需要由一个素质较高的党员团队来执行。因此，应为党员的党务学习提供机会，可定期开展培训，以弘扬党的思想政策，提高党员对党的正确认识，继而党员的党务工作与医疗行为。这不仅是提升党员素质的有效手段，也可为党务工作的发展培训优秀人才。
3.2.4创新党务工作 新医改后，医院党务工作的改革方向应是促进“三型”党组织建设、加大党组织团队建设、深入开展“创先争优”活动，要重视党务工作者的培训，不断提升党员的综合素质，培训出一批责任心强、综合素质高的优秀党员队伍，以此促进医院党务工作的发展，进而提升医院的整体医疗水平【6】。
3.2.5 严格落实党务工作制度
党务工作制度的内容主要包含两方面，即纪律检查制度和争先创优制度，要求医院的党务工作要坚持教育，遵守党的政策方针，严格执行党务工作制度，同时要根据医院的实际情况，开展“争先创优”活动，实行表彰与批评制度。
参考文献：
[1]沈鸣. 新医改后医院党务工作的问题与应对途径[J]. 时代报告：学术版，2015（12）：25-25.
[2]何平. 新医改后医院党务工作的问题与应对途径[J]. 中小企业管理与科技旬刊，2016（3）：98-99.
[3]徐丽宏. 新医改后医院党务工作的问题与应对探究[J]. 医药卫生：文摘版，2016（9）：92-92.
[4]彭永宾. 新医改背景下公立医院党建思想工作的问题与对策探析[J]. 当代青年月刊，2015（6）：72-72.
[5]费春英. 新医改后医院党务工作面临的难点与解决建议分析[J]. 大科技，2015（26）：236-237.
[6]刘育民. 新形势下推动医院党建工作的思考[J]. 新长征：党建版，2016（8）：733-734.
论文作者:戴婧
论文发表刊物:《健康世界》2017年11期
论文发表时间:2017/9/20
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