提高跨世纪干部素质的主要内容及其途径，本文主要内容关键词为：主要内容论文,跨世纪论文,途径论文,素质论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
跨世纪干部肩负着承前启后、继往开来的历史重任。他们的素质如何，事关社会主义事业的兴衰成败。采取坚决有力措施，全面提高他们的综合素质，是我们党的建设中一项十分紧迫的战略任务。
一
提高跨世纪干部的综合素质，涉及到政治素质、道德素质和科学文化素质诸方面。根据江泽民同志关于领导干部要讲政治的指示精神，结合当前的形势和任务，我们认为提高干部素质，主要有以下内容：
1.提高贯彻党的基本路线的坚定性。在整个改革开放和现代化建设中，我们要牢牢把握好政治方向，最根本的是始终不渝地坚持党的基本路线不动摇。如何坚持社会主义道路，如何发展社会主义，这是我们党的第一代、第二代领导人苦苦思索和探索的根本问题。几十年的实践摸索使我们党终于形成了以“一个中心、两个基本点”为主要内容的基本路线。坚持这条基本路线，国家就会发展，就会长治久安，动摇或偏离这条路线，国家就会出现动乱和灾难。跨世纪干部一定要站在这个事关国家和民族全局的高度来认识基本路线。必须明白，不管在什么时候，只要不发生大规模外敌入侵，都必须始终扭住发展经济这个中心不放。要发展经济，就必须大胆改革、坚持开放，决不能因为害怕西方意识形态的侵袭而重关大门，也不能为迎合西方某些势力的要求而放松思想警惕，放弃四项基本原则。坚持两手抓，两手都要硬，这就是我们应取的态度。
2.增强为人民服务的自觉性。全心全意为人民服务，是我们党全部活动的出发点和落脚点。不懂得党的宗旨，不能全心全意为人民服务，就是不懂政治。为此，跨世纪干部一定要牢记党的宗旨，强化为人民服务的自觉性，想问题、办事情、作决策都要把人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民高兴不高兴，人民答应不答应作为一切工作的最高准绳。要以孔繁森同志为榜样，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，象他那样，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官，不求获取求奉献，不图私利图为民，真正做人民的公仆。
3.力求领导和驾驭现代化建设能力的全面性。首先要继续解放思想，提高辩证思维的能力。要学会运用邓小平建设有中国特色社会主义的立场观点和方法，研究和解决现代化过程中出现的新情况、新问题，摆脱封闭保守的思维方式，养成辩证思维的习惯，善于从大局着眼，全方位、多视角地观察和思考问题，做到勇于实践、敢于创新、不断探索、开拓前进；其二加强调查研究，提高决策能力。决策是领导者的基本职能，保证决策不失误，除了要有一定的理论基础和实践经验外，最主要的是要进行深入细致的调查研究。江泽民同志指出：没有调查，就没有决策权。跨世纪干部要把向社会作调查，向人民群众学习请教作为自己的基本功来强化训练，善于调查、分析、论证，善于在比较分析和判断中寻找和选择最佳决策方案；其三是要学会总揽全局，提高协调能力。要善于将有关决策转化为各部门的共同意志，使各方面的力量都围绕实施决策而齐心协力，共同作战。这就需要具备坚韧不拔的意志和学会灵活周到的领导艺术，在复杂的环境中运筹帷幄，游刃有余；其四是转变作风，提高抓落实的能力。明确的思路和正确的决策，最终取决于落实。有决策而无能力落实，再好的决策也是空谈。要坚决克服那种抓决策轰轰烈烈，抓落实虎头蛇尾的不良倾向，加强督促检查，促进全面落实。
二
跨世纪干部素质的提高是一个由量的积累到质的飞跃的发展过程，也是一个自我更新、自我完善、自我改造的过程。我们的任务，就是要在这个过程中寻找一条取得最好效益的途径。为此，在工作中应做到：
注意思想性。思想是行动的先导，行动的坚定性源于思想理论的先进性。在我们党的历史上，正是由于长期坚持毛泽东同志特别着重从思想上建党的原则，注意用革命理论教育人，引导广大共产党员特别是各级领导干部用马克思主义去战胜各种非无产阶级思想的干扰和破坏，从而使我们党的整体素质不断提高，取得了革命和建设的伟大胜利。在新的形势下，跨世纪干部面对执政和改革开放的两种考验，更要重视对他们进行马列主义的世界观、人生观、价值观的强化训练，要使广大年轻干部克服忙于事务和应酬而放松学习的倾向，形成勤于钻研，乐于学习的风气。要认真研读邓小平同志的原著，在抓住主题、掌握精髓上狠下功夫，即抓住什么是社会主义，怎样建设社会主义这个主题，掌握解放思想、实事求是这个精髓，联系改革开放、现代化建设的实际，联系个人的思想和工作实际，提高贯彻党的各项方针政策的自觉性、坚定性和创造性。此外，还要努力学习社会主义市场经济理论，学习现代科技知识和法律意识，提高理论素养和分析解决实际问题的能力。
强化实践性。实践不仅是知识和才干的发源地，也是干部成长的基地。作为跨世纪干部，必须经过艰苦实践的磨炼，“经风雨、见世面”，增加应付复杂局面的经验和能力。我们应当遵循干部成长规律，通过各种形式，主动搭梯子、加位子，有计划地组织年轻干部到实践中去锻炼，对于有发展潜力但又缺乏全面领导工作经验的，要及早放到关键岗位上去压担子，对缺乏基层工作经验的要放下去任职锻炼。要鼓励年轻干部到基层去，到改革和建设的第一线去，特别是到条件艰苦和情况复杂的环境中去摸爬摔打，受锻炼、长才干，成为有经验的接班人。
启发自觉性。跨世纪干部从其年龄、文化以及成长的环境来看，基本上是相同的。然而最后结果却大相径庭。有的可能成为国家的栋梁之才，有的则可能一事无成，甚至走向原来的对立面。究其原因，就是在如何对待权力，如何看待自己这些基本问题上认识不同，态度不同，结果也就完全两样。同样是在北京市的领导岗位上工作，李润五同志牢记党的宗旨，恪尽职守为人民，受到人民群众的称颂和怀念，而王宝森却贪赃枉法，千夫所指，遗臭万年。由此不难看出，一个干部能否真正成为党和国家的有用之材，关键在于自身的觉悟程度，在于严格要求自己，从严改造自己的力度。因此，我们一定要帮助中青年干部正确认识自己，使其懂得自己的一切都是组织培养、人民赋予的结果，离开了党和人民，自己一钱不值。只有全心全意为人民作贡献的义务，而决没有居功自傲或向人民索取回报的半点理由。要启发他们自觉，就必须进行严格的党内生活训练和健全的党内民主管理，促使他们养成严于律己的习惯；要启发他们自觉，各级领导班子还要以身作则，一级带一级，使年轻干部耳濡目染，在潜移默化中接受教育。要搞好传、帮、带，经常找他们谈话，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点。中青年干部应主动接受组织和群众的监督，自重、自省、自警、自律，严格把握自己、严格要求自己、严格约束自己，坚持以党章和党内政治生活准则来规范自己的言行，在为人民建功立业的伟大事业中，经受考验，逐步成长为无愧于人民厚望的优秀人才。