把职工的安危冷暖当作第一信号
——记中国原子能科学研究院工会
□本刊记者 闫长禄/文 彭程/摄
职代会全年共立案40余条，答复率100%，满意度97.3%；组织全院3000余名职工参与2018年度职工满意度调查形成专题报告，为院党委提供决策依据；定期开展职工食堂群众监督管理，每月测评回应职工关切；组织开展职业技能比赛和技术能手评选表彰活动，为职工提供施展才华平台；在工会的建议下，将在职职工、离退休职工常规体检及女职工专项体检由两年一次改为一年一次…… “在中国原子能科学研究院，工会组织始终当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，把职工的安危冷暖当作第一信号，确保组织关怀落地到人。”中国原子能科学研究院工会主席张和平深有感触地说，“工会组织被称为职工的‘娘家人’，这绝不是文字上的点缀附加，我们就是要绞尽脑汁为职工做好服务。”
民主氛围促职工合理化建议
北京西南远郊有一片土地因核而兴，这里依然保留着20世纪50年代建造的厂房、生活区和专家楼。这里就是有着 “中国核工业摇篮”之称的中国原子能科学研究院，是中国第一座重水反应堆和第一台回旋加速器的诞生之地。在国家表彰的23位 “两弹一星”功勋奖章获得者中，有7位曾在这里创建功勋，有60余位两院院士曾在这里学习和工作过。
1.2.1 试验设置 1～6号池采用单层薄膜覆盖，7～12号池采用双层薄膜覆盖，13～18号池为露天对照组，水深分设30、60 cm两种水深，具体见表1。试验期间，分别于2018年4月26日、5月3日进行了换水处理。
与 “中国核工业摇篮”一起成长的中国原子能科学研究院工会，成立于20世纪50年代，目前已经是第十届。“从细节处关心关爱职工，是原子能研究院工会始终坚持的服务理念”，工会主席张和平介绍，研究院现有工会会员3000余人，全院职工入会率为100%。下属22个直属分工会，89个基层工会，工会组建率100%，形成了工会组织三级网络体系。
“工会强有力的组织体系为工会工作的开展提供了强大保障。”张和平告诉记者，院工会十分重视职工的意见和需求，并通过职代会、问卷调查、基层调研等方式，收集整理职工意见建议，了解职工需求，以便更好地服务职工。
“做好服务保障，助力科研生产，是工会工作的职责所在。”张和平介绍，许多职工承担了国家级重大项目，这些工作由于其特殊性使职工或多或少地产生了一定的压力。而这时，工会就要当好职工的 “好管家”。
于是我们得到：抛物线y=ax2+bx+c上有一点C(m，n)，直线l与抛物线交于A，B两点，当∠ACB=90°时，直线l经过一定点
现在，图纸都采用CAD制图，路线的平面图一目了然，有的护栏直接在平面图上标注，除互通匝道的接点不能准确标识外，直线和曲线段基本都和实际施工一样，所以，电脑水平好的话可以直接在电脑上进行设计放线，这样把平面图交给现场人员施工，就不会有长短不一的异形板了，同时也为材料精确的订购提供准确数量。另一种就是现场进行放样，不要要求一次性放到位，根据放样的结果，再重新调整个别立柱间距，《公路工程质量检验评定标准》（JTGF80/1-2004）要求立柱间距±50mm，通过立柱间距或多少使异形板消除或达到0.5m的整数倍。这样经过多次调整，既可以省材料，又可以使后续材料省工、省时。
“从事一线和重大科研项目工作的职工压力非常大，而这时候工会就要为职工们缓解压力，做职工的‘开心果’。”张和平告诉记者，正是基于这样的想法，原子能院工会依托职工体育总会和职工艺术团，开展了丰富多彩的文体活动。原子能院已经连续多年获得“房山区体育工作先进单位”，体育运动会也已经成为了原子能院的招牌文化活动。
为职工搭建平台练就“多面手”
获得第十四届 “中华技能大奖”的李会蓉自1980年通过考试进入原子能院工作至今，一直没有停止过学习。最初，他是通风工，之后，又学习了钳工、焊工和电工，成为了名副其实的 “多面手”。他深有感触地说：“是院党委和工会组织培养了我，让我从一名普通的技工逐步成长为职业技术能手。” 记者了解到，近年来李会蓉不仅获得了全国技术能手、中核集团技术能手、中国原子能科学研究院技术能手等一系列称号，还享受了国务院政府特殊津贴，成功申请多项国家专利。
为服务好重大科研项目，异国他乡、大江南北，科研人员的足迹走到哪里，工会的服务和温暖就送到哪里。原子能院有一个项目团队常年工作在万里之遥的阿尔及利亚，当地条件艰苦、任务艰巨，团队人员非常辛苦。2017年6月，院工会随院领导赴阿尔及利亚进行慰问，为现场职工送去了精心准备的夏日清凉包。此外，院工会还组织近百名承担重大任务的科技骨干前往生存岛开展拓展活动，让他们在舒缓身心、强体健魄的同时，以更加饱满的工作状态和协作精神投入到工作中去。
记者了解到，在原子能研究院自建房二期和幼儿园工程建设进度等问题上，工会特别邀请有关部门领导向职工代表介绍工程进展情况并解答职工代表质询，督促工程承办单位加快工程进度。此外，工会每年联合安防环保处、质量管理处开展 “我为安全质量献一策”合理化建议征集活动。
全国核工业职业技能竞赛、北京嘉克杯国际焊接技能大赛、金砖国家焊接技能大赛、亚洲制造技术与技能演示会、北京市维修电工焊工、制冷工技能大赛……原子能研究院工会总是不放过任何一次学习切磋的机会以便为职工提供施展才华的舞台。工会搭建平台，职工负责精彩。在原子能院和院属单位的共同努力和联合培养下，先后走出了两位 “中华技能大奖”获得者苏胜勇、李会蓉，“中央企业技术能手”刁磊等一大批优秀技能人才。
当好职工的“好管家”
“比如院 《章程》制定、保健费标准调整、自建房二期造价、工作区充电桩安装等涉及职工切身利益的问题，我们组织了3次职工代表意见征集会，共汇总转交意见建议83条，责成相关部门认真研究并逐条答复”，张和平介绍，“我们通过职代会征求职工代表的意见建议，并将相关提案建议进行汇总、细分，与各部门对接并督促其落实”。原子能院自2008年建立提案制度以来，共收到职工代表527人次提出的提案416件，组织立案并办理提案338件，较好解决了科研、生产、管理及职工群众切身利益诉求。
“我们从1993年开展的首届职业技能比赛活动，到目前已经举办了12届。比赛项目包括电工、管工、车工等10余个。”张和平介绍，在院工会组织开展第十二届职业技能比赛活动中，增设了机械手、重大项目现场施工管理两个职业，通过创新比赛内容和形式，特别是首次吸纳专业技术人员参赛，不仅促进了各类人才间的技术交流，也为他们施展才华搭建了舞台、拓宽了渠道，许多职工练成了 “多面手”。
据张和平介绍，2018年，院工会首次举办了职工子女暑期托管班，40余名职工子女参加托管，有效解决了部分承担重大科研工程任务职工子女暑期无人看管的问题，使他们全身心地投入事业。为此，原子能研究院托管班还获评了 “全总爱心托管班”示范点。在连续两年举办的 “六一”儿童节开放日活动中，100多名儿童在家长陪同下来到父母所在工作岗位，通过集中参观、现场介绍、实地感触，让小朋友们在了解院情院况的同时，还科普了核知识，培养了爱国情怀，理解了父母工作，融洽了亲子关系。
特色活动成职工“开心果”
“我们去年组织全院3000余名职工积极参与2018年度职工满意度调查，在综合分析基础上形成专题报告，为院党委了解职工所思所想、科学制定工作计划提供了参考依据，使相关问题得到不同程度的改进。”张和平说，“比如，我们成立了职工食堂监督管理工作委员会，工会定期通过微信、意见箱、办公网邮箱等形式开展问卷调研，了解职工对食堂的意见和建议。年度累计参与调研的职工达1200余人次。调研结果用于对职工食堂考核打分，与承包单位经营收入直接挂钩。”
在明确了抑制sigma-1受体对心脏缺血再灌注损伤有协同作用后,检测了sigma-1受体的激活对小鼠心脏缺血再灌注损伤的作用.经过3 d的尾静脉注射sigma-1受体激动剂SA4503后发现,接受了SA4503预处理后的小鼠心肌受损面积要远小于对照组(见图3,图中***代表P＜0.001,n=6).
原子能院职工体育总会下设包括篮球、排球、乒乓球、羽毛球、足球等在内的13个单项协会，这些协会几乎每天都有活动，而且经常有比赛。张和平介绍说：“最值得一提的是，我院坚持每四年举办一次全院职工运动会 （已举办了12届），常规比赛项目有中国象棋、桥牌、乒乓球、羽毛球、足球、排球、篮球、游泳、长走、冬季长跑等，一直以来深得广大职工喜爱。除此之外，从2015年开始，原子能院工会还坚持每年举办一次职工趣味运动会，通过引进社会上的寓教于乐的趣味运动形式，很好地展现了原子能院人的精神风貌。”职工艺术团下设包括合唱队、舞蹈队、乐队、集邮、书法、摄影、老年艺术团等在内的10多个单项团体，这些团体常年都有活动，较为代表性的有舞蹈队、合唱队、老年书法班等培训和表演。每年9月27日，原子能院会举办院庆文艺晚会；每年春节前夕还会安排团拜会等文艺演出活动，这些都是原子能院工会多年来一直坚持举办的活动。
文体活动有特色，物质福利也在逐年提高。院工会全年投入资金数百万元用于职工法定节假日和职工生日慰问。一名职工告诉记者，最近两年大家的福利越来越好了，过生日有蛋糕卡，端午节有粽子，春节有干果，夏天有清凉包、花生油，秋天有苹果和脐橙……大家很开心，都说院里的 “人情味”越来越浓了。正如张和平所言：“院工会积极顺应职工对美好生活的新期待，从大处着眼、小处着手，为职工办实事、做好事，不断增强他们的获得感幸福感。”
除了惠及每一位职工的福利，特殊群体的福利待遇也没有被忘记。原子能院工会连续开展劳模和女职工关爱活动，为全院714名女职工办理特殊疾病互助保险，并组织劳动模范、优秀党员和技术能手赴北戴河等地疗休养。工会还先后组织300余人次单身青年参加青年联谊活动，既有原子能院单位内部的联谊，也有与核系统兄弟单位、清华大学、国家大剧院等院外单位的交流，有效地增进了不同单位之间青年职工的相互了解。
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