宁夏第一建筑公司第十二分公司 宁夏银川 750001
摘要：通过党建政工工作为单位和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让单位的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业单位的实际工作中，有的单位忽视了党建政工工作，而偏重于业务的发展，这样不能够提高单位的凝聚力与竞争力，对企业单位的长期发展不利。只有提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业单位的工作作风问题与员工的思想的波动问题。
关键词：政工工作；实效性
在新形势下，开展党建政工工作是广大企事业单位思想教育的需要，也是党建政工自身的需要。党建政工工作是指党在政治、思想、制度、作风方面的建设。是企事业提高核心凝聚力的最有效的途径。通过开展实效性的党建政工工作，加强职工的思想教育，充分调动职工的积极主动性，在党员核心力量的带动下，自觉服从工作安排，保证各项流程的顺利进行。
1 党建政工工作的职能及其重要作用
在企业单位的发展过程中，党建政工工作成为其发展过程中的重要内容和任务，这有利于对员工思想教育，能够提高员工的工作积极性。党建政工工作日益成为单位的一种软实力，对于单位的文化建设，以及对员工潜移默化地行为规范的引导，都发挥着不可替代的作用。
一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将党建政工工作做好。让员工感受到单位的归属感，也能缓解工作压力，将员工负面的情绪消除掉，而产生对美好生活的追求，享受着在集体中的幸福，并且将这种积极的心态带入到工作中，消除了工作的倦怠，更好地完成单位的发展战略内容和工作任务。
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另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。
通过党建政工工作能够帮助单位对党的新政策更好地把握，也使得单位的思想意识达到与党的政策要求一致，并且将党的新思想传播和讲解给个体员工，让员工感受到新变化，并且能够将员工的思想与行为引导到正确的方向上，使员工获得社会发展所带来的好处，实现国家、单位以及员工共同发展。
2 企事业单位政工工作存在的问题分析
通过以上分析，政工工作对一个企业的发展起着非常重要的作用，但是往往在操作的过程中会出现很多的问题，这些问题中最主要、最关键的一点就是政工工作实效性不强。究其原因，主要有以下两方面：
2.1 政工理念跟不上现代管理理念的步伐
首先，传统的政工理念没有坚持以人为本的思想，只是一味的要求上级无条件的服从上级，员工无条件的服从企业。其次，政工工作人员包括领导阶层对政工工作的认识不够，他们在对待这个问题上不够重视，认为只要做做表面工作即可，从而跟不上现代管理理念的步伐。
2.2 政工方法不实际，与员工的心理不适应
首先，政工工作人员在开展工作时，不顾实际，浮于表面，政工教育的内容与实际工作不符合。其次，政工工作人员所使用的方法单调，根本不是现代新型员工所能接受的。比如有的工作人员方法简单只是通过简单的传达文件和肤浅的学习，以至于基层员工不能深刻理解工作人员所要传达的信息。这无形上就在与员工的距离上隔了一段墙，更不用说进行政工工作的开展了。还有的工作人员用说教式的方法来与具有新型思想、追求时尚的员工进行沟通，这显然是取不了效果的。
3 改善企事业单位政工工作实效性的策略探究
3.1 强化发掘党的核心领导
企事业单位要落实政工工作，就必须借助党组织的力量，以此调动企业内部各方面的力量。党组织在企事业单位的引导下积极开展廉政文化建设，对单位员工进行教育培训，传达一些基础理念，以此调动政工工作人员以及企业全体员工的积极性。
3.2 政工工作贯彻“以人为本”的思想理念
在“以人为本”的前提下，将员工的利益与企业的利益有效的结合起来，使企业的发展与员工的需求相互协调，就算是发生了纠纷政工工作人员也应当晓之以理、动之以情，保证企业与员工的和谐共存。同时，政工工作人员要加强自身的素质建设，真正的以自己的能力服人。
3.3 要以员工为工作的中心
整合企事业单位各方面的资源，联系职工群众，为基层多办事，做到有求必应。党建政工工作要以解决员工的实际困难为任务，缓解员工的工作压力和实际困难，这样才能显示党建政工工作的重要性和对员工的重要意义。通过科学的疏导和诚挚的沟通，建立起员工和领导干部的平等亲密关系，为员工着想，满足员工的心理诉求，这样才能将党政政工工作落到实处。
4 结束语
综上所述，在新的市场环境下，企事业单位在党建政工工作上也要改换观念，跟上时代发展的脚步，要坚持在党的核心领导下，贯彻“以人为本”的思想理念；强调政工工作人员的服务意识；在充分发挥服务职能的情况下，吸取现代企业对企业文化的重视，加强党政文化的建设；增加员工对企业的满意度，从而使企事业单位政工工作获得实效。只有坚持做好政工工作，确实的履行以上策略，才能改变当今过有企事业单位不正常的现象，最大限度的提高员工的积极性，从而使我国的企事业单位向更高的台阶发展。
参考文献
[1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012（11）.
[2]陈业.建立标准化管理体系促进政工工作与时俱进[N].阳泉日报，2012-5-10（3）.
论文作者:朱晓清
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第22期
论文发表时间:2018/1/5
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 党建论文; 单位论文; 企事业单位论文; 工作人员论文; 《建筑学研究前沿》2017年第22期论文;