摘要：党建工作是党的事业的生命线，企业党建工作在企业的经营和发展中具有十分重要的作用。文中作者对目前电力企业在基层党建政工工作中存在不足与差距进行了深入地分析，在此基础上，就如何加强和改进基层党建政工工作，提高工作质量和管理效果，更好服务电力企业的建设与发展的新思路进行了广泛的探讨。
关键词：关于；电力企业；基层党建；政工工作；新思路；探讨
近年来，大型企业特别是国有企业都认识到了党建政工工作对企业经营建设和改革发展的有力保障作用，加大了在基层党建工作和政工工作方面的力度，实现了企业的科学发展理念与企业的生产经营优化结合，促进了企业的良性发展，党建和政工工作方法和流程也得到了基本的重视，实现了工作标准化、制度化。但是，在企业不断深化改革和党建思想理论不断发展的新形势下，企业也需要不断探索基层党建和政工工作的新思路，更好地开展好基层党建政工工作，提升企业党组织的核心作用。
1目前电力企业在基层党建政工工作中存在不足与差距
1.1党建政工与企业经营管理工作没有紧密联接
电力企业的持续发展带动了企业规模扩大，经营管理不断创新，同时也要求企业党建政工工作融入到发展过程中去。然而，现实中的电力企业政工管理中对企业改革和发展的关注度不够，对企业经营关键问题上的关注度不够，导致党政分开，没有实现互融互通，对于一些不重要的问题参与管理力度不足。这种党政的分开不利于的企业的提质增效、长远发展。
1.2管理中忽视了政工工作的有效措施
员工是企业工作的主体，员工的管理工作是企业管理的核心工作。只有科学合理的管理机制，才能更好地推动电力企业的经营与发展。近年来，虽然许多企业都采用了内部员工评价考核机制，提高了员工的积极性，促进了企业管理，但在实际运行过程中仍然存在管理机制不完善、评价考核复杂性难以操作等问题。究其原因，是企业仅仅依靠传统经验和经济手段已经不能适应新时期电力企业管理的需要，忽视党建政工工作的有效措施，导致了管理效果没有达到预期。
1.3在基层党建和政工工作的作用认识不全面
在电力企业中过多的重视经济效益，但忽视了基层党建和政工工作的重要性。基层党组织在工作过程中，许多的工作开展处于被动状态，没有主动性和积极性，不能适应政工工作和企业的发展的需要。党员干部对党的政策和路线的认识不足，导致思想认识上出现偏差，党建和政工工作人员随着企业的发展实际，及时调整工作方式方法和管理措施。
1.4党、政管理人员存在工作协调不力现象
在电力企业的不断发展中，党建管理人员和政务管理人员之间存在着思想认识不一致、工作立场不统一，没有形成高度的统一性，甚至会有明显的界限，严重阻碍了党建工作的发展。企业中的大部分政工工作者年龄偏大，专业性不足且学习力不强，自身素质和老龄化阻碍了基层党建和政工工作的顺利实施，造成党务、政务管理人员沟通不畅、协调不好，不能在电力企业的发展中发挥主导作用。
1.5党建管理工作方式简单，工作效果不佳
社会的发展和进步带动了企业的发展，对基层党建和政工工作提出了新的要求。如果不适时改革政工工作的方式，就会阻碍政工工作应有的作用发挥。目前，大多数企业仍然停留在传统的党建和政工工作的方式，工作开展没有深入，缺少灵性，从而使基层党建政工工作不能满足新时期工作的要求。电力企业基层党建政务工作人员通过现有的资源来处理工作中的问题，缺乏多样性。基层党建在工作开展中，没有充分利用新时代的载体工具，形式相对单一。
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2加强和改进基层党建政工工作的思路探讨
2.1强化基层党组织建设，提升组织作用的发挥
为了现实情况下基层党建政务工作中存在的不足和差距，电力企业首先要管理好党员，督促党员发挥先锋模范作用和工作主导作用；其次，还要不断吸收政治素质高、业务能力强的骨干人员进入党的组织，不断壮大党员队伍，为党建工作注入新的活力。加强党的建设队伍建设也要求加强党员队伍素质提升工作，利用各种媒介、采用不同形式，有效组织开展好培训和教育工作，定期组织集体学习和专项培训，督促党员不断学习和掌握新的知识和理论。
2.2丰富党建政工工作内容和方式，提高工作效果
传统的、单一的党建形式已远远不能适应新时期党建工作的需要，除继承和发扬有效的工作方法外，我们还要不断创新，通过系列的文化活动，如演出表演、知识竞赛、娱乐学习等，利用多种媒介形式，如电视、报纸、微博、微信等，加强党建政工工作的开展，促进企业员工政治素质和工作积极性、创造性的提高。完善基层党组织和政工工作者的工作考核机制和形式，可以有效促进工作的有序发展。在管理层作出重大决策的同时，必须建立民主监督制度，从而丰富基层党建和政工工作。
2.3营造基层党建工作环境氛围
工作环境直接影响电力企业基层党建政工工作人员的工作质量和效率，良好的工作环境离不开全体员工的参与和建设。良好的工作环境不仅形成和谐的工作氛围，而且极大地调动了员工的积极性。要定期开展系列宣传教育活动，加强职工对国家政策、社会发展形势和未来职业生涯规划的掌握，从而提高职工对党建工作和政工工作者的认识，大大提高工作效率。营造电力企业基层党建工作氛围，使职工正确认识党建活动，积极参与党建工作。营造的这种氛围，就是要通过学习时事来应对当前的形势，解答思想上的困惑，还可以开展各种活动，宣传党的方针政策，培养党员和干部的职业道德和创业精神。
2.4积极引入新技术、新媒介，提升工作效率
基层党建政工工作的工作方法和内容要与时俱进，要根据基层党建工作和政务工作人员的实际情况不断修改工作方法和内容。要积极引用新的科技和信息技术，不断创新工作方式和内容，比如通过使用新媒体，如微信、微博、网络和离线模式，结合实际工作情况适时更新模式，从而实现实时了解员工的工作思路，了解员工的思想倾向，据此及时调整党建政工工作内容和工作方法，这样既提高了工作针对性，又提高了工作效率。
结束语
通过目前电力企业基层党建政工工作中存在问题和不足的分析，我们知道了管理工作中还存在着传统、单一、效果不好的诸多问题，与现代企业管理具有很大的不适应性。针对这些问题，我们要加强对基层党建管理工作的重视，改善政工工作管理环境、氛围，创新管理机制、方式方法，夯实基础工作、强化工作质量，更好为电力企业的发展服好务。
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论文作者:程亮,程丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
标签：工作论文; 党建论文; 政工论文; 基层论文; 电力企业论文; 企业论文; 党建工作论文; 《基层建设》2018年第30期论文;