摘要：随着供电企业对电网安全运行要求的不断提高和变电新技术的不断应用，变电运行工人培训内容和复杂程度也不断加大。变电站正常运转直接关系到整个电力供应安全和稳定，工作人员能够有效应对各类突发故障，是保障变电站正常运转的必要前提。现阶段，如何提高运行人员的岗位技术技能水平是变电运行专业面对的首要培训课题。
关键词：变电运行；值班员；岗位技能
如果值班员的技能不成熟，会直接造成误操作等行为产生严重的后果，因此如果想要有效的提高变电运行值班员的专业技能，就要对其岗位技能以及对各类异常信息进行判断、分析以及处理。只有做到以上几点，才能使电网运行更加得心应手，使其能够更好地服务于广大的群众。
一、变电运行值班员岗位技能
1监视值班员的技能
运行监控的值班员是事故与异常处理工作的首要力量，因此应有效提升运行监控值班员岗位的综合技能以及水平。依据相关规程规定可知在倒闸操作的过程中一旦具有异常状况发生，那么应将操作立即停止，只有确定异常状况同本操作没有关系之后才可将相关操作继续施行。此外，因为运行监视的设备在同一时刻要对较多变电站进行监视，传输通道的裕度限制了上传信息，导致该信息具有堵塞现象发生。又由于后台信息的显示窗口限制了信息，使信息具有覆盖现象发生，而此时运行监视的人员顾此失彼、疲于查找，导致信息丢失抑或者遗漏，对值班人员及时判断异常事故造成直接影响。
2班组的技能
设备运行维护、倒闸操作、事故及异常处理是团队协作精神的一种具体表现，需要的是集体协作，光靠一两个人是远远不够的，特别是在大型变电站及集控中心更为关键。在事故或异常发生后，过分依靠个人经验可能会造成判断失误，延误事故或异常处理时间。所以班组和基层单位应加强在岗业务技能的培训力度，重点对事故或异常案例的分析，组织经验交流会促使班组在岗技能水平提升，增强应对各种突发事故及异常的处理能力。电网中220kV及以下变电站已经逐步由少人值守过渡到无人值守。在岗技能的有效提升，对上传后台监控的各种信息及光子牌信号能及时、准确的做出反应和分析判断，就能全面地把握事故异常发生时的各种现象和预见对电网设备运行的整体影响，清除对事故异常处理的障碍。随着电网建设步伐的加快，新设备新技术已经得到全面推广应用，如GS、PASS组合电器设备、微机保护及保护传输通道的应用，数字化变电站的普及等，应加强运行人员对新设备、新技术的应用培训，及时提升岗位新技能。
3电网风险意识及相应技能
在事故或者异常发生的时候，在初始阶段是否可以正确且快速将判断做出。这和运行人员事故与异常处理经验、岗位技能之间关系密切。在事故或者异常发生的时候，值班的负责人应该快速反应且将故障判断正确做出，依据每一位值班员技能水平合理分工，在各司其职的同时快速将事故或者异常控制在一定的范围。将故障设备隔离的同时将无故障的设备送电尽快恢复正常运行，进而将损失最大程度降低。一旦变电运行值班员没有较好地组织指挥、分工不合理、遇事不冷静且经验不足，那么在自乱阵脚的同时可能导致局面毫无章法、过于混乱，没有及时处理异常事故将扩大事故的范围，最终对电网安全且稳定的运行造成直接的影响。
4监督值班员岗位技能
每一个岗位上都存在着一些注意力不集中的工作人员，刚进厂的新员工还可能由于对设备不熟悉，缺少设备运行维护经验，对设备发生的异常信息的出现不理睬，不及时汇报和处理。因此，为了尽量减少上述情况的发生，应当做好导师带徒，做好传、帮、带工作，让新进员工能尽快掌握岗位技能，熟悉设备，早日上手。同时应加强培训工作，做好每周或每月课堂，聘请有经验的老师傅授课，以此来有效的提升值班员岗位的综合技能以及水平。
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二、提升变电运行值班员岗位技能的若干对策
1组织模拟训练提升值班员的风险意识
变电工作中的事故关系到整个电网的安全，不能疏忽大意。尤其体现在设备运行、电网运行方式的变更和调整以及网络构造等薄弱环节之上，更加徐璈值班员工认真负责对待，并且应急处理需要具有准确性和时效性。而这些方面的实现都离不开日常的模拟训练。为了避免理论的空洞和形式主义的纸上谈兵，本文选用模拟事故的方式，对值班员工的应急反应和处理手法进行考察，同时增派专业人员从旁指导。在训练过程中，值班员事先并不知道事故发生是模拟训练，使其真实地认为变电事故和故障已经发生，从而更加客观地了解到值班人员的风险意识水平和处理能力。并对其进行有针对性地提升。
2通过培训提升值班员的专业技能
积极组织值班员参加专业技能的培训，培训内容需要结合日常变电设备管理当中容易出现的故障，及造成故障和事故的原因如天气变化、设备缺陷和发展要求等，运用实例使值班员在学习当中掌握事故的预防，并能够通过观察对设备存在问题以及所能引发的事故进行多方面的预想。培训内容还需要对一些相对棘手的、单凭个人无法驾驭和解决的问题进行充分的分析和指导，使员工从认知层面了解到团队协作的重要性。
3通过综合素质的提升贯彻落实制度的执行力
在变电岗位当中，变电值班员需要具有主人翁意识，认识到员工才是企业和机构的重要财富，从而提升其在工作当中的责任感和奉献精神。同时员工也是企业和机构管理的主体，员工的团队意识以及主观能动性是规章制度管理所要求的发展方向。规章制度的制定和执行，除了明确在工作当中员工工作内容的相关标准之外，也是提升团队凝聚力的重要手段。因此在变电工作和管理当中，可以运用实操演练、技能竞赛等方式方法，提升值班员的综合素质，使其意识到自身工作的重要性，从而更加具有集体荣誉感，也更加具有制度的执行力。
4定期进行反事故演习
变电站还要进行定期反事故演习，以提高变电站的抢险意识和实际的抢险能力。只有在这种实际的演习过程中，才能够使变电站值班人员加强班组之间和班组内部的配合默契程度，以便在事故发生时能够做出更好的应变措施。而且通过实际演习，还可以在演习过程中发现事故处理过程中存在的问题，及时总结经验，以应用到实际的事故处理中。应该将反事故演习过程中人员的表现作为绩效工资的考核标准之一。除了实际的反事故演习，通过组织对典型事故案例的分析，也可以提高变电站工作人员的事故处理能力。
5增强值班员风险预控技能
对于运行值班人员，要定期的组织仿真方面的培训，便于提高值班员对于事故异常的处理能力，例如，值班员应当对轻瓦斯的保护动作有一定的预控，防止出现以下的情况：变压器内部有轻微故障产生气体。变压器内部进入空气，如变压器加油、滤油等时进有空气。外部发生穿越性短路故障。油位严重降低至瓦斯继电器以下，使瓦斯继电器动作。直流多点接地、二次回路短路，如瓦斯继电器接线盒进水，绝缘老化等。受强烈振动影响。瓦斯继电器本身问题，例如：轻瓦斯浮子进油，继电器机构失灵。各运行班组也可以依据天气的变化、设备缺陷和发展状况、电网结构和运行方式不断的改变等预想事故，再将相应防范措施有效采取。经过事故的预想可将员工认识统一，使运行人员相互协作，进而将事故异常风险意识以及掌控能力大幅提高。
结论
在变电建设当中，智能化的趋势已经得到了应用和认可，变电值班员的工作内容也在悄然发生转变。变电值班员需要跟上时代潮流，改变工作方向，朝向新趋势和新发展迈进，这不单是值班员工个人的努力，同时也是整个变电工作团队应该认真思考的问题。
参考文献
[1]雷兰青.变电运行值班员岗位技能提高措施探讨[J].广东科技，2014（18）
[2]李鹏翔.提高变电运行值班员岗位技能的措施研究[J].广东科技，2013（14）
论文作者:刘玉娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/12
标签：值班员论文; 事故论文; 技能论文; 异常论文; 岗位论文; 变电站论文; 电网论文; 《基层建设》2019年第25期论文;