摘要：新常态下，加强机关事业单位思想政治工作十分重要。然而，工作中还存在许多问题，各种问题堆积起来，加大了开展工作的难度。因此，深入分析高校思想政治工作存在的问题，保证高校思想政治工作的质量，实现高校思想政治工作的高质量是十分必要的。
关键词：新常态；公共机构；意识形态和政治；
1新常态事业单位思想政治工作创新的必要性
1.1提高思想政治工作人员的思想认识
我国已进入社会经济改革的关键时期，事业单位应更加主动地迎接挑战。抓住改革发展机遇，进一步提高服务能力和服务水平。发展思想政治工作有利于提高事业单位的工作效率。新常态下的事业单位职工要重视制度改革的重要性和必要性，为提高事业单位的服务质量做出贡献。事业单位改革必然会导致一些不适应，职工要主动提高思想认识。在改革大潮中，发挥人事自身的主观能动性，为事业单位改革的发展做出更大的贡献。
1.2提升服务能力
改革事业单位，提高其服务能力，是为了更好地发挥其服务功能，从而促进事业单位的健康持续发展。新常态下，事业单位职工要明确自己的职能，更好地为群众服务。事实上，事业单位的职工只有正确认识到提高服务能力的必要性，才能继续学习、探索和实践，以更高的质量完成事业单位的工作。
1.3提升人员的工作热情
事业单位具有公益属性，实现事业单位的社会事务管理是履行自身的管理和服务职能，促进社会的发展和进步，为群众提供更多的便利。事业单位的创新是为了避免工作中的各种问题，激发创新的潜能。政府高度重视事业单位改革，极大地调动了人员的积极性。职工全面从事服务管理工作，为社会公益事业的顺利发展奠定了坚实的基础。此外，机构应通过更加多样化的思想政治工作形式，帮助员工在自身职能的基础上实现自我价值。
2思想政治工作面临的问题的公共机构
2.1事业单位对思想政治工作的重视程度不够
在新常态的时代发展背景下，事业单位的思想政治工作在中国已经取得了一些进展，仍有一些问题有待解决。主要问题之一是事业单位对思想政治工作重视不够。这主要反映在当前公共机构为主的经济建设工作和忽视他们对思想政治工作的重要性，因为有些人负责公共机构认为，思想政治工作是一个工作，不能在短时间内看到实际的结果，它没有明显的影响公共机构的发展，因此，事业单位思想政治工作没有投入必要的人力、物力和财力，导致事业单位思想政治工作的稳步推进。在这种情况下，很容易导致公共机构的员工过多重视个人利益和个人价值观而忽视集体利益和集体价值观的过程中，他们的工作因此，它有一个负面影响发展的思想政治工作在公共机构。
2.2缺乏完善的考核制度
目前缺乏完善的评估体系，大部分事业单位做法是在从事业务工作时顺带开展思想政治工作，仅仅起到保方向、不出错的作用，更不用说需求的实现。今天，经济的快速发展带来了影响人们的原始值，会有工人的意识形态的下降，疲软的行为的概念，传统的激励方式来生成抗体的原因是思想政治工作的评价机制不够完善。
2.3工作开展缺乏创新性
缺乏创新的事业单位，工作人员整体素质参差不齐，部分工作人员自身思想政治观念陈旧，但在传统方式下，思想政治工作效果不理想。在新常态下，传统的思想政治教育方式与新媒体的结合程度较低，不能适应社会发展对思想政治工作的要求。
2.4工作人员缺乏自觉性
很多单位领导把发展放在首位，及时修改操作制度，建立专业团队，通过多种经济和行政手段激励员工。在这样的环境中，员工自然会重视他们的专业能力和缺乏意识提高自己的思想素质，这带来了额外的问题例如，员工有错误的想法，思想政治教育工作没有实际意义，这大大减少了思想政治教育工作的有效性。
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2.5工作人员受到不良影响
现在信息的传播速度快，覆盖范围广泛，各种良莠不齐的信息充斥着网络虚拟世界，事业单位的员工容易受不良信息的影响，当他们浏览网络上的信息，这使得思想政治思想扭曲，不利于形成正确的价值观。此外，外国文化的影响下，他们很容易被不好的西方文化和发展的想法崇拜外国国家和奉承的外国国家，但他们不重视中国共产党的精神理念，符合条件的国家和人民，而不是有利于传播党的理论成就员工，网络容易成为制约其健康发展的因素。
3新常态下事业单位思想政治工作的创新举措
3.1注重思想政治工作的开展
党的十九大报告指出，党要始终把同人民群众一道发展工作作为事业单位长期发展的重要动力，逐步增强单位的社会影响力和发展软实力。在工作过程中，相关领导要发挥自己的榜样作用，以温柔、尊重的态度对待他人，不断提高个人的道德和业务素质。这样，在思想政治工作中，领导与事业单位工作人员融为一体，拉近了两者之间的距离，促进了思想政治工作的开展。同时，在思想政治工作中，为了提高员工的重要性，相关领导应积极组建专业的思想政治工作队伍，并定期开展社会实践活动，从各个角度和层次，激励和教育员工。
3.2加强思想政治工作队伍建设
党的十九大报告指出，中国梦属于我们这一代人，也属于年轻一代，我们还应该储备政治、教育学、心理学等方面的知识。在实际工作中，要选派年轻人才，配备材料等软硬件设施，致力于建设一支高素质的政治工作队伍。政治工作者不仅要有专业知识和理论，还要自觉加强职业道德建设。要在思想政治工作中灵活运用教育手段、心理知识和思想政治观点，取得良好的效果。在此期间，各单位应针对政治工作者组织相应的学习和进修活动，完善工作激励制度，使政治工作者积极参与思想政治工作，提高工作效率。
3.3创新思想政治工作方法
中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，中国特色社会主义进入了一个新时代。在电子平台的帮助下，思想政治工作者可以与员工进行交流。这种工作模式打破了时间和空间的限制，提高了工作的灵活性。同时，这种工作模式能有效地吸引员工的注意力，将思想政治教育融入到沟通中。通过微信、微博等平台，政治工作者可以在网上与员工进行交流，尤其是员工不能当面讲的事情，可以通过电子平台表达出来。同时，政治工作团队可以拓宽思想政治教育渠道，致力于建立电子心理咨询室。因此，通过网络渠道，员工可以享受心理咨询服务。
3.4思想政治工作激励机制的实施
中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，人民对美好生活的向往是我们奋斗的目标，我们依靠人民创造伟大的历史成就。因此，在事业单位的思想政治工作中，对于政治工作者来说，缺乏工作激励，使其难以实现目标。针对上述问题，机构可以设置两个层次的目标，即最低目标和最高目标，以真正实现柔性工作。在这个过程中，政治工作者可以充分发挥自己的主观能动性，不仅可以高效地完成工作，还可以保持愉快的工作心情。如果政治工作者实现了最高目标，就应该给予他们适当的物质和精神奖励。要把薪酬、考核、晋升有效结合起来，让政治工作者感受到工作带来的个人利益，提高工作质量和水平。
4结论
面对新的发展常态和新的时代变化，我们必须勇敢地面对。这就要求我们从思想政治层面做出改变。换句话说，我们需要改变思想政治工作方法、态度等新常态，因为只有这样才能让制度充满生机和活力，为制度的可持续发展奠定基础。新常态下的思想政治工作需要我们认清和发现新常态与旧常态的区别，寻求适应新常态的新途径，从而有效地领导新常态。
参考文献：
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论文作者:吴会玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
标签：思想政治工作论文; 事业单位论文; 常态论文; 工作论文; 员工论文; 工作者论文; 政治论文; 《基层建设》2019年第29期论文;