如何建设创新型班组？
本刊记者_万晗/文 姚建平/摄
“学邓建军科研组·建创新型班组”全国纺织创新型班组建设工作经验交流会举行
10 月16 日下午，“学邓建军科研组·建创新型班组”全国纺织创新型班组建设工作经验交流会在河南省许昌市举行。中国纺织工业联合会副会长、中国纺织职工思想政治工作研究会常务副会长杨纪朝，中国财贸轻纺烟草工会副主席杨冬旭、纺织工作部部长王晓旌，中纺联工会主席、党委办公室主任邢冠蕾，河南省财贸轻纺烟草工会委员会主席李延举，河南省纺织行业协会会长、许昌裕丰纺织智能科技有限公司董事长宋松继，以及全国纺织行业创新型班组负责人、全国纺织行业“学邓建军科研组·建创新型班组”模范工作者和相关企业代表等近180 人出席了本次活动，会议由中国纺织职工思想政治工作研究会秘书长姜国华主持。
加强班组建设，培育高素质职工队伍
加强班组建设是推进纺织工业高质量发展、纺织强国建设的基础工程。班组工作的执行力直接影响到企业的管理质量、产品质量、服务质量、安全生产和经营目标的完成，关系到企业发展战略、发展规划和发展举措的具体实施。
基于此，2018 年8 月，由172 个优秀班组组成的全国纺织行业优秀班组联盟宣告成立。中国纺织工业联合会党委书记兼秘书长高勇在联盟成立大会上提出，通过开展“学邓建军科研组·建创新型班组”活动，用五年的时间在纺织行业建设一批各具特色、有代表性的创新型班组，推进全行业企业班组工作再创新，培育与新时代纺织工业高质量发展相适应的知识型、技能型、创新型纺织职工队伍。
杨纪朝在本次活动中发表重要讲话，他强调，夯实班组工作需要聚焦到产业工人队伍建设。越是时代进步，越是技术进步，越需要发扬团队协作精神，也越需要加强班组建设。他强调，构建和谐劳动关系、推动班组创新建设是企业管理中的两个维度。
吉林化纤集团有限责任公司综合管理部部长王晓杰以《创新班组管理 助推企业高质量发展》为题分享了班组建设的经验：充分授权，释放一把手管理红利；全面赋能，唤醒骨干的种子力量；家长意识，打造有温度的家文化；高效执行，让各项工作有效落地。
5 大企业交流班组建设经验
在主题发言环节，石家庄常山纺织集团有限责任公司工会主席邵光毅以《学习邓建军科研组 推进新时代创新型班组建设》为题，介绍了新时代推进创新型班组建设的路径：要注重班组创新文化的培育；要强化岗位技能的传承和提升；要注重创新平台的搭建；要围绕班组工作创新，广泛开展合理化建议的活动；要突出抓好班组带头人的培养；要充分发挥班组团队的作用，注重全员参与。新时代班组建设大有可为，企业基层班组建设、培育劳模工匠任重而道远。
全国劳动模范、北京雪莲羊绒有限公司“苗晓光工作室”带头人苗晓光以《学习邓建军创新型班组经验 在企业科技创新中发挥劳模创新工作室作用》为题介绍到，雪莲的经验主要有：围绕企业转型需要，发挥创新工作室的人员组成优势，参与科技、文化、时尚相结合的新产品开发；集中力量解决生产过程遇到的难题；产学研相结合，开展对创新人才的培养工作。
中国纺织大工匠、际华3542 纺织有限公司“贾军海劳模创新工作室”电工班长贾军海以《精细标准建团队 精益求变争创效》为题作经验分享。他介绍到，工作室自2008 年成立至今，积极承担公司、车间重大创新技改任务，充分发挥了引领示范作用，具体经验包括：在学习中成长；在创新中发展；在践行中体会。特别是，学思见悟，凝聚精神动力；创新创效，培育复合型人才；模范带头，发挥示范性作用。
中纺政研会组织了郝建秀小组和赵梦桃小组开展“手牵手”签约。
与会嘉宾为获奖单位代表颁奖。
城市地下管线是城市空间基础地理信息的重要组成部分，也是建设智慧城市的基础。随着我国城镇化建设的不断深入，地下管线在城市建设中的地位越来越重要，如何提高地下已有管线的利用效率是建设绿色、可持续城市发展的前提。基于此，本文通过分析城市地下管线的探测技术与管理技术的研究进展，为分析探测及管理技术的不足之处提供参考。
2017年，五建进行了区域化改革。区域化运行在促进“资源优化、责任落实”的同时，也尽可能地实现了“安居乐业、人文关怀”。“让员工可以在相对稳定的区域内工作是我们的一大初衷。这样可以对自己的职业进行有针对性地规划，比如在哪里工作，在哪里安家，孩子在哪里上学，如何照顾老人等等，解决了干事创业的后顾之忧。”蒋德军说。
水电优势显著。小浪底电站实行“电调服从水调”的原则，截至2013年11月底累计发电731亿kWh，相当于节约标准燃煤约2953万t，减少碳排放量7907万t。
杨纪朝呼吁与会代表以此为契机，以提升职工主体地位为思考点，大力推动班组创新建设，不断夯实和谐劳动关系成果，主要从六个“着力”上下工夫：法律为绳，着力保障职工合法权益；人才为本，着力提升职工综合素质；典型为标，着力激发弘扬榜样力量；责任为路，着力践行企业社会责任；文化为魂，着力加强思想文化建设；机制为基，着力完善创新工作机制。
全国劳动模范、德州恒丰集团临邑恒丰纺织科技有限公司“朱长松创新型班组”组长朱长松以《把解决生产难题作为班组技术创新的着力点》为题作经验分享。他介绍到，通过对标先进，班组积极开展了读书自学、导师带徒、技术比武、劳动竞赛和技术攻关等活动，全面提升了员工的综合素质。其经验主要有：“创新、精细、实干”是班组自觉追求的主线，班组文化创新是促进创新型班组建设的不竭动力，把解决生产难题作为班组技术创新的着力点。在新形势下，班组积极转变观念，做到应时而动，顺势而为；抓住提质增效做文章，紧盯“方案设计最优化、技术攻关大众化、经济效益最大化”，各项创新工作中，提质增效成绩斐然。
会议期间，杨纪朝宣读了关于命名“2019 全国纺织行业创新型班组”和“学邓建军科研组·建创新型班组模范工作者”的决定。本次会议共命名31 个“2019全国纺织行业创新型班组”、15 名“学邓建军科研组·建创新型班组模范工作者”，并颁发了荣誉证书。
另外，中纺政研会组织了郝建秀小组和赵梦桃小组开展“手牵手”签约。会上，青纺联（枣庄）纤维科技有限公司郝建秀小组组长许琳，咸阳纺织集团有限公司赵梦桃小组组长何菲分别代表郝建秀小组、赵梦桃小组进行了“学邓建军科研组·建创新型班组”全国优秀班组签约，今后双方将进一步加强班组团队建设和操作技术等学习交流，携手共建新时代创新型班组。
会后，中纺政研会举办了第三期全国纺织创新型班组长封闭培训班，并邀请清华大学总裁班讲师杨克明从班组长角色认知、班组目标与计划管理、班组现场管理、班组问题管理、班组基础管理、班组文化建设等几方面进行专业的卓越班组管理培训，受到了学员们的广泛好评。
对60例患者的门脉主干栓塞程度进行区分，并对其侧支循环开放情况进行观察。同时，对门脉栓塞患者的CT表现进行分析。
标签：创新型论文; 思想政治工作论文; 纺织工业论文; 纺织行业论文; 经验交流会论文; 班组建设论文; 行业协会论文; 智能科技论文;