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摘要：为了分析急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系，本文以我院急诊科护士中随机抽取30例作为研究对象，采用不记名问卷调查的方式，分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查，对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。结果显示这30例急诊护士的工作压力源总评分为（82.01±21.25）、职业疲溃感总评分为（47.32±15.68）、心理韧性总评分为（71.12±15.28）；其中心理韧性各维度与工作压力源各维度之间均呈现明显的负相关关系；心理韧性各维度与职业疲溃感中的情感耗竭维度以及去人格化维度之间具有明显的负相关关系，而与职业疲溃感中的个人成就感维度具有明显的正相关关系。这表明对于急诊护士来说良好的心理韧性有助于承受较大的工作压力，同时心理韧性会随着情感耗竭和去人格化的增强而逐渐弱化，而随着个人成就感的增强而不断增强。
关键词：急诊护士；心理韧性；工作压力；职业疲溃感
由于急诊科的特殊性，急诊护士不仅要承受高强度的工作压力，还会面临各种心理问题，进而导致在工作中失去积极性，降低护理质量[1-5]。因此加强对急诊护士心理健康问题的关注，提高急诊护士的心理韧性，对于护理人员自身的健康发展以及提高护理水平均具有积极的现实意义[6-9]。基于此，本文以我院急诊科护士为研究对象，分析了急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系。现报道如下。
1 研究对象和方法
1.1 研究对象
本文以我院急诊科护士中随机抽取30例作为研究对象。这30例急诊护士的年龄范围为21-34岁，平均年龄为（28.79±3.54）岁，急诊科护士岗位工作时间为1-11年，平均工作时间为（4.38±1.81）年，包括主管护士13名、护师7名以及护士10名。所有护士均对本次研究知情。
1.2 方法
分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查，对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。
工作压力源量表共包括五个维度，35个具体指标，五个维度分别为患者护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面、护理专业及工作方面以及工作量及时间分配。工作压力总分值为35-140，其中35-70表示压力轻微，71-105表示压力中等、106-140表示压力较大。职业疲溃感量表共包括三个维度，22个具体指标，三个维度分别为情感耗竭、去人格化以及个人成就感。职业疲溃感总分小于34分表示疲溃感非常严重，在34-39分之间表示疲溃感中度，大于39分表示疲溃感较轻。心理韧性量表共包括三个维度，25个具体指标，三个维度分别为坚韧与控制、力量、乐观。
1.3 统计学方法
本文分别采用了EpiDada软件、SPSS 19.0统计学软件以及Pearson软件对数据进行统计分析。
2 结果
第一，统计这30名急诊护士的工作压力源、职业疲溃感以及心理韧性各维度评分，如表1所示。结果显示这30例急诊护士的工作压力源总评分为（82.01±21.25）、职业疲溃感总评分为（47.32±15.68）、心理韧性总评分为（71.12±15.28）。
表1 这30名急诊护士的工作压力源、职业疲溃感以及心理韧性各维度评分
3 讨论
基于上述分析，对于急诊护士来说良好的心理韧性有助于承受较大的工作压力，同时心理韧性会随着情感耗竭和去人格化的增强而逐渐弱化，而随着个人成就感的增强而不断增强。因此，在工作中应该注重急诊护士心理韧性的培养，比如建立相应的激励机制来提高急诊护士的个人成就感等[10]。
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论文作者:张葵影
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2018年第27期
论文发表时间:2018/11/19
标签：韧性论文; 护士论文; 维度论文; 心理论文; 急诊论文; 工作压力论文; 职业论文; 《中国误诊学杂志》2018年第27期论文;