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摘 要：文章对工会组织与企业文化的关系进行了简单分析，并简要说明了当下企业文化建设中主要存在的问题，重点论述了工会在企业文化建设中的重要作用，并对工会如何参与企业文化建设，从而有效地促进企业文化建设和企业发展提供了若干建议。
关键词：工会；企业文化建设；作用
1工会组织与企业文化的关系
优秀的企业文化必然能够获得员工的高度认同感。而工会组织是由企业员工组成，代表和反映员工最直接最根本的意愿和要求的群众组织，是符合员工切身利益的代表体。因而与企业文化的建设有着极其紧密的联系。
1.1工会组织担负的是维护全体企业员工的合法权利和利益的责任，反映着员工的价值观，是企业员工与企业领导沟通的桥梁，促进着企业和员工的共同发展；
1.2企业文化的建设离不开员工的认可和支持，而工会具有强大的员工基础，因而对促进企业的文化建设有着非常显著的作用；
1.3工会是企业宣传文化和教育的基础阵地，对帮助企业做好员工的思想政治教育工作具有独特的优势。企业通过与工会联合组织不同形式的文化体育活动，使员工在潜移默化中加深对企业文化的认可。
2企业文化建设的意义及现存的问题
企业文化体现着企业的核心价值观、经营理念、行为标准等等，有助于帮助企业和员工之间建立起紧密依存的关系，为了同一价值观和目标而共同奋斗，激发起员工的高度认同感，形成强大的凝聚力和向心力，从而促进企业和谐发展。企业文化建设对于企业的重大意义不言而喻。然而在企业文化的实际建设过程中，依然会存在着各种各样的问题，在不同程度上影响了企业文化的建设成果。
2.1企业文化建设的意义
企业文化是企业必不可少的软实力，渗透于企业生产发展的整个过程中，对提升企业的形象和社会声誉有着十分重要的作用。优秀的企业文化，有助于引导员工的价值理念和行为准则，增强企业凝聚力和向心力，进而增强企业的核心竞争力。
2.2企业文化建设中存在的问题
在当前的经济形势下，企业文化的重要性已被广大企业熟知，建设企业文化已成为必然趋势。企业文化的建设和发展是一个漫长的过程，是企业在工作实践中所积累和提炼出来的系统的精神文化，它来源于企业，但成形于员工。然而，在当前大多数企业的文化建设中，企业文化的建设活动依然较多集中于企业的高层领导，企业文化多数是根据高层领导的理想和经验所设计而成，缺乏一定的员工基础。很多员工根本不了解甚至不知道企业文化为何物。
3工会在企业文化建设中的作用
工会作为企业最重要的员工组织，其独有的雄厚的群众基础，在企业文化的建设中发挥着重要的作用。
3.1工会对企业文化建设的宣传教育作用
对企业文化的了解和接受程度，往往受到员工个人文化和业务水平的影响。而工会作为员工的大本营，可以充分发挥出宣传教育的作用。工会具有丰富的员工活动的组织经验，可以通过组织丰富多彩、有企业特色的文化娱乐活动，增强员工对企业文化内涵的理解，提高员工对企业文化的认同感。同时，工会需要高度配合企业文化建设的要求和变化，营造出浓厚的文化宣传和教育氛围，帮助员工不断提升对文化素质水平和业务技术水平，引导员工认识到企业文化建设的重要性，使员工对企业文化建设达成共识，并自觉的学习和宣扬企业文化。
3.2工会对企业文化建设的阵地载体作用
满足员工的文化需求，组织和引导员工参与积极健康的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力是企业文化建设的重要内容之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而工会作为员工的思想和利益阵地，能发挥最大的引导、教育、凝聚、激励员工的优势，从而有增强员工对企业的认同感和责任感。工会应建立并完善民主言论机制，使员工可以积极阐述自身的困惑或意见，并做好员工的思想疏导工作，在维护企业整体利益的同时，切实维护员工的具体利益。同时，工会应对企业文化建设中涉及员工利益的规章制度多加思索权衡，并通过员工代表大会的形式进行宣导和反馈，从而使企业文化的制定更具群众基础。
3.3工会对企业文化建设的组织指导作用
企业的文化建设，员工才是基础。因此要充分发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与到企业的文化建设工作中，根据员工在生产实践中的切实有用的经验，以及工会对广大员工切身利益和根本需求的了解，来有效地指导企业的文化建设。使企业的文化建设脱离官本位思想，真正贴合企业和员工的发展需求，从而实现员工目标与企业目标、员工文化同企业文化的一致性。
3.4工会对企业文化建设的人才培养作用
企业文化的由来、提炼、传播、实践、渗透都需要人来执行，所以企业文化归根结底，不外乎就是人的文化。而新的竞争形势下，企业的竞争，实际上也就是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。而工会可以在很大程度上帮助企业挖掘人才、培养人才。工会组织要善于在日常的工作中融入对员工的教育和引导，并从员工和企业的切身需要出发，科学合理地组织员工进行文化素质和业务技术水平的教育和培训，从而有效提升员工的整体素质，切实推动企业的人本管理思想。同时，工会中往往聚集着一大批的先进人物和先进集体，通过对先进事迹的宣扬和引导，塑造榜样的力量，从而对员工形成良好的示范和导向作用。
4工会参与企业文化建设的途径
要充分发挥工会在建设企业文化中的作用，就要使工会正确且科学地参与到企业文化建设，才能实现事半功倍的效果。工会介入企业文化建设的途径大致有以下几种：
4.1将企业的文化建设融入工会的日常工作中，并将其设为工会工作的重要内容，有步骤、有计划地按照工会组织的安排，参与到企业文化的建设工作中；
4.2群众总是蕴藏着无限的智慧，是企业文化形成的基础。员工在日常的生产实践中积累和创造了许多有价值的经验，工会组织应善于发现员工身上的闪光点，善于在员工中总结和发现先进的企业文化建设的经验，从而不断地丰富企业文化的内涵；
4.3企业文化建设的目标之一就是要充分挖掘和发挥员工的潜能，最大化地实现员工的价值。因而需要切实地实现民主管理，使员工能够充分参与到企业的管理活动中，从而增强员工的集体荣誉感和主人翁意识，实现个人价值的最大化；
4.4加大对工会组织的资金投入，使工会组织能够按照企业文化的需求经常开展员工活动，使员工在活动过程中潜移默化地了解企业文化并接受企业文化；
4.5工会组织要协助企业进行企业文化的宣导，并根据企业文化的核心价值观来引导员工形成统一的价值观和人生观，提高员工的综合素质，从而为企业文化的建设奠定良好的基础。
5如何发挥工会对企业文化建设的促进作用
工会对企业文化建设具有巨大的促进作用，为了持续稳定地推进企业文化的健康发展，工会需要做好以下几个方面的工作：
5.1工会应坚持以员工为本
工会应加强对员工的关心和爱护，积极倾听员工诉求，尽可能满足员工的合理需求，帮助员工解决生活和工作中的困难，从而增强员工对企业文化的认同感，自发形成强烈的企业凝聚力和向心力。
5.2工会应加强组织教育作用
工会应充分发挥自身的组织、宣传、教育作用，根据企业文化建设和发展的需要，组织相应的文体活动与宣传教育活动，引导员工对企业文化形成进一步的认识和理解，使企业文化成为员工生活的一部分。
5.3工会应加强民主管理
工会加强民主管理的目的，在于培养员工的主人翁意识，从而积极参与到企业的文化建设中来，充分发挥员工的主体作用。同时，工会应加强对员工的监督维护，使民主管理维持在合理的范围内，真正成为企业文化建设和促进企业发展的利刃。
6结语
工会作为企业中最重要的员工组织，对企业的发展以及企业文化的建设有着极其重要的现实意义和作用。企业文化建设是一项长期而系统的大工程，工会应充分发挥自身的特点和优势，将员工和企业紧密联系在一起，通过组织员工活动、开展员工教育等方式，使员工自然而然地接受并认可企业文化，并积极参与到企业文化建设的工作中，形成良好的主人翁意识，形成强大的凝聚力和向心力，在积极促进企业文化建设的同时，实现企业持续稳定的发展。
参考文献
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[3] 刘俊红.工会在企业文化建设中的职能和作用[J].中国煤炭工业，2009，（6）：63-64.
论文作者:顾峰
论文发表刊物:《江苏科技报》2017年2期
论文发表时间:2017/9/22
标签：员工论文; 企业文化论文; 工会论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 作用论文; 工会组织论文; 《江苏科技报》2017年2期论文;