陕西煤田地质化验测试有限公司 710054
摘要：当前，践行社会主义核心价值观教育在不断深入，为了充分发挥国有企业职工在践行社会主义核心价值观活动中的主力军作用，有必要对在国有企业职工中践行社会主义核心价值观的重大意义及在践行社会主义核心价值观中充分发挥职工主人翁作用进行探讨。本文就国有企业践行社会主义核心价值观的困境及有效措施等做一简要阐述。
关键词：核心价值观 国有企业 发展
一、在国有企业职工中培育和践行社会主义核心价值观的重大意义
（一）国有企业践行社会主义核心价值观的困境
国有企业是社会的重要组成部分，社会的价值取向不可避免在国有企业中有所反映；而国有企业职工的价值取向直接带动和影响着社会的价值取向发展。现阶段在一些国有企业员工中存在工作得过且过、出工不出力、工作无责任心、昏昏沉沉混日子等现象；在干部中存在：一是责任意识不强，进取意识减弱。一些干部“老好人”思想严重，怕得罪人，批评同级，怕伤和气，批评下级，怕陷入孤立，接受批评，怕丢面子，工作作风不硬，抓管理不够坚定，抓工作求稳怕乱，进取意识不强。二是宗旨意识淡薄，群众观念不强。世界观、人生观、价值观有所偏差。这些年来，我们虽然也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重改造前者而忽视后者，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，工作中更多的是重视上级的考核和要求，没有完全树立“群众利益无小事”的思想，与职工群众缺乏有效沟通，作风不够民主。三是缺乏有效监督，工作落实执行不力。对企业一些现有制度和决策的落实缺乏硬性的督促检查，有的制度、决策执行不力，没有形成有效问责机制；有些同志对行业发展趋势把握不准，做不出决断，没有担当的勇气，在企业经营管理中不愿深入探究现代管理理念，管理粗放；工作中，“不求有功，但求无过”，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，甘当“老好人”，遇到疑难问题，寻找各种借口推诿，导致许多工作进展缓慢。
（二）在践行社会主义核心价值观中国有企业职工肩负的责任重大、意义深远
任何一个国家、任何一个民族都必须有自己的核心价值观，这是凝聚民心，凝聚国家核心竞争力的一个重要的精神支撑。社会主义核心价值观是实现中国梦的强大精神力量。国有企业在我国国民经济中发挥着中流砥柱作用，是社会构成的重要组成部分。国有企业既创造了物质财富，也创造了无穷的精神财富。国有企业培育的丰富多彩的企业文化，在社会主义精神文明建设过程中发挥着重要作用。
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二、国有企业职工培育和践行社会主义核心价值观的有效措施
（一）发挥榜样力量在国有企业职工培育和践行社会主义核心价值观中的作用
榜样是社会主义核心价值观的具体实践形态之一，是社会主义核心价值体系的人格化、具体化、现实化，是实践社会主义核心价值体系的现实案例。深入一线发现、挖掘、树立各类先进典型，使企业职工学有榜样、赶有目标。大力选树“劳动模范”、“最美地质队员”、“身边好人”“四德先进人物”等先进典型，发现总结职工的闪光事迹，注重发挥榜样在培育和践行社会主义核心价值观的导向作用，充分发挥榜样所具有的激励、凝聚、引领作用，用先进典型推动社会主义核心价值观在企业生根发芽。
（二）加强宣传教育、增强职工认知认同
抓好宣传教育是关键。进入新媒体时代，职工价值诉求多元化对宣传教育工作提出了更高要求。要充分利用宣传册、网站、微信公众号等宣传工具，通过生动鲜活、通俗易懂的语言，把基本内容讲清楚、说明白。在办公场所、工厂车间、职工家属院等地推出一批主题鲜明、创意新颖、生动感人的宣传栏，使干部职工对社会主义核心价值观深刻理解、高度认同、随时随地入眼入耳并形成共识。
引导职工追求真善美的价值观是归途。要把引导职工对真善美的追求作为宣传教育的重要着力点，教会他们辨别什么是假恶丑、什么是真善美，自觉做到常怀善念、常修善德、常做善举。引导职工自觉做良好道德风尚的建设者，做社会文明进步的推动者。
（三）将社会主义核心价值观与企业文化建设相结合
民族和国家的伟大复兴不仅需要强大的经济实力，更有赖于文化道德和精神价值的深厚强大。国有企业培育和建设先进的企业文化，就是要用企业文化凝聚广大干部职工的精神，融入企业的核心价值体系、企业精神及文化理念，不断改善和丰富职工精神文化生活，保证国有企业文化的先进性。近年来，国有企业在理论和实践探索中不断深化和创新企业文化，收获了一批有价值、有影响的重要研究成果，取得较好的效果。例如：陕西能源集团在全系统开展“君子文化”落地工程、陕西省煤田地质集团有限公司的“三光荣”精神，为国有企业的持续健康发展起到了助推作用。
（四）人人参与、勇于实践
要教育引导职工在日常工作和生活中去实践，去养成，去感知，去领悟，从而让核心价值观真正植根职工心中。陕西煤田地质化验测试有限公司广泛开展学雷锋、志愿服务活动。开展党课辅导，增强党性教育；开展党风廉政建设宣传月活动，组织进行警示教育、签订党风廉政建设目标责任书；加强制度建设、依法治企；庆祝“三八”妇女节，举办女性知识讲座；庆祝“六一”儿童节，关爱下一代；举办职工演讲比赛，树立学习榜样；坚持节假日慰问一线员工；开展拔河、登山、羽毛球比赛等活动，提高队伍凝聚力。活动不在多，关键要有效果。如果离开实际生活和工作去搞社会主义核心价值观实践活动，不管口号提得再响，活动规模再大，最后只能是镜花水月。
（五）抓好“两学一做”，发挥党员干部引领带动作用
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。党员干部对职工群众产生的影响、赢得职工的真心认可与尊重，靠的是高尚的道德品质和人格魅力。“群众看党员，党员看干部”。焦裕禄、杨善洲、廖俊波，以及全国各地涌现出的大批劳动模范、道德模范和各行各业的先进典型，他们身上闪耀着的大公无私、敬业奉献、开拓创新、英勇顽强、勤奋努力、团结友善、敬老孝老等高尚品质，释放出巨大的社会正能量，激励着人们积极追求真善美。
三、充分发挥职工主人翁作用，积极践行社会主义核心价值观
职工是建设国有企业的主力军，也是国有企业培育和践行社会主义核心价值观的中坚力量。国有企业要在激烈的竞争形势下生存发展，在市场经济中的保持核心竞争力，就要发挥每个职工的聪明才智，激发职工的工作热情。
社会主义核心价值观是国有企业凝聚力的保证。国有企业要积极培育、大力倡导社会主义核心价值观，把社会主义核心价值体系融入思想政治工作、企业文化和队伍建设之中，成为广大职工的共同价值观和努力方向。只有这样，国有企业职工才能有集体责任感，更能以主人翁姿态把自己的力量和智慧汇聚到实现企业整个目标上，真正做到爱企业、献良策、做贡献。
论文作者:李华,石新政
论文发表刊物:《文化研究》2017年6月
论文发表时间:2017/9/20
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