在现代企业制度下加强和改进思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,现代企业制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
转换经营机制，深化企业改革，建立现代企业制度，这是当前国有大中型企业改革和发展的必然趋势。企业思想政治工作如何适应新形势需要，不断改进方法，加大力度，提高效益，促进企业转机建制工作的顺利进行，这是思想政治工作者面临的一项重大课题，值得我们从理论与实践的结合上进行认真深入的探讨和思考。
一、建立现代企业制度是经营机制“破旧立新”的深刻变革，思想政治工作要适应形势发展的需要，就必须在继承优良传统的基础上不断创新
建立现代企业制度是我国正在进行的一项深刻变革，是从计划经济体制下的企业制度转变为适应市场经济体制要求的企业制度。企业内部和外部各种关系为适应新的企业制度，必将进行全面的调整、组合、变革和改进。思想政治工作作为社会主义企业管理教育的重要手段，在企业制度“破”与“立”的进程中，如何适应现代企业制度需要，通过对自身的调整、充实，达到改进和加强的目的，充分发挥教育群众、团结群众、引导群众的职能作用，为改革开放“鸣锣开道”，已成为影响企业经营机制改革的一个关键问题。从历史的经验教训来看，思想政治工作在改进中得到加强，就会促进改革和发展的深化；思想政治工作在变革中受到削弱，企业的发展就会受到严重阻碍，改革就难以顺利进行。
我们认为，新形势下加强和改进思想政治工作，必须坚持一分为二的观点，正确处理好继承与创新的关系。传统既不能全盘继承，也不能一概否定；创新必须体现时代精神，必须是内容与形式的统一，必须是思想政治工作优良传统的自我完善和发展。继承与创新相比，继承是首要问题。离开了继承，创新就失去了前提；离开了创新，继承就失去了生命力。只有在实践中把继承与创新有机地结合起来，才能加强思想政治工作，才有利于现代企业思想政治工作新机制的形成。近年来，广州工程承包总公司在开展思想政治工作中，坚持继承与创新相结合，重点抓了三件事情：
一是加大宣传力度，旗帜鲜明地肯定和坚持思想政治工作的地位与作用。针对改革中群众存在的“思想政治工作有没有过时、还管不管用”等思想疑虑，在总公司党委的领导下，党、政、工、团组织一起动手，深入进行思想教育，使群众认识到，思想政治工作的地位和作用是由企业的社会主义性质所决定的。既要生产物质产品，还要培养“四有”新人，这是社会主义企业基本任务。建立现代企业制度，各种思想反映更加突出，矛盾更加尖锐，思想政治工作的任务将更加繁重，作用将更加重要。企业思想政治工作只能加强，不能削弱。
二是按照精干、管用的原则设置政工机构和编配政工人员。总公司在按照现代企业制度进行机构重组时，保留了党委办公室作为企业开展思想政治工作的日常阵地，配足配强政工人员；同时，根据总公司人数不多的特点，在各部门、各公司中编配一定数量的兼职政工人员，作为企业开展思想政治工作的骨干力量。
三是大胆探索和改进思想政治工作的内容、形式和方法。总公司力求把人的思想管理与企业管理工作结合起来抓；把思想政治工作渗透到经济工作中去做；发动行政管理人员和专业技术人员做思想政治工作；充分利用现代化教育手段，采取形式多样、生动活泼和易于为群众所接受的思想政治教育方法等等，拓宽了思想政治工作的新路子，初步形成了企业做思想政治工作“一小四大”的特色（即：营造企业思想政治工作的小气候；党政群团一起做思想政治工作的大体系；政工人员与管理人员、技术人员一起做思想政治工作的大协同；丰富多采的思想政治工作大活动；实现思想政治工作全员、全程、全方位相互促进的大效果），从而使企业思想政治工作在继承中得到了改进，在改进中得到了加强，对企业改革起到了良好的促进作用。
二、教育主体和客体的相互转化性告诫我们，既要抓好群众教育，更要重视加强思想政治工作队伍的思想建设，只有让教育者首先接受教育，才能担当起新形势下教育群众的主体责任
思想政治工作的实践，是主体与客体相互作用的过程。思想政治工作的主体是组织者、教育者，客体是思想政治工作的对象，是被教育者。从思想政治工作的历史经验来看，思想政治工作者的革命觉悟、各方面知识、认识客观事物的能力，总是比一般群众高一点，多一点，强一点。正因为如此，思想政治工作者才能担负起教育群众的主体责任。但是，主体与客体、教育者与被教育者的划分都是相对的，两者不但相互依赖、相互联系，而且在一定条件下可以互相转化。
建立现代企业制度，对整个社会和每一个人都是一项全新的课题。现代企业制度下企业如何坚持社会主义的方向？转机建制后如何继续保持工人阶级主人翁地位？政工机构和人员精简后如何加强企业思想政治工作？对这些新情况、新问题，不仅一般群众会遇到，思想政治工作者同样会遇到；群众对改革存在的困惑、疑虑，也可以从思想政治工作者的身上找出来。在这场大变革中，有的政工人员仍然习惯于用过去的思维方式、工作方法来对待今天的改革，导致了心理上的失落感和不平衡心态；有的对建立现代企业制度认识不深，理解不全，在新情况、新问题大量涌现的情况下，既回答不了现实问题，又解决不了具体矛盾；既说服不了自己，又不能教育群众，以至产生了思想上、工作上的抵触对立情绪。严峻的现实告诉我们，在建立现代企业制度的过程中，思想政治工作者如不注重理论学习、如不尽快更新观念、如不加快知识更新，就难以担当起教育群众的重大责任，思想政治工作者的主体地位就容易发生逆转。要彻底解决这个问题，让思想政治工作者努力保持主体地位，真正担负起教育群众的责任，就必须重视思想政治工作队伍的思想理论建设，着眼于提高他们认识世界、改造世界的能力，加强对他们的思想教育。让教育者首先受教育，不仅要求在时间上先学一步，更主要的是学深一点，学透一点。我们认为，当前思想政治工作者要重点抓好以下三个方面的学习：
一是抓好建设有中国特色社会主义理论的学习。邓小平同志建设有中国特色社会主义理论是新时期党的基本路线的理论基础，思想政治工作者只有真正搞清楚什么是社会主义以及如何建设社会主义等问题，只有学习和掌握邓小平同志分析问题、解决问题的立场、观点和方法，学会用理论去解决和回答现实工作和生活中遇到的问题，才能去教育群众，团结群众走有中国特色的社会主义道路。
二是要学习现代企业制度的知识，掌握现代企业的特点、规律，增强思想政治工作的针对性和有效性。如果思想政治工作者对市场经济知之不多，对现代企业制度一知半解，那么，研究新情况、解决新问题就会成为一句空话。
三是加强热爱思想政治工作的教育。建立现代企业制度给思想政治工作者带来思想上的冲击，稳定政工人员的思想十分重要。要树立思想政治工作的光荣感，优化企业内部思想政治工作的“小环境”，为思想政治工作者提供良好的工作条件。同时，要在思想政治工作者中继续大力开展向党的好干部——孔繁森同志学习的活动，增强做好新形势下思想政治工作的责任感、事业心，把思想政治工作抓紧抓好。
近年来，我们着眼于提高思想政治工作者做思想政治工作的能力，坚持开展理论教育和业务培训。总公司每月召开一次支部书记和政工人员联席会，集中进行理论学习和政策研究，对每个时期思想政治工作的重点、难点问题，采取集体攻关的办法，坚持一个难点一个难点地研讨，一个问题一个问题的澄清，帮助大家打牢思想理论基础。此外，在总结上月工作的同时，还部署好下一个月思想政治工作的任务，使每一位思想政治工作者做到清楚思想政治教育内容，学会思想政治教育的方法，掌握解决问题的措施，帮助思想政治工作者较好地完成了教育群众、团结群众、引导群众的责任，促进了思想政治工作的落实。
三、思想政治工作必须与经济工作一起去做，只有在结合与渗透上多下功夫，才能取得思想政治工作的最佳效果
坚持思想政治工作结合经济工作去做，既是客观需要，又具有现实可行性。从我们总公司近年来的实践看，思想政治工作与经济工作结合去做，必须把握好以下三点：
一是要树立结合、渗透的思想意识。要树立思想政治工作结合、渗透到经济工作中一起做的观念，很重要一点，就是要坚持“两手抓，两手都要硬”。我们总公司及下属公司许多领导大多兼任党委、支部的职务，总公司党委把他们作为本单位、本部门抓思想政治工作的责任人，要求他们抓经济工作要联系思想现状提出要求，明确措施，加强检查督促。抓思想建设要结合有关人员在经济工作方面的表现一起进行教育，把经济建设和思想政治工作一起抓，做到“两副重担一起挑，两个任务一起下，两个文明一起抓，两个成果一起要”。同时，通过集训、办班、以会带训等办法，帮助思想政治工作者学会结合、渗透的本领，提高他们抓结合、渗透的能力。
二是要抓好组织和人员的落实。要使思想政治工作与经济工作相结合，关键要靠人去做工作。我们总公司作为国家一级总承包企业，负责广州市多项大型和特大型工业建筑和民用建筑的总承包建设任务，人员大多分散在施工一线从事工程设计、工程指挥、工程监理任务。为了确保思想政治工作的落实，党委根据总公司的特点，确定除党委办公室的七名同志专职从事思想政治工作外，对其他部门和下属公司实行政工人员“一岗两职”制，便于他们与群众打成一片，结合行政、技术工作去做思想政治工作。同时，以党员为骨干，建立业余思想政治工作队伍，发动管理人员、技术人员一起来做思想政治工作，开展了“让每个人都来做思想政治工作，让每个人都来接受思想政治教育”的活动，形成了思想政治工作“人人来做”的喜人局面。
三是要找准“结合部”、“渗透点”，坚持做深入细致的工作。我们坚持把重要改革措施出台时期、工程建设每个转换时期、职工个人家庭发生矛盾或困难时期作为思想政治工作的重点期，狠抓工程设计、工程管理和质量监理的各个环节，把八小时内抓教育与八小时以外做工作结合起来，实行全员、全程、全方位的思想政治工作监控网络。总公司定期公布各个时期思想政治工作的任务要求和重点，把思想政治工作的内容、要求及时告诉大家，让大家心中有数，便于操作，便于教育。例如，职工对企业转换经营机制，进行劳动、人事、工资制度改革十分关心，议论也较多，我们就及时把改革的方案公布出来，把改革的目的、意义、步骤和方法原原本本地告诉给群众，把面临的困难向群众讲清楚，把职工应该怎么做、为什么要这样做的道理说明白，通过耐心细致的思想工作，帮助大家统一了思想，确保了改革的顺利进行，促进了企业经济效益和精神文明建设水平的共同提高。