广泛开展结对帮带“手拉手”活动 推动国企工会与非公企业工会资源共享共建
文/江西省新余市总工会副主席 张志海
江西省新余市总工会以推进工会改革为契机，深入贯彻落实全总“强基层、补短板、增活力”活动精神，积极开展国有企业工会与非公企业工会“手拉手”结对帮带活动，搭建“热心学、真心教、用心带”平台，推动国有企业工会与非公企业工会资源共享共建，真正做到“补短板、增活力”，全面提升非公企业工会工作水平，把更多的非公企业工会真正建设成为职工群众信赖的“模范职工之家”，实现工会工作的“百花齐放”。
创新思路，找准提升非公企业工会工作水平的切入点
结对帮带“手拉手”活动，由新余市总工会牵头组织，各县区、工业园区分别确定辖区内拟重点建设的10家以上非公企业工会，以县区工会或工业园区工会为单位，分别与市辖区内1家大型国有企业工会结成“手拉手”帮带对子，双方定期活动、面对面交流、全方位互动、手把手指导，实现了“资源利用、学有所教、共同进步”的目的。
坚持资源共享，为非公企业工会树立标杆。长期以来，国有企业，特别是大中型国有企业，工会组织机构健全、工作人员配备精良、工作体系科学、职工活动场所完善，开展了一系列有影响力的活动，创造了许多很好的经验、很好的做法，工会工作规范有序、特色亮点纷呈，得到了企业党政的充分认可、职工的热烈欢迎，真正实现了工会有为有位。比如，新钢集团公司工会坚持每年召开职代会形势报告会，积极推动职工听证会、职工代表活动、厂务公开进班组等工作，稳妥地推进职工普惠项目，确定和签约了13个消费类别，使公司2万多名职工享受到“普惠+特惠”。赣西供电公司工会不断加强职工文化建设，发布8个年度企业文化建设重点项目，重点建设14个企业文化示范点，推进卓越文化进基层、进班组、进站所。这些经验做法和创新工作，是一笔丰厚的宝贵资源，很有推广价值，值得非公企业工会学习借鉴。
坚持内化于心，激发非公企业工会工作活力。在日常工作中我们发现，很多非公企业工会有满腔的工作热情，企业行政也大力支持，但往往是工作思路不明、办法不多、措施不力、制度缺乏，工作不知如何下手，导致有心有力但不见成效。开展结对帮带“手拉手”活动，通过现场参观、听取经验介绍、面对面沟通以及入企督导，可以有效地激发非公企业工会干部的工作热情、创造活力，帮助他们理清工作思路，找准工作切入点，明确工作重点，并结合单位实际提出有针对性的工作举措，特别是提出补短板、加强工会规范建设的思路，做到学以致用、内化于心，从深层次激发非公企业工会做好工作的动力，从实践现场学习先进经验做法，更好地发挥了非公企业工会的作用。比如，江西木林森公司工会通过学习后将利用微信公众平台与职工互动，拓展职工民主管理内涵；新余协讯电子公司工会提出了关心关爱职工的“五必谈、五必访”措施。
坚持沟通互动，提升全市工会工作整体水平。开展结对帮带“手拉手”活动，通过多形式的沟通互动，国有企业工会认真传授经验，非公企业工会积极学习，形成了资源充分利用、取长补短、共同提升的良性局面。同时在帮带过程中，国有企业工会也进一步加强工会规范化建设、进一步创新工作思路、创出工作特色，实现了好上再好，为非公企业工会树立更高的标杆；非公企业自我加压，在加大学习国有企业工会先进做法的基础上，还与其他参与学习的非公企业开展相互学习、相互竞争，在规范化建设、打造特色亮点、有效发挥作用上下功夫，实现了“学起来、引进来、做好来、创出来”的良性循环。
增进互动，确定结对帮带“手拉手”活动的形式
精准确定结对帮带“手拉手”活动双方主体。江西省新余市总工会把确定“手拉手”活动双方主体作为活动开展的重中之重，深入县区工会、工业园区工会、非公企业工会调研，广泛走访国有大型企业工会，本着“工会工作基础实、工会工作意愿强、工会工作氛围好”的原则，每个县区、工业园区选定10家左右“手拉手”活动的非公企业工会，作为拟重点打造的“学习单位”；根据企业生产经营、工会特色亮点情况以及非公企业工会的建议，本着“就近方便、可学可点、帮带意愿强”的原则，在全市选定了4家国有企业工会，作为帮助提升的“师资单位”。比如，新余市高新区总工会今年选择了有一定规模、工会工作基础较好、工作意愿强的13家非公企业工会，与“全国模范职工之家”新余钢铁集团公司工会结成“手拉手”帮带对子。
结对帮带“手拉手”活动，既需要有人愿意学，还要有人愿意带；既需要挖掘资源，还需要搭建平台；既需要深入学习、现场学习，还需要创造条件、学以致用。结对帮带“手拉手”活动，以搭建平台的方式，精准选定主体、科学谋划程序，做到形式活跃、内容丰富、成效明显，实现学需结合、学用相长。
帮助非公企业工会完善维权机制。深入贯彻落实《企业工会工作条例》《江西省职工代表大会条例》，紧紧抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，建立和完善以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理制度。一是推动建立平等协商和集体合同制度。重点帮助推动劳动合同和集体合同签订工作，在提升签约率和履约率上给予指导。二是推动建立和完善职代会制度。从提高建制、规范动作、健全制度等方面入手，重点在职工代表选举、职代会产生、规范职代会运行及作用发挥上给予帮助，在创新职代会制度、延伸职代会内涵上给予指导。三是推动创建“三师一室”。重点帮助非公企业开展律师、健康工程师服务活动，帮助培训劳动关系协调师，帮助建立劳动争议调解室。四是健全帮扶救助制度。重点帮助非公企业建立帮扶资金募集、精准帮扶、走访慰问和帮扶资金管理等制度。
帮助非公企业工会加强规范化建设。着力解决非公企业工会组织不健全、工作不规范、发挥作用不明显等问题。一是完善工会组织。以《企业工会工作条例》为依据，重点帮助健全工会委员会、工会分会和班组工会小组，完善工会组织网络。二是加强工会干部队伍建设。重点指导配齐配好工会班子及专兼职工会干部，建设工会积极分子队伍，指导基层工会换届选举工作；重点指导非公企业培训工会干部和职工代表，或采取跟班学习、互通交流等方式，提升工会干部和职工代表业务水平，使他们尽快成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、维护职工权益的专家。三是完善工会工作制度。重点帮助建立健全工作职责、工作档案和会员实名制管理等制度，使非公企业工会工作步入正轨。
立足实际，明确结对帮带“手拉手”活动的内容
很多时候，人们在观看电影的时候会觉得人名让自己有点迷茫，甚至有点混淆不清了。因为有时候角色的人名会被翻译得前后不一致，在这种情况下我建议在翻译剧中人名的时候最好是保留原来的语言的名字，这样反倒更能帮助观众们认识电影中的角色，更方便理解剧情。
结对帮带“手拉手”活动以推动规范化建设、创建特色亮点、有效发挥工会作用为重点，分层面、分对象，因企施策、因情施教，真正做到各个非公企业根据自身实际情况，有目的地学、有重点地学、有针对性地学，学有所成、学有所得。
努力激发结对帮带“手拉手”活动创造活力。通过现场参观和面对面交流，激发了非公企业工会干部的工作热情，增强了做好工作的积极性，并很好地引导了非公企业工会将国有企业工会的经验做法、特色工作与本单位的实际结合起来，从而更加科学地确定工会工作思路、工作重点、工作方法。比如高新区13家非公企业工会干部到新钢集团公司工会学习参观后，纷纷称赞国有企业工会工作规范、有特色，学习收获非常大，并根据自身单位特点，提出了下一步工作的重点，有的要重点打造民主管理、有的要突破班组文化建设、还有的要在工会网络宣传与服务职工上下功夫，现场拍照、申请学习资料的络绎不绝，特别是在开座谈交流时，主动提问热情之高，前所未有，实现了“树立标杆、想学可学，现场求教、立时解答，方法嫁接、学以致用”的好局面，达到了逐步培育典型、以点带面、全面开花的目的，受到了非公企业工会的热烈欢迎。
但“槽点不多”的毕赣亲自上阵倾力宣传并未激起太大的水花，当期的流量和热搜主要集中在了蔡明身上。12月的“跨年吻”成为《地球最后的夜晚》最大的突破口。前几日，毕赣在一个沙龙上对“跨年吻”营销相关质疑回应称，“这是一部非常艺术化的电影，我的宣发同事不偷不抢不下跪，靠自己的能力，靠自己的知识做一件事情，我没有觉得他们有任何过错，我非常尊重他们。”
科学谋划结对帮带“手拉手”活动工作程序。活动主要分四个阶段：一是沟通阶段。新余市总工会征求各县区工会、工业园区工会的意见建议，全面了解“手拉手”活动“学习单位”（非公企业工会）今年的想法打算、重点学习内容，包括工作中遇到的难题、企业工会工作重点、工作开展方式等等。二是对接阶段。与“手拉手”活动“师资单位”（国有企业工会）对接，明确国有企业工会推荐介绍的特色亮点工作范畴，并将收集的“学习单位”的提问转给“师资单位”，让“师资单位”有时间有针对性地准备，届时可以面对面地详细解答。三是交流阶段。前期准备工作完成后，由新余市总工会分管领导、责任部室牵线，组织“学习单位”前往“师资单位”现场学习。学习分为实地参观、经验介绍、提问交流、现场指导，帮助非公企业工会干部全方位地了解国企工会的好做法、好经验，激发工作兴趣和动力。四是督导阶段。面对面交流之后一个月左右，市总工会、各县区工会、工业园区工会以及“师资单位”再深入“学习单位”实地督导，了解学习落地情况，面对面地指导、实打实地抓好落实，打通学习运用的“最后一公里”。
导游韩语教材的首要职能是满足本土旅游市场需求，为地方社会培养合格的韩语导游人才。这就决定了该类教材要结合本土文化特点，收集真实、准确的语料信息，融入更多具有代表性的本土文化元素，为学习者提供真实的语言环境，使之成为能够彰显地域文化的优秀本土教材，从而强化学生对本土文化知识的储备，激发其传播本土文化的热情。
完善机制，推动结对帮带“手拉手”活动长效发展
结对帮带“手拉手”活动涉及面广、帮带内容多，不可能一蹴而就，毕其功于一役，需要久久为功、长期推进，需要经常沟通、经常交流，需要学习消化、积极落实，并将好的工作成效、经验做法总结提炼，提升为工作制度。
着力发挥非公企业工会作用。重点帮助非公企业工会结合实际开展劳动竞赛、职工技能比武等建功立业活动，激发职工服务企业发展的活力和动力；帮助非公企业工会开展技术革新、合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动企业改革创新、科技进步；帮助非公企业工会着力加强职工文化和企业文化建设，开展形式多样的职工文体活动，增强企业的凝聚力、号召力；重点帮助非公企业工会建立健全先进选树、关心关爱职工等服务机制，增强职工对企业的归属感。
建立健全定期互访制度。结对帮带“手拉手”活动双方每季度至少进行一次互访，各自指定联系人，保持连续性，使活动经常化、制度化。通过定期互访、现场交流等形式，帮助指导非公企业工会推进工作，特别是精心指导经验学习借鉴运用到实践的具体情况，做到手把手教、相互学习、不断完善。
本文采用时间序列数据进行实证分析，所需变量的原始数据来源于2002—2016年《新疆统计年鉴》，2001—2015年《中国教育统计年鉴》《中国城市建设统计年报》，2002—2015年《中国统计年鉴》《中国财政年鉴》和《中国人力资源和社会保障统计年鉴》。
建立健全工作交流制度。结对帮带“手拉手”活动双方不定期召开工作交流会，适时组织开展制度完善、台账建立、经验传授和现场观摩等实践指导活动，在新余市总工会搭建平台之后，非公企业工会与国有企业工会自行联系，可以是总体工作交流，也可以是单项工作取经，还可以是工作难题的共同攻关。国有企业工会积极发现和挖掘本单位工作中存在的特色和亮点，认真进行总结，大力予以推广。非公企业工会认真找准差距，明确不足，努力提升工会工作水平，做到“思想创新相互支持、工作制度相互健全、工作方法相互借鉴、工作载体相互学习”。
建立健全深入学习交流制度。结对帮带“手拉手”活动双方结合工作实际，积极开展职工文化、体育等形式多样的交流学习和联谊联欢活动，全方位“手拉手”，进一步加强沟通，将学习融入每一个环节，进一步提升学习借鉴、学以致用的质量和效率。如工会干部走访交流、职工励志讲堂、职工读书会及举办联谊晚会等，进一步融洽结对帮带“手拉手”活动氛围，加深双方的情况了解和情感交流，增进友谊，实现更加深层次地学习借鉴。
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