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摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业的运行结构也发生了巨大变化，在为国企工会工作带来挑战的同时，也为其带来了良好的改革机遇。为适应新时期国有企业的改革需求，国企工会必须提高自身工作效率，改进工作质量，切实解决当前存在的问题，采取有效措施应对当前的困难。基于此，本文针对国企工会工作面临的困难与应对策略展开讨论。
关键词：工会工作；困难；策略
前言：在国有企业的运行中，工会组织作为企业思想政治工作的重要基础，为企业与职工之间建立了良好的桥梁，并在维护职工利益、履行社会职能、促进国企建设等方面发挥了至关重要的作用。近年来，随着国企改制的影响，企业内部对工会工作也提出了更高的要求。
1.国企工会工作面临的困难
1.1国企工会工作的难度加大
与以往的国全相比，当前国企工会工作推进过程中所面对的对象更加多元化，特别是在企业文化的建设上，面对对象的增多直接造成文化工作的难度加大。一个企业的文化氛围及文化工作的完成情况会对企业的发展产生重要的影响。和传统国企人员构成相比，当代背景下国企人员分为经营群体、白领及普通职工群体等，员工所处的层次不同，其对于文化的要求也会产生一定的影响，这就要求国企工会人员在推进工会文化建设的过程中必须对各个层次的员工需求进行兼顾，这也在一定程度上增加了工会工作的强度与难度。
1.2工会组织缺乏创新力和凝聚力
当前，市场经济日益发展，国企体制不断改革，在管理方式与运行模式上均发生一定变化，这就为国企工会工作提出更高要求。就现实情况而言，在国企体制的改革过程中，工会机构并未随之进行改革，工会组织在工作形式、工作内容与工作对象等方面均未做出相应调整，这就使得工会凝聚力与创新力受到不利影响。再加上国企在运行中，对生产建设过分看重，而对工会建设产生忽略，导致工会管理方式较为落后，进一步提升了国企工会工作的难度。
1.3国企职工收入差距大，利益冲突日益凸显
在市场经济环境下，企业之间面临着巨大的竞争压力，为了进一步提升自身竞争实力，国企不断增加人才聘任力度，并通过提升薪资待遇来留住或吸引更多的高新技术人才。从另一个角度来看，对高新技术人才薪资待遇的提升，导致基层职工的利益诉求被忽略，进一步增大了普通职工、临时工人与高新技术人才的收入差距，由此引发不同层次职工在个人利益上的冲突，加剧了广大基层职工的不满情绪，在影响广大职工工作积极性的同时，为国企工会工作带来更大困难，导致工会作用得不到充分发挥。
2.国企工会工作困难的有效应对策略
2.1创新工会工作理念
对于国企工会工作而言，工作理念的创新是促进工作创新的重要源泉。因此，在工作理念上，应首先摒弃以往传统落后的旧观念，强化对国企内部职工的创新教育，以国企经济为中心，加强对广大基层职工的形势教育，并引导其认清当前社会形势，通过工作实践与摸索，不断探索新型工作模式与方法。同时，作为国企工会组织人员，应不断学习新思想，创新工作思路，并树立起为企业、为职工而服务的工作意识，致力于对满足广大职工物质生活与精神生活需求的工作探索，并将职工利益的满足水平视作衡量自身工作实效的重要标准。
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2.2建立健全工会工作机制
在国企工会工作中，健全的工作机制是保障工会工作顺利实施的重要基础，因此，必须加强对国企工会机制的建立与健全。对当前国有企业的发展现状与发展形势进行充分分析，重视工会组织创建与完善，凝聚全体职工的工作精神，创新工作体制与活动载体，强化工会干部团队建设，对工会工作涉及的相关制度进行完善，包括职工劳动竞赛制度、学习制度与困难职工帮扶制度等，将职工的合法权益放在工作重心，并为广大基层职工提供优质服务，获取广大职工的信赖，成为职工群众的利益代言者与维护者。
2.3改进工会组织体系，提升维权水平
对于国企工会组织而言，应首先确保国企民主监督权的完善，构建公平正义的联合工作，并加强实施力度。而国企则应保证工作组织的良好工作状态，使其工作职能得以有效发挥。因此，应进一步改进工会组织体系，建立高效完整的工作标准，并积极引进优秀的人才，建立一支工作热情高涨、具有创新精神与服务意识的专业团队。另外，因当前国企职工的团队结构出现较大变化，职工对新事物、新思想的接受能力有所提升，职工思想向着多元化方向发展。为了有效避免不同职工之间出现利益矛盾，工会组织应提升维权水平，能够有效协调职工关系，并通过职工代表大会的召开，实现职工利益的有效维护。
2.4改进工会工作方法
为了满足当前国有企业对工会工作提出的新要求，工会组织必须加强工作方法的创新，转变当前工会工作现状，提升服务质量。具体而言，应从以下几个方面着手进行：
2.4.1坚持依法治会、依法维权
工会组织在工作过程中，应学会对法律武器的正确运用，以切实维护处于弱势地位的基层职工的合法权益，尤其是工会干部，应进一步加强学习《工会法》《劳动法》的相关条款，并做到熟练运用，为职工合法权益的维护充分发挥作用。
2.4.2坚持求变、创新
在当前市场经济不断变革的发展背景下，国有企业在经济结构与组织模式上逐渐向着多元化方向发展，这就要求国企工会灵活应对客观环境的变化，并在工作实践中加强创新，在不断求变与实践中，找到适合国有企业的工作新路子。
2.4.3坚持“干实”“做专”
在工会工作实践中，应突出重点、讲求实效、明察实情、干足实劲。同时，避免过分追求大而全，应注重自身专业性的提升，改进工作水平。
2.5创建良好的工作环境
在国企工会工作中，工会组织应时时刻刻关注职工的需求，为职工创建良好的工作环境，主要从以下三个方面入手：
2.5.1完善国企内部人情化建设
在工会工作中，应重点关注职工所关心的问题，以职工的实际需求为工作依据，提高职工的工作条件，为其创设良好的生活、生产环境，加强环境绿化建设，为职工提供良好的食堂环境与住宿环境，使其感受到家的温暖。
2.5.2加强精神文化建设
注重对职工的精神文化引导，定期开展健康积极的文体活动，建立文化活动中心、体育活动中心，在强化职工身体素质的同时，改善其心理状态，以更好的精神面貌投入到工作中去。
2.5.3加强和谐建设
工会组织要全面协调职国企职工的劳动关系，为维护职工的合法权益而努力，并采取有效措施提升职工的工作积极性与主动性，增强其向心力与凝聚力，以此为国企的进一步发展贡献力量。
2.6加强组织培训，提升人员素质
为了进一步提升工会组织建设水平，塑造良好的组织形象，应加强对国企工会组织的专业培训，提升工作人员的综合素养。如:定期举办培训活动与专业讲座活动，组织工会人员积极参与组织培训，加强对新思想、新理念、新方法及相关法律知识的的学习，提升自身工作水平。同时，建立良好的工会人才选拔机制，并不断吸引优秀人才加入到工作组织体系中，为国企工会工作的进行奠定人才基础。
结语：总之，在新时期，国有企业体制正处于不断改革、不断变化的状态之下，这就对国企工会工作提出了更高要求。作为工会组织，要想取得进步，满足国有企业的发展需求，就必须摒弃传统落后的工作观念，创新工作方法，找准自身定位，加强队伍建设，提升工作实效，改进工作水平，转变工作现状，进而促进国有企业的又快又好发展。
参考文献：
[1]刘佳.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代经济信息，2018(13):46.
[2]梁蕊虹.国企工会思政工作中的问题与对策[J].企业改革与管理，2017(24):172.
论文作者:焦文柱
论文发表刊物:《防护工程》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/4
标签：国企论文; 职工论文; 工作论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 工会论文; 国有企业论文; 《防护工程》2018年第22期论文;