企业思想政治教育工作创新的原则与路径探讨
任现伟
（洛阳古城机械有限公司，河南 洛阳 471000）
摘 要： 企业思想政治教育的深入开展，需要在其工作范围内尽量形成创新性的发展格局。因循守旧的发展意识，将会使企业的发展速度和发展质量止步不前。为了提高企业思想政治教育的工作水平，本文重点解析了企业思想政治教育工作的方法，并提出了相应的创新理念和策略。希望通过改进思想政治教育工作的方法，助力于当代企业的健康发展。
关键词： 企业文化；思想政治；教育工作；方法探析；创新
当前，计算机网络已融入到了经济社会的各个领域，加强网络党建无疑是当代企业思想政治教育的重要发展方向。而创新思想政治教育工作模式，需要更为详尽地解读新时代发展观，将创新方法融入时代进程，并打造以人为本的思想政治教育体系，支持企业不断获得发展动力和党建资源。鉴于此，本文探讨了企业思想政治教育工作方法及创新路径，现做如下分析。
一、企业加强思想政治教育工作的必要性
随着知识经济的到来，当代企业面临的市场竞争日益激烈。在市场博弈中利润最大化虽然是重要的发展目标，但并非企业发展的唯一驱动力。思想政治教育工作是围绕企业文化、组织模式、绩效考评等方法来建立社会主义核心价值观教育内容。这一教育内容的扩增，可增强企业职工的文化认知，明确企业未来发展路径，以及践行社会主义核心价值观的时代发展意义。进而产生自下而上的生命力与向心力，支持企业克服市场竞争，打造新时代的核心驱动力。因此，加强企业思想政治教育工作尤为重要且必要，是企业不断成长和发展的本质驱动力，是企业设计中长期发展规划的必要参考和行为准则。鉴于此，需要在企业不同发展阶段，深入开展思想政治教育工作，达到凝聚企业时代发展精神的积极效果。
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二、企业思想政治教育工作方法探析
1.以人为本，构建企业文化向心力
企业文化建设要以人为本，企业只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中进一步将企业做大做强。而思想政治教育的深入，也需要将以人为本的文化理念植入思想政治教育环节之中。以人为本的思政教育发展观，是深入了解企业员工真实诉求，联络基层党建人员，紧密联系党组织，继而加强企业中层与基层员工的互动强度。当思想政治教育能够始终围绕企业员工的关切，建设相应的企业文化教育，则能够真正增强企业文化的渗透力，增强企业员工的向心力，加强思想政治教育工作的实际推进效果。
2.与时俱进，拓宽媒介信息适应度
一个时代的精神气质，决定了时代的品质。新时代需要与时俱进，才能使党员更为重视思想政治教育，更加重视自身的职业道德和品行。在拓宽媒介信息渠道的过程中，不断加强党政机构与基层员工的整体教育对接适应性。这种适应性决定了企业员工是否能够理解企业决策，是否能够遵循健康的发展机制，不断提升自身的道德与修养。
3.多元拓展，增强基层党建互动性
新时代的发展，决定了企业发展观的变迁。围绕习近平总书记的新时代发展观，解读中国特色社会主义的发展进程，持续建设马克思主义学习的基本路径，是迎合新时代发展诉求的重要统筹纲领。创新的维度需要以时代变迁为主题，需要在覆盖思政教育宣传广度的基础之上逐步完善。为此，当代企业需要以扩大思政教育宣传的覆盖面为创新点，结合新时代发展观为重点创新路径。可以通过制定职工政治理论学习实施办法，明确党支部主体责任，对基层党员干部的学习内容和数量提出具体要求。在开展“新时代弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”的活动中，汇报企业最新发展动向，并合理把控企业宏观生产质量。针对各部门职工群体开展多样化专题培训，组织职工赴革命老区、改革开放前沿调研，办好青年马克思主义理论研讨班，持续开展名师讲坛或工作坊、新时代主题工作会。进而以思政理论建设为基础，扩大企业内部的思政教育覆盖面。
企业党建工作的未来发展，需要从多重角度积极创新。但最为根本的领导统筹原则不可撼动，仍然需要围绕党政机构为核心，建立队伍职责、打造专兼结合、素质优良的企业基层骨干队伍。可成立员工思想政治工作委员会、岗位职能及职业道德建设委员会，通过设立党委工作部，不断完善党委统一领导的时效性。在党政齐抓共管，部门分工合作的基础之上，增强企业基层员工的自我约束，宏观把控企业基层党政教育实际效果。通过成立企业员工发展中心，推进“新员工导引计划”，以职业道德和思政教育模块为主导，构建全周期的岗位职能发展体系。进而将企业基层党建的党建述职、年度计划、部门评估、支部评议等环节有机结合，落实各部门思想政治教育工作任务。围绕培育企业员工积极践行社会主义核心价值观，建立职业发展周期的长效培育机制，实现针对企业员工的针对性教育培养，达到优化思政教育质量，契合领导统领的发展主题，进而达到创新协同工作体系的思政教育效果。
三、企业思想政治教育工作的创新原则解析
1.融合企业文化，提升教育效果
文化是思想政治教育的基石，需要在开展思想政治教育的过程中，不断加强企业文化的融合效果。这种融合是基于企业文化深入职工群体，由基层党员代表率先深入基层，将企业文化渗透在一线岗位之中。进而形成自下而上的企业文化共识，让企业文化能够在企业长期发展中形成重要支持作用，充实思想政治教育开展的群众基础，得到基层岗位职工的全面支持，进一步以企业文化为核心出发点，打造企业文化与思想政治教育的融合发展路径。将新时代中国社会主义的特色文化形式和内容融入企业，促使企业文化与党政时代发展要求深度融合。并且形成由外至内的思想政治教育路径，促进思想政治教育工作与企业文化相互交融，搭建文化载体路径，拓宽企业思想政治教育的基本方向。只有当企业文化能够与思想政治教育形成合力，才能让党的思想政治教育的成果在企业深入人心，并真正提升思想政治教育效果。为此，当代企业在开展思想政治教育的过程中，必须重视企业文化实质内涵与表现形式，要进行深度整理与开发，分析思想政治教育的融合重点与难点，创新思想政治教育平台与契机，为提升思想政治教育成果铺垫基础条件。
2.由浅入深递进，开展分层教育
在思想政治教育内容展开分层教育模式后，需要进一步总结当前教育内容的优势利弊。对于部分可塑性较强的教育内容，可以尽量由基层党员同志自主寻找学习素材，并下发于企业基层员工。这种思想政治教育内容的深度发掘，是精选思政教育素材的过程。当思想政治教育素材被基层党员同志大量收集、整理和学习，实际上已经符合本企业职工的学习需要。这种素材是企业基层党员根据长期实践所获得到的思想政治教育经验，是基层党员对本企业普通职工群众的客观了解，是对于精选思政学习内容的重要支撑力。故而，以基层党员为轴线，自主划分思想政治教育内容的选编素材，作为重要学习资料。再通过多种渠道下发于基层员工，逐步提高教育素材的可应用性，贴近企业普通职工的学习需要。在甄选思想政治学习素材的过程中，基层党员得到了锻炼，基层普通职工也可得到更加接近自身发展需要的学习资料。如果可以进一步开发并丰富多种教育渠道，则能够使思想政治教育在企业中达到更为理想的发展状态，实时紧扣时代发展脉搏，培养更为优秀的基层党员，并发展更多的基层普通职工成为预备党员，形成企业中长期发展的中间骨干力量。
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3.精选思政内容，丰富教育渠道
思想政治教育切忌盲目求快，对企业员工开展培训课程时，如果所讲授内容过于宏观，无法联系基层职工的实际情况，则很难达到预期教育成效。反之，如果对企业基层党员同志的思想政治教育内容过于简化，也容易丧失思想政治教育的实际作用。因此，在企业开展思想政治教育工作时，需要明确教育主体的文化接受程度，或者是对于思想政治教育内容的理解程度。只有接受程度与理解程度形成较高的共识性之后，思想政治教育内容才能更为深入企业发展主题，更加贴近职工实际情况。为此，需要在企业开展思想政治教育的过程中，尽量采取由浅入深的培训规划方案。对基层普通职工尽量选取较为浅显的内容，逐步加深思想政治教育的理论内容和素材，达到更为良好的教育效果。而对于企业基层党员同志，则需要开展更为深入的思想政治理论培训课程，通过课题组研讨或者小组合作学习形式，达到更为良好的预期教育效果。在开展分层教育的基础之上，划分教育难点和重点，促进思想政治教育在企业中的不同层级逐步拓展，并最终形成从政策内容到实践应用的知识融合，达到更为理想的教育成果。
四、企业思想政治教育工作方法的创新路径
1.以加强组织领导为前提，创新协同工作体系
1.3治疗方法 入院后立即补液抗休克治疗,所有补液方法均按第三军医大学补液公式[2]进行;需气管切开及切开减张的患者,立即手术治疗,度过休克期后及早手术切痂植皮封闭创面,防止高钠血症的发生;对已发生高钠血症者,积极限制钠盐摄入、促进排出,同时积极保护各脏器功能,防止肾功能衰竭的发生;对由于感染引起的高钠血症,及早手术清除坏死感染病灶,同时积极行微生物培养及药敏试验,选用敏感抗生素抗感染治疗;必要时行CRRT治疗。
2.以思政理论建设为基础，扩大思政教育覆盖面
移动数字党建管理平台的建设，是当前很多企业开展思想政治教育的重要工具，其具有便捷性、互动性、开放性等特征。在企业党建思想政治教育工作中，与时俱进不仅要从教育内容上引入新时代发展观，更要在教育形式上有所创新，将单一教育路径转化为多元拓展形式，进而增强基层党建工作的互动性。在新媒体、自媒体、社交媒体频繁出现在移动终端的今天，为企业思想政治教育提供了多元化的组织形式。利用这些媒介功能，可以真正加强企业思想政治教育工作的互动性与时效性，是企业思想政治教育工作的重要发展方向及完善内容。
医疗人才与其他行业相比，培养周期长、 投入大，医疗工作者工作强度大、风险高[11]。我院针对医务人员的特点，建立了完善的职工职业生涯计划，为职工个人发展提供充分的自我增值机会和职业上升空间。通过完善的培训及进修体系，提高员工自身素质和知识技能，建立公平竞争的选人用人制度，合理配置、因岗设人。如“1351”人才计划；登峰、青苗人才遴选上报；215高层次卫生技术人才学科上报；医院组织的青年人才出国进修计划；利用“海聚工程”人才政策平台，吸引海外优秀人才等。
3.以部门互动成长为主线，培养企业员工责任感
在信息技术高速发展，智能终端逐步普及，社交媒体不断渗透于企业职工日常工作范围的今天，建立互动性的信息交流平台，成为多部门合作协同发展的重要思政教育要素。培养企业职工的社会责任感、工作责任意识、事业发展的主观责任认知，成为创新互动平台培养责任感知的主要创新机制。这种基于多种互动功能的思政教育工作方法，是将企业与员工组织到虚拟网络平台后，通过业余时间传播思政教育信息，组织基层员工在虚拟网络平台内探讨具体的工作内容。尤其在构建虚拟互动平台时，可以同时构建多部门协作的网络载体，让不同部门的企业职工，可以在同一平台内积极互动。在对比不同发展观点的过程中，反思教育观念和教育内容的适宜性。在虚拟网络的互动中，去思考和体会时代变革的发展成果和意义。进而以部门互动成长为思政教育主线，培养企业员工的使命感和责任感，真正去积极践行社会主义核心价值观和凝聚企业发展的文化向心力。
4.以创新基层党建为根基，夯实思政工作基本面
对于企业而言，思想政治教育工作的创新方法很多，但其本质根基不可动摇。这一根基便是基层党建的发展根源，是逐步推动社会主义核心价值观的践行标尺和行动准则。在这一过程中，需要以创新基层党建为根基，夯实思政工作基本面。在明确企业职工岗位职能和基本责任的基础上，严格把控职业道德的践行路径和教育引导，实现从个体到群体，从部门到整个企业的思想认知升级。实现党支部书记的集中轮训全覆盖，提升党支部书记综合素质。在健全各部门联动机制的前提下，形成多部门的组织工作合力，坚持不懈做好在职员工的党员发展工作。实施“对标争先”的建设计划，遴选出不同时期的党建标杆部门、标兵党支部。同时，组织工作交流、经验推广活动等，发挥先进典型示范引领作用。
五、结语
综上所述，企业思想政治教育工作的创新，是在以人为本、与时俱进、多元发展的基础上，拓宽媒介信息适应度、增强基层党建互动性、构建企业文化向心力。结合当代企业思想政治教育工作的开展效果和特征，需要以加强组织领导为前提，创新协同工作体系，以思政理论建设为基础，扩大思政教育覆盖面；以部门互动成长为主线，培养企业员工责任感；以创新基层党建为根基，夯实思政工作基本面。进而不断完善企业思想政治教育的工作细则、内容、方法，达到支持企业健康发展的积极效果。
参考文献
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[3] 傅令红.推动企业高质量创新发展——华电下沙公司思政工作纪实[J].当代电力文化，2018，（10）：50-51.
作者简介： 任现伟（1980－），男，工学学士，工程师，洛阳古城机械有限公司技术部副部长职务，研究方向：铸造工艺和材料的研究开发与应用。