摘要：煤炭企业相对来说劳动量需求大，科技含量较高，在生产经营过程中通常需要员工具备系统的专业知识，能够充分发挥自身的专业技能以及沟通能力。煤炭企业生产经营过程中做好内部的政工管理活动，对于充分发挥员工的积极性和创造力，提高员工对企业的满意度具有十分重要的作用。因此，必须要加强煤炭企业的政工管理工作，并通过行之有效的创新方法和创新策略充分开发煤炭企业员工的生产积极性与生产潜力，促进煤炭企业更好更快地发展。
关键词：煤炭企业；政工工作；重要性；措施
随着煤炭企业的发展和改革，企业效益的问题会直接影响到员工的工作积极性，影响到员工的思想意识，为此企业要重视对员工的思想教育，做好政工工作，从而更好地提高员工的思政水平，稳定员工的军心，从而更好地保证企业的稳定发展。
1政工工作在煤炭企业整体发展的重要性
1.1提升企业员工职业道德素养，激发工作积极性
政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动方式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。同时，好的政工工作能减少员工之间或员工与企业间的矛盾和隔阂，如企业运动会、拓展活动的开展，增强员工间的团结友爱和对企业的认同感、归属感，在企业内部形成巨大的思想凝聚力。逐步内化于心，提升企业员工职业道德素养，爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守在企业生产工作随处可见，企业员工的工作积极性和创新性服务于企业发展。
1.2提升企业文化和市场竞争软实力，创优企业发展
以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动性、积极性，能提升企业文化的认同度和理解力，再将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度进行技术创新，产品研发等以服务于企业发展，创优企业发展前景。
2新时代背景下煤炭企业政工工作存在的问题
2.1企业对于政工工作重要性的认识不足
目前许多煤炭企业在日常经营当中，常常会忽略政工工作的开展，对于政工工作的重要性认识不足，所以企业政工工作的质量不高。煤炭企业在日常管理中会将管理重点放在制度管理以及考核管理上，缺乏对政工工作的重视，此外，部分煤炭企业的员工学历水平总体较低，学习能力也比较差，所以对于政工工作的认识也不够全面和正确，从而忽略了政工工作的开展。
2.2工作模式过于落后，人员对政工工作缺乏正确认识
随着社会科学的不断发展，传统的政工工作已经无法满足员工及煤炭企业的实际需求，停留在书面和口头上的工作形式过于落后。尤其是在煤炭企业中开展思想政治教育时，越来越多的职工会受到现代信息技术和网络技术的影响，越来越注重互联网信息资讯的作用，这也在一定程度上阻碍了政工工作中思想政治教育的有序开展。员工对个人的业务能力、职业能力、职业素养等等不再重视，甚至很多煤炭企业将政工工作中的思政教育看做是毫无意义和价值的工作，这也是当前煤炭企业政工工作开展面临的主要困境之一。
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3新时代背景下做好煤炭企业政工工作的措施
3.1加强政工队伍建设
提高政工人员的素质是保证政工管理活动能够有序推进的前提，从当前我国煤炭企业政工管理过程实际情况来看，仍然存在着政工管理工作人员管理水平不足、专业素养不到位、管理方法落后、管理手段单一等各种问题，严重影响煤炭企业政工工作的效果和价值。因此，必须要加强职工队伍的建设，提高职工人员的综合素养，要求政工人员需要具备写作、学习、思考、协调等诸多方面的能力，并坚持不懈地学习科学发展观。在开展企业政工工作的过程中，需要保持自身思想的先进性，并进一步夯实政治工作的理论基础。企业的政治工作必须要集思广益地进行创新，不仅需要善于做好汇报，还需要能够与消费者和群众进行有效的交流，全面提升自身的工作效率，提高自身的工作价值。
3.2创新煤炭企业的工作机制
随着煤炭企业生产结构改革和优化的不断推进，煤炭企业的员工在工作模式、利益分配、社会地位等方面也会受到一定的影响，员工的思想观念以及工作方式也会随之发生变化，如何帮助员工面对新的时期煤炭企业管理和工作内容方面的改变是当前煤炭企业职工工作的重点内容。煤炭企业政工人员必须要加强政工管理工作的创新，充分发挥思想政治工作的作用。作为服务企业，煤炭企业直接面对的是千家万户和全社会的生产资源，与人们的生活有着十分紧密的关系，需要在进一步加强职业道德建设和政工建设的基础之上，提高政工工作力度和工作标准，使得员工能够热爱企业，珍惜岗位，为企业的发展提供有效的技术支持和道德支持。同时，还需要加强企业内部制度的建立，健全加强企业规章教育及法律意识的培养，使得员工能够深入地了解现代企业制度的规则以及市场经济运行的相关法律法规，严格按照法律规定开展工作，自觉遵纪守法，并合理运用法律法规保护自身的合法权益。
3.3借助新媒体，实现政工工作信息化管理
微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。
3.4以人为本，灵活的教育宣传深得人心
政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员对思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企业人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。
4结语
总而言之，煤炭企业在发展过程中，既面临着机遇，又面临着挑战，要促进自身的发展，就要认识到政工工作的重要性，加强对政工工作的完善和创新，有效地提高员工的思想政治水平，更好地发挥政工工作在企业发展中的推进作用。
参考文献：
[1]宋雷.简析新形势中正确实施煤炭企业政工工作的方式[N].科学导报，2019-04-19（B02）.
[2]史文娟.简析煤炭企业政工工作的开展措施[N].科学导报，2019-04-19（B02）.
[3]宋雷.新形势中煤炭企业政工工作的开展方法[N].科学导报，2019-03-15（B02）.
论文作者:陈军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/8
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