摘要：国有企业是我国经济中最重要的组成部分，新时期下随着市场经济体制的深入进行，国有企业面临着激烈的市场竞争，同时也存在着很多的挑战。我党十九次全国人民代表大会强调了不断创新国有企业党建形式，推动党的发展，巩固党的执政地位，进一步促进国有企业发展。因此需要分析新时期国有企业党建工作的问题，采取创新性对策有效提升党建工作，推动国有企业健康发展。
关键词：新时期；国有企业；党建工作
引言
2017年我党召开了第十九次全国人民代表大会，强调了要始终坚持以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，增强党的领导，推动国有企业党建工作向着更深方向发展，为新时期国企发展打下基石。这就要求新时期国有企业正确面对市场激烈竞争，通过创新性的党建工作提升企业的核心竞争力，保证国企党建工作可以有效落实。不断完善并创新管理方法，能够实现精益化的管理，推动企业的进一步发展。
1 新时期下国有企业党建工作存在的问题
（1）国有企业员工党建工作理念不足
国有企业持续不断发展进步的基础是要确保党建工作贯穿在工作始终，能够最大程度上发挥党建工作作用，不断完善党建观念。但是从现阶段来看，某些国有企业并没有严格落实党建工作，国有企业职工更多关注的是企业经济效益，对党建重视不足，一定程度上限制了国企党建工作进行。
（2）国有企业缺少完善的党建制度
近些年随着经济建设的快速发展，国有企业也将更多精力放在了经济建设方面，在企业党建方面存在相应问题，企业管理人员以及职工缺少党建建设理念，这就必然不会制定完善的党建制度，更是无法推动党建工作进行，无法使其贯彻工作始终。另外，正是因为党建制度不够完善，从而造成党建工作很难细化到具体的工作环节当中。
（3）国有企业党建工作缺少充分的群众基础
对于国有企业来说，之所以实施党建工作建设就是要为群众提供更好的产品和服务，所以党建工作建设一旦缺少群众基础就会造成其流于形式。目前某些国与企业缺少党建工作，就算实施党建工作也很少符合群众需求，没有认识到群众的重要性，甚至会远离群众，从而造成党建工作建设缺少群众基础，无法顺利实施。
2 新时期下国有企业党建工作创新对策
新时期下国有企业需要最大程度利用党建精益化管理的思想，通过利用不同类型的工具以及方法来进行，不断解放思想、积极创新实施党建工作。通过精益化思维实施党建工作的梳理，通过思维和管理方式的有效融合能够相互推动，实现党建工作创新发展。
（1）明确国企党建工作新理念，提升重视程度
国有企业虽然是重要的经济组织，但同时也承担着社会效益，在新时期国有企业在关注自身经济效益的同时也要更加关注其社会效益。国有企业在一定程度上能够代表国家的发展情况，一定要在管理当中体现出国家意识。国有企业发展过程中要加强思想政治建设，促使国有企业改革自身发展理念，积极参与到新时期市场经济活动当中，充分发挥国企所具有的经济优势，明确国企党建工作新理念。国有企业要正面新时期发展的机遇和挑战，不断创新管理方式以及发展形势，确保国企的现代化发展，不断增强党组织创新精神与实践能力，增强党组织有机生命力。
（2）加强党建工作形式的创新，为国企党建发展打下坚实基础
党的十九大明确阐明了党建工作的重要性以及基层组织所具有的特殊性，要不断加强党建工作形式的创新，才可以有效确保我党执政地位的坚实性。新时期国有企业发展中，相关领导人员需要意识到党组织的指导作用，最大程度利用相应的组织资源和政治资源发展党建工作。因此国有企业一定要始终贯彻执行党政干部培养机制，在党组织带领下不断完善人才和干部培养机制。企业的基层党组织要以企业实际工作业务作为出发点进行工作，确保创新性措施可以有效落实到每一个环节中，充分结合企业生产经营管理的相关工作，确保党建工作能够有机融入到每一个环节当中，真正发挥出党员的先锋模范作用。
（3）不断完善国有企业的管理模式
随着社会进入到了全新时代，国有企业想要实现党建工作的创新性管理，需要按照企业的具体情况建立起科学有效的管理模式。
首先，建立起高效的管理团队。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的党支部以及党委需要努力建立起精益化的党建团队，通过政策鼓励优秀的党员加入其中，从而有效推动党建工作水平的进一步提升；
其次，建立起完善的激励体系。要以党建政治工作作为核心，不断完善企业现有制度体系，建立起完善的激励政策体系，定期（例如每个季度）评选出优秀的项目给予物质和精神奖励；
最后，完善两个机制。建立起相对完善的考评机制以及推行机制，确保多方面（包括目标、措施、责任等）都和“运营转型、精益管理”的理念相统一。
（4）提升国有企业党建工作的信息化水平
现代社会已经成为了信息化社会，信息技术已经在各个行业中都得到了有效应用，推动了整个社会工作效率以及质量的有效提升。所以在新时期国有企业党建工作也要加强信息化建设，建立起党建工作信息平台，利用自媒体（微信、微博、QQ等）等手段扩展党建工作渠道，通过信息资源共享等方式确保国有企业对于思想政治环境的全方位把握，使得党建工作具有一定程度的公开性，从而为国有企业思想政治工作的顺利实施奠定较好基础，最大程度上发挥出党组织的引导作用。在信息平台上涵盖组织宣传、纪委、工会、综合以及培训等多个信息模块，利用信息平台可以将基层工作的相关信息上传到相应部门，以此能够随时了解基层支部的相应工作以及活动落实情况，相应部门能够根据自身具体情况对基层工作信息实施评价和反馈，建立起工作互动平台，最终实现党建工作标准化、高效化、可视化、透明化的目标。
（5）通过对党建工作流程的优化来提升企业工作效率
国有企业需要以精益化理念作为指导思想对党组织相应制度和流程进行优化完善。可以将党建工作有机融入到企业管理体系当中，从而提升企业运行效率。对于企业党建工作和生产经营活动进行统筹规划，可以利用系统联动的方式对相关资源实施整合，从而对不同阶段工作实施更加合理的部署。在具体实施党建工作过程中，需要融入精益化管理理念，充分应用党建工作支持并引导企业的发展，要站在全局的角度看问题，要将以往事后协调和被动参与的模式转变成为主动服务的模式；对于企业的经营业务流程和党建工作实施有机衔接，通过专项化的管理方式打破不同组织部门之间的割裂状态，提升党建工作的流畅性，加强支部联建和特色党支部建设工作。通过有计划的组织和实施工作目标任务，有效开展基层党支部的专项工作以及主题活动。
（6）创新完善党建责任考核机制，增强各方责任意识
首先，建立起“一岗双责”的履职评价体系。所谓的一岗主要指的是企业管理人员相应的岗位，而双责主要指的是企业管理人员不但要面对岗位所对应的实际业务工作，同时也要承担着此岗位对应的党建工作职责。为了保证“一岗双责”能够落实到位，国有企业要创新工作人员考核机制，在企业管理人员的考核体系中融入党建工作的部分，将“一岗双责”的职责落实到岗位过程控制节点当中。要将目标责任和企业的生产经营情况以及党建工作进行充分融合，有效转变党建工作的模式，逐渐从自我循环模式向推动企业发展转变。
其次，落实管控责任。国有企业一定要将党建工作目标和安全生产经营目标相结合，通过定性和定量双重模式建立起相对完善的党建工作绩效考核体系，确定出检查考核的具体标准以及不同时间段的具体工作任务。可以按月实施绩效考核，将月度绩效考核结果纳入到相关领导人员的年度绩效评价当中。要将党建工作实地抽查和党建信息系统全面检查进行有机结合，可以利用不同类型的评价方式（例如定期分析、定期量化报表等）对于各级党组织工作实施统筹，从而真正落实各自的责任。
3 结束语
本文主要分析了新时期下国有企业党建工作存在的问题，在此基础上提出了新时期下国有企业党建工作创新对策。通过本文的介绍能够对新时期国有企业党建工作提供一定参考和帮助，对于推动国有企业发展具有积极作用。
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作者简介：
王涛（1988-6-22），男，汉族，四川绵阳人，本科，助理政工师，主要从企业党建和共青团工作。
论文作者:王涛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 新时期论文; 党建论文; 建立起论文; 工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第28期论文;