市场经济条件下按劳分配的实现与效率公平问题，本文主要内容关键词为：按劳分配论文,条件下论文,市场经济论文,公平论文,效率论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、在市场经济条件下按劳分配是怎样实现的？
在社会主义市场经济条件下，按劳分配的实现，同其他经济活动一样，要受到价值规律、供求关系和竞争机制作用的影响和制约。因而，按劳分配实现的方式，就必然和马克思设想的分配模式以及在计划经济体制下实行的分配制度有着很大的不同点。
①劳动力市场所形成的工资率（即劳动力价格）促成劳动者与生产资料相结合是实现按劳分配的前提条件。用工主体（企业）和劳动力所有者（劳动者）在劳动力市场上通过自愿选择，依据市场工资率达成交易，签订劳动合同，规定应付工资标准。但合同中规定的工资标准，只是劳动者的预期收入，还不是按劳分配的实现。
②在市场经济条件下，按劳分配的直接分配对象不是实物而是采取价值形式。因此，作为按劳分配尺度的“劳”，不是简单地按照劳动时间、劳动能力或劳动成果（未实现价值的物化劳动）进行分配，而要以有效劳动（创造价值得到实现的劳动）为分配尺度。就某个劳动者而言，其所得劳动报酬多少，应与他们提供的有效劳动多少成正比例。
③在社会主义市场经济条件下，按劳分配所得报酬，也存在名义工资与实际工资的差别。劳动者用所得的货币（工资）到市场上购买个人生活所需要的消费品，由于市场供求关系和商品价格的变动比较频繁，工资的增长跟不上物价的上涨的速度，按劳分配所得货币收入难以交换到同等价值的消费品，从而就出现了名义工资与实际工资的差别，使按劳分配的最终实现在无形中又打了一些折扣。这进一步说明，在市场经济条件下，按劳分配很难得到充分实现。
二、在市场经济条件下，按劳分配能否体现效率与公平的统一？
①按劳分配是社会主义公有制条件下个人收入分配的公平原则。
个人收入分配的公平与否的主要标志，不是看收入分配的数量是否平等，而是要看收入分配的尺度是否平等。公平分配的尺度，是以生产要素（包括劳动力和生产资料）投入的多少和效益（即贡献）为标准。在社会主义公有制经济条件下，由于生产资料属于劳动者公共所有，劳动者只能凭借个人劳动力的投入所做出的实际贡献参加分配，多劳多得，少劳少得。这是比较公平合理的分配原则。从根本上讲，判断一种分配原则或方式是否公平，主要看它是否有利于促进社会生产力的发展和社会进步。分配要求公平，是相对性的。在不同的历史发展阶段，有着不同的分配公平观。
在社会主义市场经济条件下，由于出现了劳动力市场和人才竞争，按劳分配是否对丧失劳动能力的老弱病残者很不公平呢？我认为这是两个不同范畴的问题。按劳分配原则是适用于具有劳动能力的人们的分配原则。一部分劳动能力十分低下甚至完全丧失劳动能力的老弱病残，按劳分配原则不适用他们身上。解决他们的收入来源，属于社会保障范畴的问题。
②不论从微观或宏观角度来看，按劳分配都在直接和间接地促进效率的提高。
首先在微观上，对劳动者来说，能够充分调动他们劳动和工作的积极性，激发他们努力学习科学技术知识、提高业务能力的热情，逐步达到高素质的劳动者与生产资料的最佳结合，这直接有利于提高劳动、工作效率，优化产品质量，取得较好的经济效益。
其次在宏观上，按劳分配能够间接地促进劳动力和人才的合理流动，使劳动资源在社会范畴内得到优化配置，以利于人和物的潜力得到充分发挥，使人尽其才，物尽其用，从而促使社会生产率的普遍提高和经济效益的不断增长。
③按劳分配能够使效率与公平有机地统一起来。
按劳分配本身就是社会主义个人收入分配的公平原则，它直接和间接地促进效率的提高。因此，在按劳分配实现的过程中，效率与公平是相互依存、相互制约、相辅相成和共同消长的。