浅论科技博物馆运行机制的创新
朱虹霖
（柳州市博物馆，广西 柳州 545001）
摘 要： 现阶段我国的博物馆正逐渐趋向科技化，但在实际运行过程中存在着一定问题。相关运营人员可借鉴世界博物馆的发展轨迹，具体的从管理体制、运行经费筹建机制、人才使用机制、评估监督制度等诸多方面对我国博物馆科技化存在的问题进行创新与改革。在这个过程中，可借鉴一部分发达国家科技博物馆开设的成功经验，进一步找出影响我国博物馆科技化发展的关键问题，弥补两者之间的差距，为以后博物馆科技化运行打下良好的基础。
关键词： 运行机制；科技型博物馆；创新与改革；分析与研究
科技博物馆已经成了很多国家科技科普的主要创所之一，属于基础设施建设。博物馆科技化的建设能够为国家的现代化建设注入非常重要的精神动力，更好地服务人民群众。笔者将会在本文的论述中简单分析现阶段我国科技型博物馆运行机制中存在的关键问题，指出其与世界先进水平的差距，且以世界发达国家的成功经验作为借鉴，对我国的科技博物馆运行机制现状提出针对性的措施，并以此为基础促进我国博物馆科技化的正常发展与运行。
1 国内科技博物馆运行机制的关键问题与差距
从科技博物馆的数量及相关从业人员的数量与其他地区进行比较，我国大陆地区的数量仅仅是美国地区的1/5、英格兰地区的1/3.6、日本地区的1/8和台湾地区的1/7。通过这些数据的比较我们不难发现，我国的科技馆运营机制与实践的先进水平相比存在着一定差距，体制机制的建设、人才队伍的建设、经费筹备问题、评估监督等具体运营机制方面存在很大的问题。
（6）大粒径沥青混合料摊铺。车辆卸料时，应将车斗慢慢上升，待车厢内混合料剩余25%左右时将车都升高到最高位置一次性卸完。在大粒径沥青混合料摊铺过程中，要时刻注意摊铺质量，如果出现离析现象，应及时人工处理，且要保证摊铺温度，正常情况下温度不得低于160℃。
1.1 体制机制问题
我国绝大多数的科技型博物馆从隶属机构上来说都属于科协学会，其中一部分属于科学委员会，甚至是教育局或者是文化局等。因为纷乱复杂的隶属关系，在实际管理过程中存在着管理混乱的问题，甚至一部分的科技馆是以市场化的模式进行运营。这给科技型博物馆的管理带来了诸多不便。
1.2 人才队伍问题
人才队伍的建设已成为阻碍我国科技型博物馆发展的主要原因之一。在实际的博物馆运营过程中，缺乏人才队伍建设，出现无人可用的情况。特别是在博物馆的建设规划及运营规划过程中，人才缺失的状况更为严重。人才是每一个博物馆在运行过程中必不可少的元素之一，并成了维持博物馆正常运营的关键。英国科技博物馆管理协会的会长曾经指出，对世界上任何一个科技博物馆来说，最重要的资源就是人力资源。如果没有人才所带来的资源、技能以及知识，博物馆的正常运营将会难以继续。
1.3 经费筹措问题
曾经有机构对我国的科技型博物馆运营现状进行过调查。通过数据调查已证明我国科技型博物馆运营的过程中存在着巨大资金缺口。这使科技型博物馆对基础设施的投入将会进一步减少。举例说，2017年全国的科普教育资金一共有34亿人民币，在这些资金中社会所捐赠的比例为2.3%，且34亿人民币的投入存在着明显的资金缺口。现阶段科技水平的发展和科普教育资金的增长速度呈反比例关系，并且对资金的使用并没有严格遵守规章制度与法律的要求。此外，我国的科技型博物馆经费筹措模式较为单一。如现阶段背景的17家科技型博物馆的主要经费来源有三个渠道：政府科普教育资金的注入、专管单位的行政拨款以及博物馆的门票收入。这三种方式的资金筹备能占据场馆运营资金的绝大多数；除此之外，社会团体的捐赠、企业的捐赠以及其他渠道的收入仅占据产管运营经费的1%。
1.4 评估监督问题
很多先进地区的科技型博物馆在运行过程中，都有着很多我们需要借鉴的地方。这些地区科技型博物馆在实际运营过程中的成功经验或失败经验，都能为我国科技型博物馆的运营提供不少帮助。现阶段我国的科学型博物馆的发展正处于转型阶段，对其他地区科技型博物馆的先进水平借鉴将会显得非常重要。
随着社会的发展，人们对于室内的要求也在不断发展，在原始社会、封建社会和近现代的日常生活中室内所具有的功能与形式不同，并不断的发展[2]。
2 对策与创新
在实际的科技型博物馆运营过程中，缺乏相对应的监督管理机制。尽管我国已出台了相关科学型博物馆的建造法律、场馆的立馆标注以及相关文件标准，但从实际的应用效果上看，科技型博物馆在其监管过程中还是存在着很多问题。尤其是在场馆的运营上，存在着一套行之有效的评级机制。这导致很多场馆只管建馆不管运行，注重政绩不稳管理，甚至一些场馆仅仅只是空壳，不进行科普活动。
每个国家的实际发展情况存在着非常巨大的差异。因此，各国在进行博物馆管理的过程中也存在着较大差异。但管理目标是始终不变的，是保证博物馆平稳地发展。合理的博物馆管理制度需要根据实际情况来进行制订。在这个过程中需要考虑到我国的经济发展水平、社会科技发展水平、社会背景等。管理制度的设定要符合现阶段国家的实际情况。就现阶段而言，我国博物馆运行机制的设立应当服务于社会主义现代化的发展以及全面小康目标的完成，以此来促进社会的全面化发展。管理制度的确立需要政府帮助、社会科学机构的引导、全社会共同参与的大环境。此外，博物馆管理机制的设计应当以公益性作为自身的出发点，符合现阶段社会主义市场经济发展的要求。博物馆在实际管理过程中应当采用理事会制度。这种做法是现阶段绝大多数的发达地区所采用的管理方式。特别是很多西方地区的发达国家，理事会经常以博物馆的最高领导层身份出现。这种管理制度为我国提供了非常有力的借鉴，我国可依靠自身特色建立起理事会制度。目前，理事会制度的建设成为科技博物馆运行机制创新中非常重要的一环，这种制度的建立能够在最大限度上使科技博物馆实现自主与自律。
2.1 关于管理
针对不同支付方式对并购方并购完成后的绩效影响，实证回归结果表明，现金支付和混合支付对并购后的绩效有负效应，但是结果不甚显著。相对于现金支付和混合支付，股票支付更能提高收购公司的短期绩效，其原因可能是股票收购意味着改善公司治理结构，向投资者释放了收购公司发展前景乐观的信号，增加了投资者的信心。并且股份支付可以节约现金流，使得公司有充分的现金流可以投入新项目，增加公司的持续增长能力。
然而郑某的梦魇也就此开始，他上任不久，程瀚便对郑某说，准备给自己儿子程某某在芜湖碧桂园买房，让郑某准备50万元。第二天郑某便将50万元汇到程某某的账户上。2009年11月份左右，程瀚说要买房子，让其准备40万元，郑某不想给，程瀚态度很不好，并说“能让郑某上去也能让郑某下来”，郑某只得拎了一个黑色塑料袋到程瀚家。2011年年底，程瀚说装修房子让其准备20万元，其表示没钱，程瀚便对郑某大骂，逼得走投无路的郑某只好通过向其朋友宋某某借高利贷的形式借了20万元送到程瀚公安局办公室。
2.2 关于人才
在相关管理机制建立的基础上，科技博物馆要与相关的科学研究机构加强联系，甚至和学校及企业进行合作，发掘社会中潜在的人才资源。此外，还可以通过自身的资源建立人才培养基地。举例说，面对现阶段我国缺乏高素质科普人才的现状，可以将人才寻找的任务委托给相关教育机构，在各个省会城市及相关协会，成立科普资源开发机构，进一步完善相关的人才队伍建设以及基础理论的学习。在这个过程中，可以对相关人才进行课题的讲解及创办学术期刊、翻译外国著作等活动，帮助博物馆建立起一个良好的科普大环境。
2.3 关于经费
经费问题是博物馆运行过程中非常重要的一环，政府应当加大对本地区博物馆的投资力度、加强博物馆的管理、促进博物馆的科学发展；并将博物馆科技化的发展纳入国民经济、社会发展的规划以及国民教育规划中，要将博物馆科技化的发展作为教育活动的大方向之一；政府鼓励场馆通过各种合法手段来筹集自身运行所需要的经费，促进科技博物馆的正常运行。
2.4 关于评估
当前我国博物馆的评估方面和发达国家相比，仍存在较大差距。政府应对博物馆实行认证制、年检制、绩效评估制度。这是维持博物馆正常发展的保障。很多发达国家和地区博物馆还包含健全的年报制，以年报展示博物馆全年的工作情况、社会绩效等。因此，我们可以进行相应的借鉴，监督博物馆的资金使用情况，并评估工作日常。首先，可通过第三方对博物馆的事业成果进行客观评价及评价委员会成员。其次，评价报告可以公布在博物馆网站主页之上，方便所有浏览网页的人员进行观看。当前是创新时代，就要求博物馆与时俱进，在理论、实践两方面进行深入探索和创新，维持可持续发展。
3 结语
博物馆科技化的建设仅是一个开始，而其建造的意义是在其使用的过程中，通过多维度的运行创新，实现博物馆科技化运行效率与质量的双提升。
参考文献
[1]刘娜.博物馆策划展示探究及其对科技馆的启示分析[J].智库时代，2019（35）：146-147.
[2]李言言.基于高校特色专业内涵式发展的高校博物馆实践模式——以中国煤炭科技博物馆为例[J].云南科技管理，2019（3）：32-34.
[3]曹楠.科技类博物馆展项研发及运行管理标准化创建及探讨——以北京汽车博物馆为例[J].自然科学博物馆研究，2016（S1）：107-112.
[4]曹楠.科技类博物馆展项研发及运行管理标准化探析——以北京汽车博物馆为例[J].自然博物，2016（00）：165-169.
【作者简介】 朱虹霖（1992—），女，广西柳州人，瑶族，本科，文博助理馆员，研究方向：博物馆运行管理。