摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在国有企业中，政工师发挥着重要的作用。不管是企业还是个人，一定要重视思想政治工作。国有企业对于国家的整体综合实力提升具有至关重要的影响，所以一定要重视国有企业的政治工作。处于新的环境下，运用提高国有企业政工师队伍来有效的开展政治工作，能够提高国有企业核心的竞争力。
关键词：新形势；政工师；国企
引言
企业政工师的基本职责在于全面推行企业政工工作，并且还要结合目前阶段的企业政工思路来完善政工工作的具体模式。近些年来，政工工作逐渐受到现代国有企业的重视。与此同时，很多现代国有企业也在尝试运用相应的措施与途径来培育修养素质较高的政工师。作为现代国有企业政工师本身而言，应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
1企业思想政治工作的重要性
基层作为党的工作最坚实的力量支撑，它是整个党建工作中不可或缺的一部分。现代国有企业政工师只有做好基层员工的思想政治工作，注重基层员工思想政治觉悟的提高，增强企业员工的凝聚力，才能使企业员工积极的投身到企业工作中，进而促进企业的稳步发展。党章明确指出：党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。这是我们党群组织和党群干部必须坚持的指导原则和总体要求，只有以党章的要求为指导，从严从实抓好基层党的建设各项工作，才能体现基层党组织在服务中心工作，发挥政治核心作用中重要地位。
2企业政工师目前的个人修养素质现状
2.1欠缺企业政工方面的专业基础知识
企业政工师的重要职责就在于培训企业员工以及企业管理者，进而确保企业内部的所有成员都能具备较高的政治修养与道德素养。但是从现状来看，某些政工师由于欠缺较高的专业素养，因此很难运用新颖的形式与手段来展开企业政工培训。并且，很多企业管理者并未能真正做到关注政工师个人的综合素养提升，而是仅限于重视企业目前可以获得的经营利润。
2.2企业政工师自身素质无法满足企业的改革的需求
随着现代国有企业的改革，实现管理权所有制之后，企业对政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业政工师的综合素质还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师缺乏在从事思想政治教育工作期间缺乏专业的教育培训，企业往往注重的都是技术人员的培训，而忽视对行政人员的培训，这就是导致政工师无法及时的更新知识和理念，导致他们自身的思想落后，最终影响企业的思想政治教育工作。
2.3部分企业政工师没有做到经常与基层员工进行沟通
企业政工人员负有沟通企业员工、化解基层员工以及管理者矛盾以及强化政治引导的重要职责。然而在目前看来，多数企业的政工师并未能认识到自身的重要职责，因此很可能就会忽视沟通基层员工。企业政工师以及企业员工之间如果欠缺经常性的深入交流，那么无法保证达到最佳的政工工作效果。同时，双方欠缺交流的现状也将会阻碍政工工作深入持续推进，导致形式化的政工工作状态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3处于新形势下石油政工队伍的建设的措施
3.1提高政工师的综合素质水平，改变思想政治教育方式
首先，政工师要时刻的关注社会上的思想政治知识，做到与时俱进，多参加思想政治培训，不断地积累知识完善自我，这样才能够在面对员工负责的思想意识时，能够顺利地开展思想政治教育工作。其次，政工师要端正自己的态度，以积极向上的心态做好思想政治工作，即使在工作中会遇到很多困难，但是要学会迎难而上，战胜困难。最后，作为一名合格的政工师，除了要具备扎实的理论知识，还要掌握一定的理论知识，才能将情感与理性更好地结合起来开展思想政治工作。
3.2关于提升科学与文化素质
科学文化素质构成了政工师不能缺少的基础素质。企业政工师如果没有达到优良的科学素质以及专业素质，则会阻碍企业当前的政工工作顺利推行。在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。在此前提下，企业政工师不能惧怕目前面对的政工工作新难题，而是要保持积极的政工工作心态，如此才能有效应对政工工作领域的各种难题，确保自身专业素养能够迅速提升。与此同时，企业管理者目前也要切实加大扶持企业政工师的力度，并且为政工师提供专门性的政工岗位培训。企业通过推行综合性的政工工作培训，可以确保政工人员达到优良的综合素质，对于全新的政工工作手段进行摸索与探究。在考核政工师的过程中，关键在于融入科技素养与文化素养的重要考评指标。企业通过运用改进政工考评指标的方式，应当能保证政工师具有更强的意识，避免政工师呈现懈怠或者厌倦的情绪。目前看来，企业政工师推行政工工作可以运用多种信息化的手段。与原有的政工工作方式相比，信息化手段与政工工作的融合与衔接具有更加明显的快捷性与高效性。这是由于，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。为了迅速适应当前的政工工作总体转型趋势，作为政工人员就要不断致力于自身信息化素养的全面增强，并且善于将信息化手段结合于政工工作的领域中。
3.3要采用不同的工作方法来区别对待
政工师只有坚持具体问题具体分析，做到工作上的区分对待，掌握正确的工作原则，对待不同的员工则采用不同的工作方法，继而全面地提升政工师工作的效率，提升企业员工的工作质量和成效。由于企业内部员工的工作水平和文化程度不同，因此采用区分对待的方式，更讲究工作的方式方法，才能提升思想政治工作的效率，从以人为本的角度来开展工作，真正提升企业内部员工的工作向心力和凝聚力，继而调动各个部门的员工集中力量为企业的发展贡献自身的一份力量，切实维护好企业的权益。同时要贯彻落实我们党的各项方针政策，维护我们党的形象，在党的领导下开展各项工作，并实现企业的健康有序发展，维护企业的利益。
3.4深入企业基层，了解底层员工的需求
想要思想政治教育工作，就必须从根源入手，从企业的员工入手，关心每个员工的需要，积极运用企业员工容易接受的方式思想政治工作，做到以德服人，用真心对待底层员工，让他们感受到企业对他们的关怀，进而心甘情愿地把自己当成企业的一份子，为企业努力工作。而不是开展一些枯燥无味的讲座论坛，让员工听得昏昏欲睡，会后还是毫无改善。同时，企业的高层领导也应该以身作则，主动从工作、学习、生活上关心每一个员工，在他们遇到困难时及时地伸出援助之手，拉他们一把。使每个员工在企业中找到归属感，把企业当成自己的家，让他们明白只有企业的每一个员工团结一心，才能发挥出最大的创造力。
结语
作为现代国有企业的政工工作者其主要的作用就是加快企业的整体提升，处于新的环境中，对于政工工作者的要求持续的提升，而且给予了其全新的任务，现代国有企业一定要调整之前所具有的传统思想理念，不断的进行政工队伍的党建工作，令政工工作者在未来能够更好的进行政治宣传，让我国的现代国有企业自身的核心竞争力得以提高。
参考文献
［1］王子健.新形势下企业如何做好思想政治工作［J］.办公室业务,2018（19）.
［2］李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作［J］.低碳世界,2017（14）.
［3］刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作［J］.中外企业家,2016（21）.
论文作者:罗万优
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：政工师论文; 企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 素养论文; 《基层建设》2019年第30期论文;