新形势下如何开展电力企业离退休管理工作论文_陈秋礼

新形势下如何开展电力企业离退休管理工作论文_陈秋礼

(国网河北省电力有限公司大名供电分公司 河北邯郸 056900)

摘要:企业离退休人员是一个庞大的社会群体,这个群体的和谐,既是企业和谐的关键,也是推动和谐社会建设的一支重要力量。本文提出了如何提升电力企业离退休管理服务工作的有效途径和对策。

关键词:电力企业;离退休人员;管理工作

1 离退休党支部的思想和建设是相互依靠并且有着重要性的建设作用

只有思想健康的离退休党员才能与党支部联系在一起,也才能影响和带领新党员进步。离退休党支部的思想和建设是并存的,它们之间要相互的依靠,缺一不可。老党员,在新时期仍然要进行政策和先进性学习,从而保持对党的密切联系。从企业的角度来讲,一方面要对员工进行思想教育,如果单纯的靠企业自身的规定硬性加强思想建设这可能会适得其反。其中许多员工就会有逆反心理产生,因为思想教育的意义没有达到,这时我们的离退休党支部就应该能够站出来。从关心、爱护年青员工的角度,本着对企业负责的主人翁精神。加强学习、加强沟通,不断通过思想的交流和理论的学习达到和满足自身的先进性和自律性。

新时期环境下,在社会发展层面上看是干部群众和社会矛盾较为突出的时期,说明社会中不同的价值群体中都存在着价值观上的较大差异,价值观的差异就会使一些矛盾加深升级。电力企业中工作人员群体庞大,每一个工作人员自身的学历、素质和修养存在着差异。在较为复杂的思想构成环境中,干部与职工之间、职工与职工之间难免存在一些一时难以调和的矛盾,其中包括分配构成的公平、公正、公开问题,还有在劳动强度差异和职位上岗竞聘的问题等。这些与收入直接相关的问题会使得许多人的心态难以保持平衡,情绪上的问题积累在心中就会导致积怨。这样的企业在员工的心中就会很难有足够的说服力,工会组织的活动开展方面也失去了权威性。在企业职工的心中,管理层和党支部也是利益共同体,在这种情况下,党支部的离退休人员作为局外人能让职工有较高的认同感,他们能够主持公道,为企业调解这些内在矛盾。这些原来的管理者、中层干部和普通职工为企业付出了多年的辛劳,他们能够让员工信服,在矛盾调解时他们能够做为很好的润滑剂。而在这些离退休的党员中,他们的政治觉悟和认知能力很高,并加上多年党的培养教育,离退休党员能够很好地领会党的方针和政策并彻底执行,充分发挥出他们老党员的影响力和优秀作用。

2 落实政治、生活待遇,健全工作制度

2.1建立情况通报制度

由公司领导每年定期向离退休老同志通报企业工作情况和重大工作事项。充分利用各种学习、活动等机会,向老干部介绍企业情况,处理重大问题时,主动征求老干部的意见,发挥老干部余热,听取离退休老同志对企业改革发展积极建言献策,使离退人员及时了解企业发展信息,关心企业的变化,促进和谐共荣。

2.2 建立重大活动制度

如邀请离退休老干部参加企业重要工作会议和各种庆祝、联欢活动。抓好老同志在两个文明建设中作用的发挥。

2.3 坚持走访慰问制度

把走访、慰问老干部作为增强党组织与老干部联系的有效方式,积极主动地在思想上关心老同志,做好正面引导、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪等工作;形成节假日走访、生病住院走访的慰问制度,开展春节、重阳节、生病住院的离退休干部等项慰问工作。

2.4 保障老干部福利待遇

按照老干部工作的有关政策,确保老干部“两费”的落实,保证每月按时足额发放离退休费及各种补贴,报销医药费。尽最大可能解决老同志个人生活上的一些实际困难。

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3创新工作,提升管理服务水平

3.1转变观念,充分认识离退休管理服务工作的重要性

根据老年人新的需求针对性地做好工作,并结合实际有所创新。从政治上,思想上关心老年人,树立关心今天的老人就是关心明天的自己的理念;强化管理,创造条件,充分发挥离退休职工的人力资源,为老年人提供机会,为发展社会公益事业继续奉献余热。尽可能地完善文体活动设施,为离退休职工活动创造良好的活动条件,以通过健康有益的群体性活动,使他们精神充实,生活愉快,身心健康,实现老有所养,老有所学,老有所乐。

3.2 抓好老年医疗保健工作

努力解决离退休职工保健、就医的问题,把老年医疗保健工作真正落到实处,每年定期组织老干部进行健康体检,保障离退休人员的身心健康,提高离退休人员的幸福指数,还应特别注重做好老干部的医疗保健工作,邀请保健专家到单位专题开展健康知识讲座,增强卫生、保健意识。坚持定期对离退休职工进行健康体检,设立老年健康状况档案。

3.3 丰富活动载体

离退休职工精神愉悦与经济保障同等重要,老年人只有老有所养,才有老有所乐;只有老有所乐,才能为社会做出新的贡献。离退休管理、服务部门应按照灵活多样、统分结合、培养兴趣、发挥特长、量力而行、适当鼓励的思路,组织老干部开展座谈会、外出考察、参观展览、专题辅导讲座等活动,使老同志及时了解改革开放和现代化建设的新举措、新进展;组织春游、秋游、离休人员健康疗养、党员参观、九九重阳节趣味运动会、各种联欢会等活动,组织离退休老同志开展琴棋书画比赛、老年文艺活动,通过以开展大众性文体游乐活动为主,达到愉悦身心、陶冶情操、活跃气氛的目的。

3.4 加强离退休党支部建设

加强党员教育管理和思想政治工作,充分发挥离退休党支部的作用,协助做好离退休职工的思想政治工作、分析离退休职工思想动态、化解调处矛盾、上门走访、互帮互助,开展活动和维护稳定等方面发挥积极作用,是做好离退休服务工作的一支不可替代的力量,是维护稳定的第一道防线。所以,应重视这支力量的建设,在给他们交任务的同时,做到政治上多关怀、思想上多交流,工作上多支持、待遇上有保证,注重保护他们的积极性,充分发挥其服务、管理离退休职工的作用。

4 强化素质,加强离退休工作队伍建设

加强离退休服务人员队伍建设。一方面加强对离退休工作人员的综合素质培训,提高服务质量;同时,离退休工作人员应自觉加强学习,不断提高政策理论水平和业务能力,增进专业素质,不断提高离退休工作服务质量。牢固树立起做好离退休服务工作的自信心和责任感,清除离退休服务工作“低人一等”、“没地位”的错误认识,改变工作作风,从工作质量上高标准、严要求,在办事环节、解决问题方面热情服务,使他们热爱本职工作,组织他们定期走访,调查研究,与离退休职工交谈,掌握他们的思想动向,有针对性地做好服务工作。

结语:认真抓好离退休人员的管理工作,最终目的是为离退休人员提供更好的服务,并为企业内部的稳定和谐环境建设提供坚实的基石。企业工会工作中把离退休人员的服务放在重要位置,紧紧围绕离退休人员最直接、最关心和最现实的利益问题,由服务入手,以最大的决心、更好的服务全心全力做好离退休人员的管理工作。因为建设和谐社会的需要,加强离退休党支部的建设,充分发挥离退休自身的优点和离退休党支部的功能,才能够更好的为企业和谐环境的构建服务。

参考文献:

[1]闫剑荣.加强企业离退休人员管理必须从做好服务入手[J].内蒙古煤炭经济.

[2]潘锦棠.世界男女退休年龄现状分析[J].甘肃社会科学.

论文作者:陈秋礼

论文发表刊物:《电力设备》2019年第8期

论文发表时间:2019/9/15

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