摘要：社会的发展和电力行业的发展有着紧密的联系，这使得电力行业将会受到很多因素的影响。政工队伍在企业当中所具有的作用是为了对员工进行思想教育，以不断提升工作积极性。然而，很多电力企业中的政工队伍素质较低，需要其不断加强自身的建设。笔者对政工队伍建设的相关内容进行探讨。
关键词：电力企业；政工队伍；自身建设；建议
1电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。
2电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
2.1难以正确认识思想政治工作的重要性
就我国目前的情况看来，在我国电力企业快速发展的过程中，大部分电力企业管理人员对政工队伍所作的思想政治工作不深刻。另外，在发展期间，管理者自身感觉思想政治工作对于政工队伍的建设不重要，没有开展思想政治工作，或者只是进行应付工作。
2.2政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
在各项技术都迅猛发展的时期，各个行业几乎都有了很好的发展机会，当然这同时也意味着社会对于各个行业工作人员的素质要求越来越高。同样的也就是说，电力企业要想更好更快的发展，提高工作人员的素质水平是极其必要的一件事。在改善之前的工作当中，电力企业的政工队伍在工作期间依然有着工作热情不高、工作方式陈旧等等问题，这些都影响着电力企业的发展。在这些问题的影响当中，电力企业无法发挥出其真正的作用。
2.3电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
一般情况下来看，在目前我国的发展过程中，电力资源的使用在各个方面发挥的作用是越来越大的。与此同时，电力企业对于政工人员的工作能力等的要求也在随之增加。也就是说，电力企业中的政工队伍要到达社会的要求，才可以确保电力企业的快速发展。但是，在电力企业提高政工队伍整体素质的过程中，其没有比较完善的培训机构可以解决这个问题。这样的情况就造成了政工人员的工作模式依然没有作出更好的改变，而且政工队伍所使用的传统的工作模式太过陈旧，对于电力企业的发展来说是相当不方便的。
2.4政工工作的方式单一，缺乏创新
在各种科学技术尤其是计算机的支持下，几乎各个行业都在随着科技进行快速的发展。虽然电力对人们生活生产方面的影响越来越大，但是电力企业内部的工作方式依旧是相当单一的模式。现如今，电力企业依然是传统的说教方式，不过这种方式对企业员工的吸引力不够，同时也难以达到预想的工作效果。还有就是，新的技术，新的知识等是所有员工都需要学习的，这不仅仅是年轻员工的责任，同时年长的员工也必须进行学习。
3加强电力企业政工队伍自身建设的有效措施
3.1企业领导重视政治工作的开展
在企业内部，不论是企业领导者还是基层员工都应当重视政治工作的开展，认识到该工作自身的重要性，通过不断进行思想建设来引领自身的实际行动。为了进一步加强企业政工队伍建设，企业应当给予政工部门更多的权利和职能，从而便于其开展相关工作。与此同时，企业还应当在内部构建相应的思想政治体制，以此来提高政工队伍在政治工作上的积极性，使其能够更加快速地提高自身的业务水平，为企业的经营和发展作出重要的贡献。
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3.2提高政工队伍整体素质
现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大，这便要求政工队伍不能再使用过去较为陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的丰富经验不能被人们所忽视，但是还需要不断向政工队伍当中注入新的血液，促进企业能够适应当下社会的发展。此外，电力企业在提高政工队伍素质上还需要改变当前的用人制度，选择一些优秀的大学生来从事政工工作，以此来提高政工队伍自身的整体素质。在政工队伍人员的培养上，还要重视员工的年龄，以免出现青黄不接的情况。针对于当前企业的用人制度，还需要在结构上进行调整，以便通过此方式来完成队伍建设。
3.3健全企业政工队伍培训制度
要想通过教育对员工进行全面的改变，就要顺应时代的发展，对员工展开更具有趣味性、针对性的教育方法。社会在改变，人们的思想也应当随之发生较大的改变。电力企业在对政工队伍进行培训时，应当构建合理的培训制度，然后再根据企业自身的实际情况拨一定的资金用于培训工作。在培训政工人员时，为了保障良好的培训效果，要在培训后对参加学习者进行考核，使每名政工人员都能够在培训后得到较大的提升。
3.4政工人员要提高自我升值的意识，不断提升自身业务能力
目前的情况就是，在我国电力企业发展期间，要想确保政工工作的顺利，政工工作人员也应当适当的提高自身的工作能力。其中，政工人员需要不断提升学习能力、思考能力、语言能力、协调能力等各个方面的能力，这对于政工人员来说都是十分重要的。比如比政工人员的语言能力，要知道，作为政工人员需要做的不仅仅要向上级领导汇报工作情况，同时还需要与群众进行适当的沟通。
3.5进一步健全、完善政工队伍管理机制
由于政工队伍建设是个动态过程，所以，政工队伍的管理形式和方式要不断创新随着形势的变化而变化。①政工干部工作实行目标管理。要结合本单位实际和工作需要，通过给政工干部在责任区、示范岗上制定可行的工作目标，充分发挥政工干部的职能。②建立竞争激励机制，激发政工人员工作积极性。为了避免政工工作吃大锅饭，干多干少一样，干好干坏一样，需要定期对政工人员的工作进行评比检查，除了表扬、奖励突出的政工人员外，还要对不作为或作为不好的政工人员给予适当的处理。③为了充分发挥政工人员工作的有效性，还需要加强对政工队伍建设的监督。通过群众的监督，能确保政工工作调整到以组织和群众认可的方向上来并在岗位上发挥应有的先锋模范作用。为了更好实现对政工人员的监督，需要政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作。
3.6建立健全激励机制提高政工人员的专业素养
目前有部分政工人员不仅对新形势、新情况、新问题不敏感，而且做法简单，凭习惯经验，缺乏动力和创新。为了激发政工人员工作的动力，把思想政治工作作为一门科学、一项专业来学习、研究，需要从以下方面着手。①加强政工人员的教育和学习。政工人员不仅要认真深入学习党建党史等基本理论和历史知识，而且要了解党的方针政策、形势任务以及通过榜样典型事例的学习提高自重、自省、自警意识和能力。通过受教育，使政工人员能自励、自约束、自鞭策。②加强政工人员的在职或换岗锻炼。由于成熟的政工人才成长过程少不了要经历从理论到实践，从基层到机关的多样摔打。所以，电力企业政工队伍建设时，需要加强对政工人员的锻炼以加快政工人员的成才。在实践中，根据政工岗位的实际需要对政工人员开展在职锻炼和换岗锻炼。③制定切实可行的量化考核细则，加强对政工人员的定期考核。通过理论测试、群众评议或者以完成任务、跟踪调查的形式展开对政工人员政治理论和政工业务知识的考核，促进政工人员全面发展和综合素质的提高。
结论
现如今，随着电力企业对人们各个方面的影响越来越大，人们对电力工作的关注力度也越来越大。一般情况下来看，政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的，这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展，电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高，与此同时，政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。
参考文献
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论文作者:韦荣丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/16
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