摘要：基层党建政工建设在企业中占据极为重要的位置，随着经济体制的变化，市场经济开始占据社会主导地位，基层党建政工工作的开展遇到了难题，有些企业秉承一切为经济发展让道的宗旨，再加上传统的党建政工工作不适应社会的发展，导致基层员工也开始忽视此项工作，因此，此项工作的建设思路必须要做相应的整改。本文通过对电力企业的研究，简要叙述在此类企业中如何运用新思路进行基层党建政工工作的建设。
关键词：电力企业；基层党建政工建设；新思路
引言：随着社会的发展，企业的党建政工工作特别是基层的党建政工工作更加难以开展，旧的工作思路已经不适应新形势下的党建工作，电力企业作为传统的国有企业，其内部出现的党建政工工作开展难题都非常具有代表性，因此，本文就电力企业的研究进行新思路的探讨，并就如何在具体工作中运用新思路提出相应的策略。
一、电力企业基层党建政工工作的现状
电力企业基层党建政工工作的现状存在很多的问题，作为一个国有企业，基层的党建政工工作是企业固有的重要工作，但是随着市场经济体制的完善，电力企业对这方面的工作难免有所疏忽，甚至有些开始只重视经济的发展，完全忽略了党建政工工作。
1.工作制度滞后
电力企业作为国有企业，基层党建政工工作比其他企业显得尤为重要，但随着企业的发展，此项工作的制度已经渐渐跟不上企业发展的速度，企业虽然有所重视，但是对固有制度的改革不够彻底，导致基层党建政工工作制度滞后于企业发展。
2.重视程度不够
基层党建政工工作一直是电力企业里面比较重要的一项工作，也是电力企业的一大优势，但是企业对基层工作的重视程度不够，认知比较低下，这主要是因为现在是市场经济，很多企业更多的注重经济发展，而忽略了基层党建政工工作。
3.没有深入实际
基层党建政工工作应该以基层员工的工作、生活为主，但是现在很多企业开展工作都是以开会、宣扬等形式，严重脱离了实际，使得基层党建政工工作流于表面，比如只是在表面简单学习重要讲话，没有学习到讲话中的精髓，从而应用到为人民做实事中。
4.员工整体素质不一
基层员工的整理素质参差不齐，对党建政工工作的认知程度不同，这也导致电力企业在开展工作的时候受到阻力。不过某方面来说，这一点也是有办法规避的，只能在开展工作的时候尽量的注意。
二、电力企业基层党建政工工作新思路
既然固有的工作思路已经存在很大的问题，就需要针对这些问题对此项工作加以改善，接下来就电力企业基层党建政工工作的开展提几点新思路。
1.重视互联网在党建工作中的应用
随着新媒体的发展，互联网在各行各业都有非常重要的作用，在党建政工工作上自然也不例外。虽说现在很多企业都已经开始引入互联网管理，但很多时候并没有太过重视，其实无论从资源来讲，还是从调动基层员工的积极性来讲，在党建工作中引入互联网是非常必要的事情。当然，除了管理的互联网化之外，平常还可以更加注重在互联网上展开相应的活动，开展“互联网+活动”的模式[1]。
另外，对基层员工的党课教育以及学习也可以通过互联网展开，这不仅能提高基层员工自主学习的能力，也能让学习变得生动，互联网上的很多资源以及不同的党课都能打开基层员工的视野。作为传统的国有企业不能墨守成规，必须要接收新的知识，整合有效的资源，促进党建政工工作。比如，可以建立员工内部学习系统，一段时间内规定学习多少内容，其余具体的时间交由员工自己支配，毕竟所有人的时间是很难统一的，不如化整为零，取得的效果可能会更好。再比如，结合网上的学习资源，再配合员工自己的想法，举行相关的研讨会，不仅能提高员工对党建政工工作的兴趣，也能激发他们主动学习。
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2.树立党建工作品牌并提高其影响力
党建工作品牌的树立需要围绕党的指导思想，并结合电力企业实际情况，创建电力企业党建政工工作的品牌，营造基层员工你追我赶的学习氛围，做强服务型的党建工作。树立品牌并提高影响力的一种做法是可以开展长期的活动，每年都举行一到两次，让员工内部一提到党建政工工作就能想起并且对其感兴趣[2]。创立党建工作品牌的时候，需要围绕“党建服务群众、社会治理服务群众”这一宗旨，一切都要在党的领导下，深入到人民实际中去，让品牌影响力大大提升。
3.创新基层党员教育模式
基层党员的教育模式创新是党建政工工作建设的重中之重，传统的党员教育已经不符合现在的社会，在进行党员教育时，可以将其学习的成绩和业务挂钩，不仅能促进基层党员主动学习，也能促进员工重视业务，两者可谓是相辅相成的，当然，即使学习成绩与业务挂钩，年终评审优秀党员的时候也要尊重党员的票选，深入实际调查，不能随意评选。
4.充分了解基层员工的实际情况
电力企业规模大，就容易造成员工实际情况了解不清楚的问题，在展开工作的时候难免会遇到阻力，因此加强对员工的了解，是开展党建政工工作尤为重要的一点。与传统的开大会、宣传等形式不同，电力企业必须要了解基层员工实际情况，从实际出发对基层人员进行相应的党建政工工作的教育。众所周知，开会确实是必要，但是只有开会的形式却是不可取的，经常性的开会，空而泛的内容其实是很容易引起与会人员的反感的。而从实际出发，可以通过调查基层员工的实际情况以及他们对党建政工工作的意见，将调查结果进行整合，针对性的开展工作[3]。
而员工间的素质不同也是开展此项工作遇到阻力的一项重大因素，比如理解能力和认知水平等可能存在很大的差异，在进行教育时必须“因材施教”，其实简单来说就是将能力认知差不多的人划为一批，进行相同的教育，慢慢的提高员工的整体素质。当然，在实际开展工作的时候，必须要顾虑到员工的心里想法，比如将员工分批的时候，如果明面上的原因就是因为素质不同而划分，难免会引起员工的逆反心理，所以可以换一个相对婉转的说法。另外，需要明白的是，对员工进行划分只是为了更高效的展开工作，最终的目的是提升全体员工的整体素质，切不可对不同群体的员工区别对待。
5.开展志愿者服务平台
党建政工建设，顾名思义就是在党的领导下，为民办实事，因此在电力企业内部可以开展志愿者服务平台，具体的做法包括，可以开设志愿服务平台，在基层员工力所能及的范围内，给有困难的同事送温暖、解决困难、办实事。也可以开设课堂，让优秀党员志愿讲课，其中可以设置部分对公众开放的课程，服务于社会。如果企业承受能力可以，志愿者服务也可以扩大到周围的社区或者街道，在实地调查后对真正有困难的住户或者党员进行补助，基层党员也可以根据实际情况进行帮扶，企业不可强制要求。
6.改善企业党建政工工作体系
随着经济的发展，电力企业的制度变化也很大，企业必须要跟着时代的步伐，对基层党建政工工作体系进行改善，只有制度的保障才能真正落实企业的基层党建政工工作体系。工作体系的改革是重中之重，至于体系如何改革，则需要根据企业内部具体情况，以及实际的要求来定。当然，没有一套体系是能永久适用党建政工工作的，必须要实时的进行更新换代。
结语
基层党建政工工作是电力企业中一项非常重要的工作，想要做好这项工作，就必须在党的领导下，秉着为人民服务的宗旨，并跟随着社会发展的进步，不停的探索新思路，更好的建设基层党建政工工作。当然，说到底，党建政工工作离不开党的指导思想，所以在开展工作的过程中，学习中央领导的重要讲话也是非常必要的。
参考文献
[1]汪玉琴. 水电厂企业基层党建政工工作的新思路研究[J]. 工业, 2014(12):123-123.
[2]孙立波. 关于企业基层党建政工工作的思路探讨[J]. 企业文化旬刊, 2015(9).
[3]周芸. 刍议加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 教育科学:全文版, 2016(5):00171-00171.
论文作者:杨红玲
论文发表刊物:《基层建设》2017年第7期
论文发表时间:2017/7/14
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