摘要：企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范，提高员工的工作积极性，进而提高企业的社会竞争力。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。
关键词：企业党建；文化建设；创新；作用
引言
随着我国经济制度的不断完善与创新发展，旧有的国有企业发展模式和体制已经跟不上经济发展脚步，甚至阻碍了经济的发展。所以国家根据目前现状深入的研究了企业未来发展方向，再结合国际上相关企业的发展情况，逐渐确立了现代企业制度并将之逐渐完善，其中现代企业党建工作和文化创新在整个企业中联系愈发密切，这两者在现代企业发展过程中即存在相同点和不同点。
1国有企业党建与文化创新存在的不足
根据目前国有企业发展现状，许多经济发展方面的专家对国有企业在党建方面和企业文化创新方面进行了调查研究，对大量的调查数据进行了深入分析得出在各方面存在的问题。(1)思想认识方面:思想认识不够深入，思想认识不到位。在工作中，有的领导人员缺乏相关思想理论认识，这样就造成在企业改革过程中不够彻底，使企业改革决心不够坚定，改革方向不明确，这些情况对于国有企业长远的发展是不利的(2)工作模式方面:目前很多国有企业发展都存在动力不足，工作模式陈旧和僵化。这导致企业员工存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的懈怠思想。员工工作中缺乏创新力和积极性，使企业发展没有后劲，最后导致企业不能够在激烈的竞争环境中存活下去。(3)民主作风方面:国有企业在民主作风建设方面也存在很大问题，一些企业内部领导缺乏民主作风的意识，内部存在大量的贪污腐败分子，国有资产流失严重，企业党风廉政建设和文化创新放在一边置之不理，企业职工代表大会只是流于形式，没有起到真正的监督作用。同时内部员工在这种体制下也采取了消极应对态度，这样最终企业发展只能是自取灭亡。
2企业党建和企业文化的联系
2.1企业文化能对企业党建起到完善作用
企业文化建设的主要作用就是能够在思想上影响、感染员工，从而将所有员工团结起来，而党建工作的顺利进行也需要企业文化对其进行完善。企业文化建设要坚持以保障企业利益为前提，它能够从思想方面对企业工作的内容和领域进行有效的拓展，提高企业员工的综合素质水平，培养员工吃苦耐劳的优良品质。企业文化建设和党建工作的结合，能够从站位更高、更深的角度对企业员工进行思想教育，因此，将企业文化与党建工作有效的进行结合，能够进一步增强党建工作对企业员工的影响力，从而最大限度的提高企业的综合竞争力。
2.2企业党建为企业文化提供思想保障
企业文化建设需要党建工作的支持，企业党建能够为企业文化提供思想上的保障作用。企业的发展离不开文化建设的支撑，而企业党建工作可以有效的解决企业运行中存在的问题，在思想方面对企业员工进行指导，从而明确企业的发展方向，进而保证企业发展规划符合国家的方针政策，实现企业员工素质和企业综合治理的全面提高。党建工作作为企业文化建设的思想保障，能够为企业文化建设指明方向，间接的推动企业的发展。
2.3企业文化有效促进企业党建工作的进展
企业文化建设能够提高员工的工作积极性，在思想上对其进行深刻的指导，从而对企业的发展目标和方向进行有效的统一，这样才能让员工更好的融于企业这一大家庭，提高员工的归属感。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业文化的有效建设，可以推动员工在潜意识里遵循企业的各项规定，从而坚持自己的工作原则，献身于企业的工作中，这就保证了企业健康发展，而企业党建作为企业文化的载体，企业文化建设的有效性能够在很大程度上推动企业党建工作的进展，实现二者之间的共同发展进步。
3推进企业党建与文化建设共生发展策略
3.1要以为人民服务为主旨
作为党的基层组织要勇于承担社会责任，要积极深入员工内部，了解情况，依靠员工发挥政治核心作用。在具体工作中，党建工作要与时俱进做出调整，从而使企业更有凝聚力和向心力。同时企业文化建设作为核心竞争力的重要组成部分，要结合市场经济的特点，在企业内部进行思想内涵的提升，最终形成企业独具特色的形态意识。党建与企业文化的创新系统的构建是一个循序渐进的过程，企业以党建为中心，可以促使党建工作及文化创新更好的完成。
3.2加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展
对于大多数企业来说，企业领导者的管理眼界、思想如果相对狭窄，民主管理理念如果相对缺乏，就会限制企业各部门员工的言论自由权，而员工一旦不能将其意见和建议进行有效的传播，企业发展成了“一言堂”，往往会影响企业的长期发展。因此，企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要重视企业员工在企业中的地位，不仅仅将其看作企业的劳动力，而需要将其看作企业这一大家庭的一员，从而将民主的精神真正的落实于企业工作中，同时要推动员工积极进言，对于工作中的问题进行及时的反映，从而更有效地解决问题，提高工作效率，真正的实现企业的个人价值和企业利益之间的统一，推动企业的长远发展。
3.3加强宣传工作，推动二者协同发展
企业宣传工作能够有效的推动党建工作和文化建设之间的协同发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义价值观的文化活动，对党中央的思想政策进行有效的宣传。企业要不断创新宣传模式，积极运用网络技术，运用网页、广播和传媒等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。另外，企业还可以通过举办党建知识竞赛、国学学习、诗词大赛等方式，使全体员工能够更好地受到文化感染和影响。通过宣传工作推动企业党建工作进展，进而推动企业文化的发展[3]。
3.4重视人才培养，建立激励机制
要更好的推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，从而提高员工的工作积极性，保证党建工作的进展与企业考核目标相一致，随时发展党建工作问题。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，对于企业工作优秀的员工进行表彰，同时对党建工作和企业文化建设工作中的优秀人才进行再教育，提高相关工作人员的综合素质水平。企业要不断调查摸清员工的个性特点，更好的适应员工个性需求，鼓励其对自己负责的工作进行创造性改良，从而在提高自己工作效率的同时，促进企业和员工之间的协同进步。企业要正确认识党员在工作中的作用，积极发挥党员的宣传模范带动作用，大力推动党建工作的发展，进而为企业文化建设提供有力的保障。
结语
企业党建工作和企业文化建设之间的共生发展尤为重要。企业要正确认识企业党建工作和文化建设之间的联系，不断加强民主管理，重视人才的培养，对党建工作和文化建设工作进行双向强化，从而促进企业精神文明的发展，最终为企业的长远发展提供保障，推动企业稳健前进。
参考文献
[1]赫彦勃．国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析［J］．人力资源管理，2018(05):369．
[2]王正夫，周秀红．国有企业党建与企业文化创新的系统构建［J］．辽宁工业大学学报(社会科学版)，2016，18(04):78－82．
论文作者:陈静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 党建论文; 企业文化建设论文; 文化建设论文; 《基层建设》2019年第6期论文;