习近平主席在去年会见探月工程嫦娥三号任务参研参试人员代表时，指出中国是一个大国，必须成为科技创新大国。强调要把创新驱动发展战略实施好。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有没有创新能力，能不能进行自主创新，是企业竞争力的决定因素。煤炭企业的自主创新至为关键，也是企业做大做强的强大动力和前提条件。推进自主创新，不仅是企业经营者和行政方的责任和使命，作为企业职工利益的维护者和代言人，各级工会组织可以说是责无旁贷，大有可为，充分发挥工会组织的积极作用，对于企业的自主创新具有举足轻重的意义。
一、工会组织要作自主创新的倡导者和传播者
自主创新的主体是企业，自主创新的活力在职工，提高职工的科技思想和自主创新意识是一项重要的基础工作，增强职工的科技素质不容忽视。而工会组织可以肩负起宣传教育和组织发动作用，充分利用与职工联系多接触宽的优势，作推进自主创新的倡导者和传播者，帮助职工转变思想观念，提高思想认识，做自主创新的拥护者和实践者，在这一方面工会组织可以说具有优势，大有可为。
企业工会组织应当对职工的自主创新教育摆在重要位置，组织职工学习科学文化和科技创新知识，使职工对自主创新的认识不断深化，形成自主创新的良好氛围和群众基础。分析职工思想动态，围绕企业长远发展目标和中心工作，深入开展多层次的自主创新教育宣传学习活动，组织职工进行思想大讨论，认识大交流，广泛学习最新的行业发展动态，产品研发动态、新技术新产品知识，各个同类企业的创新经验和成果，提升职工的思想认识，形成自主创新的强烈责任感，人人参与的思想认同感，增强了企业自主创新的精神动力和整体合力。
二、工会组织要作自主创新的组织者和实践者
工会组织在企业自主创新上不仅要当好理论“辅导员”，更要当好实践“指导员”。组织职工在不断探索、改进、创新上献身手、长才干、建功业，努力为职工开展自主创新活动搭建平台，给予帮助，使自主创新活动由目标引导、教育启发向组织实施、岗位创新、实践创造方面推动，组织动员和实践探索上力求新成效，力争新作为。形成良好的自主创新氛围，促进企业自主创新活动扎实长效开展。
（一）制定自主创新的目标规划，力求做到配合中心，有的放矢。
工会组织的群众经济技术创新活动应当围绕企业生产经营中心工作来开展，将生产经营、服务管理上的重点、难点问题作为自主创新的主攻领域，选准课题，确立项目，有的放矢，使工会组织的自主创新与企业的中心工作目标同向、进展同拍，增强自主创新的针对性、实效性，使自主创新活动融汇在生产经营的全过程，为顺利实施奠定了良好基础。
（二）实施自主创新的政策激励，力求激活潜在动力，形成氛围。
企业自主创新活动是一项技术、业务、创新能力的综合创造活动，需要多方面的支持配合，尤其需要参与人员的全身心投入、创造性劳动，如果没有相应的政策激励、条件保障，就很难激发职工的创新热情、创造潜能，就难以形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，企业的创新活动就没有实际效果和实质进展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆根据自主创新活动的项目、效益和科技创新含量，制定具体的自主创新奖励政策，在技术开发、革新攻关上积极探索，形成浓厚的创新氛围。
（三）加大自主创新的攻坚力度，力求实现重点突破，整体推进。
工会组织在参与和组织职工进行自主创新上应当根据生产经营和企业实际，把握重点，选准关键，组织力量，集中攻关，发挥工会组织的优势作用，使自主创新活动变掌为拳，形成力度，增加强度，在关键项目和要害领域取得突破，用自主创新的成果夺得最佳的市场效益，产生拉动作用。只有解决实际问题，满足用户需求，取得市场效果，自主创新才能得到大家的认可，职工的参与才会积极。
（四）开展自主创新的技能培训，力求发挥集体智慧，群体作用。
工会组织在企业自主活动中，应着眼长远，立足全局，扎实做好职工的技能业务培训，提高群体人员的自主创新技能，使职工的潜能在学习培训中得到提升，能创新、会创造，运用群体效应，激发集体智慧，构建团队自主创新、全员自觉创造、人人积极参与的工作局面，形成企业浓厚的创新基础，在职工中深入开展自主创新学习培训和岗位练兵业务技能学习活动，使学习实践与自主创新有机结合，形成人人勤于学习，人人善于创新，
三、工会组织要作自主创新的维护者和推动者
作为职工权益的维护者和职工利益的保护者，工会组织在自主创新活动开展上具有极其重要的作用。将推动自主创新与保护职工权益、维护职工利益紧密结合起来，找到工作的着力点和切入点，更好地发挥工会组织的作用。
（一）维护和实现职工的利益必须切实提高企业的生产力竞争力。
自主创新代表了先进生产力的发展要求，代表了自主竞争力的发展水平，只有企业的自主创新能力提高了，才能创造更有价值的产品和服务，企业的经济效益才能提高，职工的利益才能得到有效维护和发展。工会组织作为职工利益的代表者和维护者，要通过调动和发挥职工在自主创新上的积极性、创造性，通过自主创新不断提高企业的劳动生产率，降低职工的劳动强度，从而实现维护职工利益，保障职工权益的目的。
（二）工会组织要通过开展自主创新活动，为职工进步提供渠道搭建平台，形成具有凝聚力和向心力的命运共同体。
企业工会组织要通过开展自主创新先进典型学习，使职工充分认识自主创新是实现人生价值、展示聪明才智的广阔平台，企业发展必须有赖于每个员工的创新创造，只有从点点滴滴做起，从细处小处入手，自主创新的成效才能产生源源不断的动力。工会组织要经常深入到基层和一线，掌握和发现职工在创新方面的新思维、创造方面的新做法，给予扶持和帮助，使职工的自主创新热情得到尊重，成果得到认可，从各方面给予奖励和肯定。形成崇尚创新、尊重创造的良好氛围。
（三）工会组织在职工自主创新上要给予权益维护和利益保障。
企业的自主创新活力在职工，工会组织要担当起自主创新的组织引导和维护保障职责，使职工在良好的氛围和机制下进行创新性活动，创造性革新，尤其是对职工在创造革新活动中出现的问题要客观分析，对发生的失败原因要认真总结，对出现问题的职工和失败的革新“一棍子打死”损伤职工自主创新的热情。任何自主创新是具有风险的，对此，工会组织要敢于理直气壮地给职工撑腰，实事求是地给职工“说话”，把职工自主创新的热情保护好、引导好，使职工排除后顾之忧，积极主动地投入到各项创新创造的实践中，取得扎扎实实的效果。对于自主创新做出贡献和取得成绩的职工，工会组织要从经济上、荣誉上、精神上给予鼓励和表彰，使自主创新得到尊重、关心和奖励，形成保障激励机制，促进自主创新活动更好发展。
论文作者:陈旭红
论文发表刊物:《文化研究》2015年10月
论文发表时间:2016/7/7
标签：自主创新论文; 工会组织论文; 职工论文; 企业论文; 利益论文; 组织论文; 氛围论文; 《文化研究》2015年10月论文;