摘要：本文通过阐述党群工作的特点，分析党群工作的关键点，提出党群工作的精细化管理策略，希望能为我国国有企业的党群工作精细化管理提供参考，以提高国有企业党群工作的水平。
关键词：精细化管理；党群工作；国有企业
1 国有企业党群工作的要点
我国国有企业应充分的认识到党群工作在企业发展中的作用，国有企业的领导层应从企业的长远发展角度去开展企业的党群工作。由于企业党群工作所提倡的思想是全面的、积极的，通过开展企业党群工作能影响员工的思想和行为，有利于国有企业的内部组织优化。除此之外，国有企业也应注意负责党群工作员工的专业培训，积极的组织相应的工作人员对党的先进思想进行学习，并研究如何应用于实际工作中，在一定程度上提高相关工作人员的素质，将党群工作的相关人员往复合型人才的方向培养，实现一材多用，降低国有企业的人力资源开支，避免人力资源的浪费。国有企业的党群工作主要有以下三个要点：
（1）可通过提高相关工作人员的综合素质，培养复合型人才，实现一材多用，以解决一人多岗的问题；除此之外，国有企业的相关党群工作人员应具有替补性和互换性，使得相关工作人员在完成各项党群工作任务的时候能独立胜任自身的工作岗位，在工作中能相互协作，既保证了党群工作的质量，又保证党群工作的工作效率。
（2）国有企业在开展党群工作时，应明确党群工作的工作要点，分清主次，提高工作效率。由于党群工作包含的内容较多，工作较为复杂，国有企业要想保证党群工作的合理性和有效性，在布置相应的党群工作时，必须明确工作的计划和重点，分清工作的主次，从国有企业长远发展的角度对党群工作进行规划，这就要求在国有企业的内部发展中必须融入党群工作，从而充分发挥出党群工作具有的功能。
（3）为避免盲目的开展党群工作，国有企业应对相关的工作人员进行思想政治教育。由于党群工作非常复杂，因此，在开展党群工作之前，应做好实际的调查，开展具体的调研工作，相关工作人员应深入基层，掌握国有企业职工的思想动向，收集相关工作的资料，提高党群工作的效率，发挥出党群工作具有的积极作用。
2 国有企业党群工作精细化管理途径
2.1 抓住“三个要点”，完善党群工作干部选拔机制
在对国有企业开展党群工作时，必须抓住“三个要点”。①建设相应的领导班子，建立高水平的党群工作队伍；②在建立领导班子的基础上，做好支部建设，以能力强、素质高、作风正为原则，精细的挑选党群工作队伍的成员，并合理的安排成员的工作岗位，发挥出成员的能力，提高党群工作的效率；③应加强管理教育，对党员进行定期的培训，树立党员正确的价值观、人生观以及世界观，发挥出党员的标榜作用，提高党群工作的工作水平。
2.2 围绕“三个要点”，完善培训机制
由于党群工作非常复杂，对相关工作人员的要求比较高，相关工作人员的党政思想必须与时俱进，因此，国有企业必须对相关党务工作人员开展积极的培训教育工作，在提升相关工作人员专业技能的同时，提高相关工作人员的业务水平，从而使得党群工作的效率和水平得以提高。而相应的工作人员也应结合国有企业的具体情况，来开展相应的党务工作。
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（1）党群工作是国有企业发展的需求。具体是指国有企业的长远发展需要在企业内部开展党务工作，以国有企业发展的需求为根本，对党群工作的着眼点进行选择，做好党群工作的切入点，以保证始终围绕企业本身的发展需求开展相应的党群工作。
（2）党群工作是广大员工所拥护的。国有企业的长远发展需求，需要广大基层员工具有相应的忠诚度，员工忠诚度是每一个企业发展的基础，同时，也是国有企业开展党群工作的也是国有企业开展党群工作的对象，所以，相关工作人员在开展党务工作时，必须树立正确的工作理念，即“以人为本”，融入到基层员工的日常工作当中，充分的掌握员工的需求，为员工的工作创造出相应的良好氛围，并建立相应的制度，维护好员工的实际利益，给员工的能力施展提供相应的平台，为企业作出贡献。
2.3 创新工作形式
当今社会日新月异，是新媒体时代，新媒体技术已经渗透到了人们日常生活的方方面面，利用新媒体技术创新基层党建工作形式与载体，是国有企业党群建设的必然发展趋势。国有企业应该充分发挥新媒体技术的应用优势，以网络平台作为核心，对多种信息传输渠道进行整合，形成全新的基层党建工作形式与阵地，提高基层党建工作效率及工作成效。同时，还需要丰富基层党建内容，顺应时代背景，为广大干部职工喜闻乐见的新型阵地，使基层党建内容更加新颖、典型，提升基层党建的吸引力，使广大员工能够积极、主动的参与其中。
2.4 根据“三个要点”，完善党群工作机制
国有企业在开展相应的党群工作时，必须注意党群工作开展的安全问题，企业应具体围绕经济安全、生产安全、政治安全，并在确保国有企业经营管理的稳定性、可靠性和有效性的基础上，结合实际的党群工作内容，学习先进的党群工作思想，采取相应的方法和措施，科学合理的实现党群工作的程序化、规范化、制度化管理。因此，国有企业必须制定相应的党群工作机制，在制定党群工作机制时，应将党群工作内容进行科学的分解，并分阶段进行设定，根据对每一个工作阶段的分解，对每一个细节制定出相应的制度，使相关工作人员有制可循。比如企业应制定员工工作总结制度，促进员工对阶段性的工作情况进行分析和总结，使相关工作人员认识到自身的不足，从而在下一次的工作中能采取针对性的方法，提升自身的工作效率。
3 结语
综上所述，本文分析了国有企业党群工作现阶段的三个要点，再结合国有企业党群工作现阶段的三个特点和三个要点，提出国有企业党群工作的精细化管理途径，通过完善相应的党群工作机制、相关工作人员的培训机制、党群工作干部的选拔机制，实现国有企业党群工作的精细化管理。
参考文献：
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[3]黄宝乐. 精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施[J]. 现代国企研究，2018（8）.
作者简介：
刘哲铭（1990-10），男，中化泉州石化有限公司；研究方向：党群工作。
论文作者:刘哲铭
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/9/18
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