摘要：随着社会经济的不断发展以及人们物质生活水平的不断提高，人们对于食品安全质量的关注度也越来越高。猪肉一直以来都是人们日常生活中不可或缺的食品，其质量安全的安全与否将直接关系到人们的身体健康。而想要保证猪肉的安全质量就需要做好生猪的防疫工作。在现今的基层生猪养殖行业发展过程中，如何做好生猪检疫工作就成为了影响养殖业发展的重要问题。如今很多的基层畜牧兽医站在实际工作中存在着检疫检验问题，使得生猪检疫检验工作的效用无法被发挥出来，无法保障生猪养殖的安全。基于此，本文将对基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作进行详细的分析与探究，希望可以为养殖业的发展带来一定的帮助。
关键词：基层畜牧兽医站；生猪检疫检验工作；研究
保证生猪的食品安全质量，乃是国家的相关食品单位以及广大人民所关注的重要焦点。一旦生猪的质量达不到食品安全的标准，就必须阻断其在市场的流通，以便为人们的身体安全带来保障。在进行具体的生猪检疫检验工作开展的过程中，检验人员应掌握丰富的专业知识以及具备一定的行业素质，了解生猪在成长过程中易患的传染病，这样才能做好的相应的疾病治疗。对于当前工作中的存在的缺陷和不足，一定要进行及时的弥补与改进，并构建一套更加科学的生猪检疫检验工作制度，从而有效的提升基层畜牧兽医站工作水平。
1、基层畜牧兽医站生猪检疫检验中存在的问题
当前，在基础畜牧兽医站生猪检疫检验中，还存在一些问题，无法保证工作质量，难以满足相关工作要求。具体问题表现为以下几个方面。
1.1 缺乏高素质人才队伍
第一，工作人员缺乏职业道德素养。工作人员在实际工作期间，缺乏一定的职业道德素养，且相关部门不重视思想政治教育工作，不能利用科学的方式提高工作人员的道德素养。同时，相关部门的资金投入较少，无法保障工作人员的薪资待遇水平，在检疫检验工作环境较为恶劣的情况下，会导致工作积极性与主动性降低。第二，缺乏一定的专业技能。目前部分基层兽医站没有聘用专业素质较高的工作人员，聘用的人员多没有经过专门的培训与教育，难以保证工作质量。且相关部门没有树立正确观念，不能对工作人员提出严格的技术要求，无法引导其充分认识检疫检验工作的重要性，虽然部分兽医站已经加大培训工作力度，但在实际培训期间，难以全面提高工作人员的业务水平与素养，难以引导其全面掌握相关技能，甚至会发生难以解决的问题。第三，作风问题。在作风方面，工作人员还没有形成完善的机制，且人事关系较为复杂，在特殊关系的影响下，会导致检疫检验人员的作风变差，无法更好地对其进行转变。
1.2 缺乏完善的管理制度
基层兽医站没有制定完善的管理体制，不能在实际工作期间科学地应用先进的方式改进制度体系，导致工作质量降低。此外，兽医站还没有设定专门的管理机构，不能建设动态性的监督与管理方案，无法根据实际工作要求对其进行处理，且在管理方面，不能保证工作效果，无法将管理制度落实在实际工作中，导致出现一系列的管理问题。受工作地点与环境的影响，检疫检验工作受到一定的约束，如果兽医站不能应用先进的管理制度，无法明确自身工作要求，不能保证检疫检验工作质量，将会影响其工作成效，导致生猪检疫检验效果降低。
1.3 缺乏先进的机械设备
兽医站在实际发展的过程中，还没有针对检疫检验工作引进先进的机械设备，导致工作质量逐渐降低。且在兽医站管理工作中，还不能根据生猪检疫检验工作特点和要求等，建立健全管理体制，导致工作可靠性降低。
2、加强基层兽医站生猪检疫检验工作的主要措施
在基层兽医站生猪检疫检验工作中，相关部门需要及时发现其中存在的问题，采取有效措施解决问题，保证工作质量，提高生猪检疫检验工作效果。具体措施为以下几点。
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2.1 建设高素质人才队伍
基层兽医站需要建设高素质人才队伍，聘用专业素质较高并具有一定工作经验的检疫检验人员，在入职之前，需要做好岗前培训工作，提高工作人员的业务水平，满足相关工作要求。同时，在入职之后，需要制定完善的培训方案，阶段性对其进行专业知识与先进技能的培养，使其可以掌握生猪建议检验专业知识，提高自身工作能力。在定期与不定期培训的情况下，需要融合思想政治教育环节，培养其职业道德素养，使其可以树立正确观念，充分认识到自身工作的重要性，明确自身职责，更好地完成相关任务。
2.2 制定完善的管理制度
在检疫检验管理中，兽医站需要制定完善的制度，明确工作要求，在实际工作中应用奖惩机制，全面优化其发展体系。首先，兽医站需要对当地经济条件进行分析，利用科学的方式健全管理制度，以便于约束工作人员行为。其次，需要全面地分析人力资源问题，明确自身工作业务量，有效完成相关工作任务，快速适应进出口贸易等工作，满足其实际发展需求。最后，需要减轻执法人员的工作压力，提高其工作效率，建立健全管理依据，使执法人员在实际工作中可以有章可循，不会出现纰漏。同时，需要提高检疫检验工作队伍的灵活性，提升其活力，做好后备人才的准备工作。
2.3 制定协议员管理机制
兽医站需要做好协议员的管理工作，制定完善的机制约束其工作行为，提高自身工作质量。首先，需要全面明确工作性质，科学划分协议员的岗位范围，做好管理工作。同时，需要遵循公平与公正的招聘原则，建议当地政府部门对其进行监管，及时发现在招聘环节中存在的问题，采取有效措施解决问题，避免出现人才队伍建设漏洞。其次，需要提高协议员的专业素质与职业道德素养，对其进行阶段性的培训，明确其是否可以更好地完成相关工作。同时，需要制定完善的考核评价机制，发挥现代化考核评价工作作用，提高工作质量，最后，在执法工作中，需要科学应用网络信息技术等辅助性工具，对数据进行合理的录入处理，在培养执法人员信息技术应用技能的情况下，做好相关协助工作。且需要减轻执法人员的工作压力，逐渐提高工作效果。
2.4 检疫员作风建设
兽医站在管理检疫员工作的过程中，需要做好工作计划，制定长效的工作方案，做好培训工作。首先，需要培养检疫员的法律素养，对其进行法律专业知识的培训，使其可以遵循国家法律法规开展相关工作。其次，需要做好公共礼仪知识的培训工作，提高工作人员的综合素质，在各个部门相互联系的情况下，培养检疫员文明用语的能力，使其可以树立良好的工作形象。最后，需要制定完善的规范制度，引导工作人员掌握足够的工作经验，塑造良好的工作形象。
2.5 规范检疫检验流程
想要保证生猪检疫检验工作的顺利开展，就一定要全面地规范工作流程。在生猪入场之前，需要仔细的做好检疫检验工作，对于可能存在问题的生猪要及时进行隔离，从而采取适当的措施解决问题，提升疾病防治工作的效率。此外，在外地引种期间，也需要做好生猪的全方位检测工作，一些存在异常的生猪哟做好隔离工作，这样才能有效的保障生猪的健康与安全。
结语：
总而言之，重视生猪检疫检验工作将有助于促进基层畜牧兽医站的发展。在基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作实际开展的过程中，我们一定要提前做好全方位管理和控制，对于生猪检疫与检验工作当中存在的问题要进行及时的分析，并采取有效措施解决问题，以便确保生猪的检疫与检验工作得以顺利开展。此外，我国相关部门也要给予其高度的重视，要加强这方面人才的培养，并建立起优秀的人才队伍，建立健全执法规范制度，强化监督管理力度，从而有效的促进生猪养殖行业的健康发展。
参考文献：
[1]关于基层畜牧兽医站生猪检疫检验问题研究[J].温幸庭.农家参谋.2017（12）
[2]提升基层畜牧兽医站生猪检疫检验工作效率的探讨[J].靳浩.湖北畜牧兽医.2017（05）
[3]基层畜牧兽医站生猪检疫检验问题浅析[J].梁廷珍.中兽医学杂志.2014（08）
论文作者:鲁永兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/18
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