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摘要：电力能源是社会基本能源之一，特别是在经济发展愈发迅速的前提下，各个领域的竞争都愈发激烈，所以供电公司也必须要更积极的运用党建工作提升内部向心力，才能在愈发激烈竞争中无往不利，为此文中将针对供电公司党建工作创新路径进行分析，促进工作改革。
关键词：供电公司；党建工作；创新路径；
供电公司是社会体系当中最基本的能源供给机构类型，而电力能源是最基本的社会能源类型之一。特别是在经济发展迅速、竞争激烈的社会背景下，供电公司的工作革新更是不可忽视的，党建工作是提升供电公司内部向心力的唯一途径，所以供电公司的工作创新，也要从党建工作下手，才能确保公司在竞争当中无往不利。
一、供电公司党建工作现状分析
供电公司在社会中的地位是无法忽略的，特别是在信息技术迅速发展的时代下，用电设备不断普及，所以社会用电量也越来越大。为此供电公司也要更加积极的革新，才能在激烈的行业竞争中树立良好的形象，得到更好的发展。党建工作的落实与革新，决定着供电公司未来的发展，影响着内部的向心力，特别是供电公司内部的许多工作都具有危险性，所以供电公司应当意识到这项工作的重要意义，并且认真的开展工作革新，才能保证自身未来的发展。但是针对当前的工作现状来分析，目前我国供电公司内部党建工作依然有诸多问题需要去进一步展开思考。其一是党建工作缺乏规范支撑，形象化特征明确，因此无法体现出威信力，体系不够完善，无法与绩效关联起来，所以无法得到员工队伍的认可。其二是党建工作与当前趋势不符，与当前供电公司的工作缺乏关联，思想陈旧，不以员工为主体，无法体现出时代性与人文关怀，也无法让员工真正得到感化。其三是内部党员队伍资质不足，素养仍需提升，而且应当摆脱利益化的思想，坚定党性，做好本职工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些问题是阻碍党建工作落实的重要根源，需要得到供电公司的充分重视，才能真正确保党建工作的顺利推进[1]。
二、供电公司党建工作优化策略分析
（一）拓展党建工作内容
在当前的社会背景下，要适应时代趋势，要确保未来的发展，我国供电公司有必要针对内部的党建工作内容进行革新与充实。鉴于传统的党建工作体系较为单一枯燥，内容形式化，只是单纯落实对企业员工的思想引导。特别是因供电公司的工作，是具有一定危险性的，所以党建工作必须要做到审时度势，要从实际工作需求出发，从完善工作的角度去分析，不断充实工作内容，而且应当从以往单一的政治教育方向，逐渐转向综合性的管理方向，这会对供电公司未来的经营与发展有很大的正面影响。不仅如此，各类党组织党建活动的开展，也能够进一步激发内部员工的工作热情，强化内部员工对于党建工作的相关思想认知。不仅如此，还应当进一步结合符合当前时代背景的工作方式去开展教育宣传工作，进而确保党建工作的实际优势能够真正体现出来，提升员工队伍向心力，营造更好的工作氛围，为企业未来的工作打好基础。例如可以开展在线的供电公司在线党校，并且一定要更积极的开展业务评比，激发员工的竞争意识，而且还要更积极的开展示范岗等活动，起到榜样作用，进一步激发党员的参与积极性及上进意识，建立起党员队伍责任感，确保内部队伍的团结，确保工作氛围更加和谐，这对企业未来的发展有着巨大影响，而且能够保证公司内部风气的不断优化。最终能够扩展党建工作的平台，体现出公司的综合实力，让公司在竞争当中立足。
（二）积极完善体制，体现供电公司党建工作权威性
时代趋势不断变化，所以供电公司要确保在未来能有更好的发展，就必须要跟着时代的步伐，迈出创新变革的一步，这是在市场竞争中获胜的必要途径，但是鉴于党建工作具有特殊性，所以要对党建工作进行改革，必须要结合供电公司内部的实际工作需要以及发展需求去思考，进而针对性的对党组织建设工作进行创新，建立起内部员工对党建工作及党员队伍的正确认知，同时提升内部员工队伍对于党建工作及相关思想的认同感，而且相关的法规必须要得到完善与落实，并且要与员工绩效考核相关联，这是确保党建工作权威性得以体现的首要条件。除此以外，还必须要在党建工作的思想理论当中融合进创新的理念，并且要遵循信息化的趋势，去对工作体系当中存在的缺陷进行改良，进而制定出更加更科学，符合供电公司党建工作需求的管理体系，进而为我国供电公司未来的生产运营及多方面管理工作打好基础，做好准备[2]。这样才能够实现对供电公司党建工作进行革新优化的整体大目标。
（三）实现多元化党建工作模式的建立
党建工作并不只是一个形式，而是要满足单位内的人员思想建设需求而开展的工作。特别是在信息化的社会趋势下，如果始终利用单一的工作模式去落实相关工作，会导致内部人员队伍的工作积极性受到极大影响。所以在实际开展党建工作的过程当中，供电公司应更积极的利用不同类型的创新要素去充实党建工作体系，确保党建工作能够真正激发员工的工作热情，才能体现出党建工作的优势，得到更理想的工作成果。例如供电公司可以建立起信息反馈的渠道，确保内部思想信息能够更快的传达给管理方，并且要同时实现党组织内部工作内容的透明化，而且应当尽力气党务工作的公开专栏，对于党建工作分工要更加明确，并且要进行阶段性的总结整理，并且及时在系统当中进行公开，一定程度上允许员工参与到党建的创新性改革规划当中，激励员工更多的其提出有利于公司发展的意见。（四）对党员素质文化教育加强重视
党建工作体系当中，党员是是重要的构成部分，决定党建体系是否完善，供电企业要确保最终的工作成果，就应当事先对党员素质文化教育工作的改革，进而提升人员队伍整体素养，推动党建工作的顺利发展，进而提升公司整体管理水平。但是需要注意的是，供电公司必须要在国家的法治体系下，以法规为基础，去规范的开展培训，不可过于随意敷衍，这样会导致工作目标无法达成[3]。
结语：
党建工作在供电公司工作体系当中是必要的一环，影响着整体工作推进，以及供电公司未来的发展，为了保证供电公司作为社会基础机构的社会功能得到体现，必须要更积极的优化工作方式及工作思想，确保企业工作体系的完善。
参考文献：
[1]罗加羽.党建工作在供电公司的创新路径探讨[J].企业改革与管理,2017(24):176+95.
[2]夏坤.探究供电公司党建工作的创新路径[J].现代国企研究,2017(10):232.
[3]袁艳霞.浅议供电公司党建工作的创新路径[J].东方企业文化,2015(13):344.
论文作者:陈庆利 王富余 刘仕栋
论文发表刊物:《文化研究》2018年第6月
论文发表时间:2018/8/3
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