徐燕
南通市第二人民医院 江苏/南通226000
摘要：随着信息化科技的发展和互联网技术的普及，信息科技已经对人们生产生活个方面产生重要的影响，人类已经进度大数据时代，将大数据时代下的信息科技应用于医院人事管理过程中，不仅可以提升医院人事管理的水平，而且对创新医院人事管理机制也具有重要的意义，本文通过针对大数据时代背景下医院人事管理的创新措施的深入分析，为医院人事管理创新提供依据。
关键词：大数据时代背景；医院；人事管理
前言：医院应用大数据相关信息技术，可以提升在医院各类数据中集中提取有价值信息的能力，这不仅有利于对医院内部数据价值的深度挖掘，而且在医院医疗信息全面应用方面也具有重要的作用，是医院提升服务水平的重要途径。
一、大数据时代背景下医院人事管理方法创新
加强医院网络基础设施建设，是医院人事档案网络化管理的前提，而优化设计医院局域网布局，是提升医院网络设备和基础设施协调程度的有效途径，可以提升医院内部人事管理相关材料的有效共享，进而提升工作效率，所以医院要积极引入现代化的人事管理方法，加大网络通信设备的投资力度，积极购置高端的信息设备，如计算机、扫描仪等，为医院人事档案管理向数字化管理转变奠定基础[1]。大数据时代背景下，人事管理的创新需要对人事档案管理的桥梁作用进行深度挖掘和充分发挥，利用现代信息手段进行人事档案的传达和收发，并对人事档案相关信息进行有效的提取、集中、整理等，使人事档案信息可以得到高效的应用，为医院人事档案资源作用的发挥提供空间。
二、大数据时代背景下医院人事管理制度创新
实现人事管理制度的完善和创新是医院人事管理顺利开展的重要保证，是避免管理与职能相分离的有效途径，对优化医院资源管理环境，纺织信息技术边缘化等具有重要的作用，落实利用信息科技进行医院人事管理的制度，不仅可以使医院信息建设持续进行，而且会有意识的引入信息科技专项人才，为大数据背景下人事管理的安全运行提供保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆医院人事管理要保证医院内部各科室之间进行有效的业务沟通交流，所以要结合各科室的主要负责人，将人事管理信息化建设任务落实于医院的基础结构中，利用大数据背景下的信息科技实现医院人员信息的统一集合，以此保证医院人员信息的利用率和相关的技术分析，这在一定程度上对提升医院人事管理质量也具有重要的作用，为医院行政管理、制定决策等提供有效的依据[2]。计算机子深性能决定其可以大容量的收集、分析、存储医院相关人事信息，并为专项精确查找提供路径，这不仅为人事管理方案优化提供人事档案资源，而且推动医院人事档案管理的规范化发展，可见其符合新时代医院人事管理的基本要求。
三、大数据时代背景下医院人事管理队伍能力创新
医院人事管理实现信息化、数字化、自动化等对人事管理人员队伍的计算机处理能力提出了新的要求，所以医院在重视人事管理信息化建设和人事管理人才建设的过程中，需要注重对医院结构内管理人才计算机处理技术的针对性培养，使医院内部各岗位员工都可以铜鼓信息化培训掌握计算机应用能力，使其在大数据背景下既掌握岗位相关专业知识和技能，又了解计算机相关知识，为医院人事管理队伍的扩大提供内部资源[3]。大数据背景下人员考核可突破传统的笔录、面对面等形式，应用信息化软件进行，医院内部员工在登录软件并输入其专属的固定代码后，可进行相关的测试，并在软件中自动动态更新其考勤信息等内容，这不仅可以缩减人事管理的工作量，而且使人事管理的环节得到有效的优化，但这对人事管理队伍的计算机应用能力、信息网络处理相关知识的要求更高。
四、大数据时代背景下医院人事管理资源利用方式创新
人事数据的保密性决定在大数据背景下不仅要对信息化建设见大力度，注重计算机专项人才培养，而且要制定切实可行的人事管理监管机制，确保数据安全，现阶段主要通过以下途径创新人事管理监督机制：首先，对大数据背景下医院人事管理系统中的数据库结构进行不断的优化，使其性能得到有效的提升，这不仅有利于医院人事信息的深度挖掘和充分利用，而且数据库结构的优化，有利于监督机制的贯彻落实，为医院人事管理工作的分配提供依据，这在一定程度上有利于医院人事管理效率的提升。其次，建立直接的人事监管机制，通过直接的监管措施，实现人事管理成本的缩减，进而扩大医院产出效益，计算机自身性能决定，其处理简单重复性工作的效率非常高，而且准确性有保证，将其应用于医院人事管理中，不仅可以避免人力资源不必要的浪费，而且，医院人事管理人员可以结合实际需要，准确快速的在计算机系统内实现资源定位，查找成本大幅度缩减，人事管理人员的合理配置，可以使劳动价值最大程度的发挥；而人事管理人员工作任务的缩减，会使其内部产生紧迫感，其会在进行医院人事管理的过程中，结合医院的发展战略、医院行业的发展趋势等，进行人事管理方面的深入分析，为医院人事管理的后续开展提供有价值的建议。
结论：通过上述分析可以发现，现阶段医院人事管理方面存在的问题已经逐渐暴露并引起社会的广泛关注，医院要实现人事管理创新，需要结合大数据是到背景下的信息科技，在方法、制度、人员水平、监管机制等方面进行深化。
参考文献：
[1]马超燕．大数据时代医院人事管理创新的探讨[J]．东方企业文化，2015，02：73-74．
[2]蒋华艳．大数据时代医院人事管理创新[J]．办公室业务，2015，13：97+100．
[3]王丽．大数据时代医院人事管理的创新研究[J]．企业改革与管理，2015，18：69．
论文作者:徐燕
论文发表刊物:《医师在线》2016年3月第5期
论文发表时间:2016/6/17
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