谈其干
肥东县疾病预防控制中心 231600
摘要:目的 探讨人员职业倦怠特征,并分析其影响因素。方法 对某基层疾病预防控制机构230人进行研究,采用自制调查问卷、MBI-GS量表调查其职业怠倦状况。结果 职业倦怠检出116人(50.43%);轻度、中度和重度倦怠分别为27、40、24人(23.28%、34.48%和20.69%),无倦怠25人(21.55%)。结论 基层疾病预防机构人员情绪衰竭、犬儒主义检出率较高;职业倦怠的严重程度与重复性、工作数量等因素相关。
关键词:职业倦怠;疾病控制;影响因素
职业倦怠(Job Burnout),即个体由于无法积极应对工作中各种压力,所形成的心理反应。本文将以某基层疾病预防控制机构230名从业人员展开职业倦怠状况,具体如下。
1 对象与方法
1.1 调查对象
2014年4月,以某县级疾病预防控制机构为例,对其全部在职人员(在岗时间)230例进行研究。本次问卷数量共发放230份,有效回收230份,有效率100.00%。
1.2 调查方法
采用机构自行设计的调查问卷,对230例职工展开职业倦怠调查。调查工具:(1)人口学调查表。内容涉及性别、年龄、职称和工作年限等;(2)职业特征问卷表。回顾分析职工1个月以来的工作状况,其中包含职责定位、每日工作时长、数量及重复工作时长等;(3)职业倦怠调查量表(MBI-GS)[1],包含情绪衰竭、成就感低落和犬儒主义3个维度;采用利克特7分等级,情绪衰竭、犬儒主义分值越高,提示职业倦怠程度越严重;成就感低落分值越高,则倦怠程度越轻。一致性系数上,情绪衰竭为0.88、犬儒主义为0.83,成就感低落则为0.82。
1.3 评定标准
根据分值高低,将各维度数据分成3 大群体,评估综合倦怠程度:无倦怠,3个维度分值均<临界值;轻度倦怠,某维度分值>临界值;中度倦怠,有2个维度分值>临界值;高度倦怠,3 个维度分值均>临界值。
1.4 统计学分析
根据SPSS14.0软件对本组数据进行描述性、Logistic回归分析,P<0.05,表明数据间有统计性差别。
2 结果
2.1 一般情况
230名基层职员中,男女分别为131、99人(56.96%、43.04%);高级、中级和初级职称分别为20、101和109人(分别占比8.70%、43.91%和37.39%);工作10年以下120人(52.17%),11-20年48人(20.87%),21年以上52人(22.61%)。
2.2 职业倦怠总检出状况
经Kruskal-Wallis test(H检验),各维度得分上,均有显著性差异(P<0.01),如表1。
表1 各维度评分情况
3 讨论
有研究表明:国内脑力劳动者中,职业倦怠群体约占55%,基层尤为严重。职业倦怠,不仅影响了职工的身心素质及正常工作,同时降低了其工作效率,引发离职、跳槽等问题[2]。本调查中,116人被检出职业倦怠,检出率50.43%;轻度、中度和重度倦怠分别为27、40、24人(23.27%、34.48%和20.69%),无倦怠25人(21.55%)。经Kruskal-Wallis test(H检验),研究对象各维度得分上,有显著性差异(P<0.01),上述符合李霞[3]等对山东省某区县级疾病预防控制职工的研究。单因素分析表明,职工性别不同,职业倦怠检出率上差异性较小,但男性成就感低落维度高于女性。
此外,本研究还发现,职工承担重复性工作或数量较多,其职业倦怠越强。不管是日常还是临时性工作,均会影响倦怠程度。日常工作种类越多,越容易出现情绪衰竭、犬儒主义,平均纯工作时长与情绪衰竭呈正相关,重复工作时长、占比越高的职工,越容易出现成就感低落。职业倦怠,既对员工个人自身造成影响,同时也增加了其缺勤、离职率,因而需从多方面予以预防,避免出现职业倦怠。
参考文献:
[1]游丽琴,金冬,杨洪,等.企业员工职业倦怠及其影响因素调查[J].中国公共卫生.2014(03)
[2]孙晓杰,邸燕,孔鹏,等.基层和公共卫生人员职业倦怠状况及影响因素分析[J].中国卫生政策研究.2012(03)
[3]李霞,谷金君,李晓雯,等.传染病防疫人员职业倦怠的产生及其影响因素的相关研究[J].现代预防医学.2012(01)
论文作者:谈其干
论文发表刊物:《健康世界》2015年17期供稿
论文发表时间:2016/4/13
标签:倦怠论文; 职业论文; 维度论文; 检出论文; 犬儒论文; 工作论文; 分值论文; 《健康世界》2015年17期供稿论文;