山西晋煤集团
【摘要】设计与实施团的工作是一项多元化统筹，持续化开展和系统化实施的综合性工程，需要各级团组织善于学习、勤于思考、勇于创新。设计好团的工作，组织好团的活动，事关共青团事业的协调、健康和可持续发展，显得尤为重要。
【关键词】共青团 设计 实施
正文：在企业管理机构和运行机制的构架中，共青团组织担负着党管青年工作的重要人物，同时也是协助党政管理青年事物的主要执行者，双重的职责决定了其在青年事业发展中的核心作用，更好的完成企业党政重托，满足团员青年需求，需要共青团组织肩负历史重任，确定工作方向，探索工作途径，用细致的工作凝聚青年，用有效的活动吸引青年，使广大青年在实践中得到锻炼，使共青团工作在创新中发展。
一、设计与实施共青团工作要有明确的目的性，使团的工作贴近时代，贴近青年，永葆生机。
晋煤集团共青团工作发展表明，只有团结和带领广大青年紧紧围绕企业各个时期党政的中心工作，始终坚持对党政负责的对青年负责的一致性，团的事业才能得以生存和发展。着眼于继往开来的长远发展战略，设计和实施团的工作的目的性概括为：让党政放心，实现保持先进性的目的；让青年满意，突出人本化服务性的作用；让团旗高扬，扩大先进青年组织的社会影响。
1、让党政放心，保持先进性，发挥青年工作的主力作用。
共青团保持组织的先进性，是团的性质、宗旨、任务的本质要求，也是“以作为求地位”的根本体现。而先进性的来源则体现在共青团组织在推进党的建设进程中的作用：政治上坚定，始终与企业党政的总体部署协调统一，做到“党有号召，团有行动”。以企业不同时期战略发展重点、改革重点为指导，统揽团的各项工作；团结青年，努力培养和造就企业新发展和社会主义建设的青年大军，发挥在青年组织团体中的核心作用；加强团建，从严治团，以党建带团建。团干部和团员要当好青年表率；顺应时代潮流，坚持与时俱进，积极稳妥地推进团的自身改革。
2、让青年满意，突出服务性，凸显团员青年的主体地位。
随着企业经济体制改革的加快和青年个性化发展的趋势，共青团要做到：把青年的利益放在第一位，关心各个层次的青年成长需求，为他们在较为宽松的条件下全面发展铺路搭桥；要敢于维护青年利益，反映青年呼声，帮助他们解决实际工作、生活和学习中遇到的各类问题；要创建多种模式的青年团体性组织，建立多层次，多渠道的人才培养机制，营造生动、上进的活动环境；要把服务是否到位、青年是否满意、效益是否明显作为衡量工作的出发点和落脚点，让团组织成为青年喜欢的家园，让团干部成为广大青年的朋友。
3、让团旗高扬，扩大现金青年组织的社会影响。
扩大共青团组织在企业中和社会上的影响，要逐步实现工作模式转变。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其主要内容有：确立“小团委、大团建”的工作思路，不拘一格，放开搞活，不断填充新内容，扩大新领域；分析青年群体构成，研究青年需求特点，依托各类协会、社团，为各类青年群体提供不同服务；与其他团体或部门建立稳定的合作关系，共同培育“青字号”的品牌项目；要主动参与，发挥作用，使团的工作逐步向生产经营、科技创新、教育培训、社区建设、环境治理等渗透。
二、设计与实施共青团工作要有较强实践性，使团的工作设计合理，基础扎实，永葆活力。
共青团工作充满活力，充满挑战。引领时代新风，追逐时代潮头，是共青团工作的特点之一。设计与实施企业共青团工作应该充分考虑以下几个因素：
1、以青年为主体工作的，建立与实施建立在广泛深入的调查研究基础之上。
经济飞速发展在给青年带来优越享受的同时，也不可避免地会使他们处于困惑和弱势的境地。因此青年群体不仅是推动社会发展的生力军，同时也是需要提供特殊保护的对象，这就要求我们各级团干要顺应时代，深入青年，转变思想工作作风，树立迎接挑战的危机意识和必胜信念，客服自我封闭和无所作为的消极情绪，客服传统的思维定式和自我满足，客服“等、靠、要”的依赖心理，到青年中去谦虚学习，到青年中去开拓思路，到青年中去共同成长。
2、以创新为前提，为团的工作提供进步、兴旺的不竭动力。
世情、国情、党情、团情、青情，都要求团组织必须紧紧抓住有所作为的战略机遇期。如晋煤集团行业的特殊性，历来高度重视安全工作。共青团组织参与其中，“青监岗”活动数年开展，在维护企业安全生产中起到了一定作用，但是为了创造和保证“青监岗”工作的发展动力，集团公司团委为其导入了“VI”策划系统，使活动有了明确主题，有了统一的模式，有了较强的视觉冲击，在百里煤海形成了广大青年抓安全、促安全的强大声势。
3、以机制为保证，营造工作实施的良好氛围。
进入新世纪的共青团工作要从自我封闭，独家经营的小圈子里走出来，需要逐步建立和完善良好的运行机制：要把团的工作逐步渗透于企业发展与社会进步的各个方面，建立以市场调节为主的社会化保障机制；探索市场经济与青年工作相结合的新路子，扶持品牌项目，发展中介机构，依托青年社团，建立全方位的社会化服务机制。以“青字号”为特色，策划和实施在企业中有影响的重点品牌形象工程，建立健康有效的青年岗位建功机制；以各级党政支持位中心，以各部门通力协作为依托，通过各类青年团体组织的建立，集中和挖掘蕴藏在广大青年中的智慧和潜力，构筑有利于青年优秀人才成长进步的育才、荐才机制。
4、以常抓不懈为手段，塑品牌工程，挖掘青年服务工作的最大潜力。
设计与实施共青团工作要充分考虑到一下几方面因素：一是企业改革与青年成长协调统一的因素，企业关注的重点和青年成长的热点是团工作的基点；二是社会进步与青年导向协调统一的因素。顺应时代潮流，与时俱进，是团的工作成功开展的基础；三是团组织整体实力与青年工作项目协调统一的因素。勉强而为之，为之而无效的工作坚决不做，避免流于形式；四是团的工作全局与重点协调统一因素。要重点推进，全面带动，不搞面面俱到，追求品牌效应；五是持续发展与不断创新的协调统一因素。在继承中要有创新，在创新中谋求发展。
总之，设计与实施团的工作是一项多元化统筹，持续化开展和系统化实施的综合性工程，需要各级团组织善于学习、勤于思考、勇于创新，在共青团的大舞台上，创造出优异的成绩。
参考文献：
1. 田杰：《青年工作理论概要》，中国青年出版社，2003
2. 刘显忠：《新时期高校共青团工作的创新与实践》，四川大学出版社，2010
个人简介：李璐，女，1983年6月出生，山西省晋城人，大学研究生，政工师，现在山西省晋煤集团团委工作。
论文作者:李璐
论文发表刊物:《文化研究》2016年6月
论文发表时间:2016/10/25
标签：青年论文; 工作论文; 共青团论文; 共青团工作论文; 党政论文; 企业论文; 团组织论文; 《文化研究》2016年6月论文;