摘要：在企业发展过程中，工会必不可少的机构之一，能够为员工提供生活工作中的各种帮助，对于企业的持续健康发展具有重要意义。本文就企业工会工作在企业转型中的重要作用进行阐述，进一步探究加强工会重要作用的有效策略，旨在通过工会工作价值的发挥，来推动企业转型发展。
关键词：企业工会工作；企业转型；企业文化
引言
近年来我国的经济建设不断取得新的突破，经济体制转型带动了企业的转型发展，在这种情况下企业的人力资源管理和人员调配等都必然会发生一定的变化，而企业工会则能够在企业的转型期发挥不可忽视的积极作用。然而问题在于，目前一些企业工会的工作人员未能认识到工会的重要作用，在工作中不尽职尽责的情况并不少见，为此我们有必要对本课题进行深入的研究。
1企业工会工作在企业转型中的重要作用
1.1能够有效的推动企业发展
对中国特色社会主义市场经济条件下的企业而言，尤其是对那些大企业而言，工会的存在可以说是确保企业长远发展的重要因素。企业不断的发展转型、工作任务和类别不断变化，而工会企业能否做好人性化管理，就决定了员工的管理效果和人力资源的应用效果；工会对员工的培养效果，决定了员工在企业转型期能否顺利更新自己的能力结构和工作意识；工会对员工文化的建设质量，直接影响着员工在企业转型期能否依旧以最大的主观能动性投入工作。从另一个角度来说，工会是否能够合理的倾听员工的心声、采纳员工的意见，直接影响着员工对企业的忠诚度和企业本身的凝聚力，也就影响了员工能否给企业带来更加突出的价值。一个企业想要发展，就离不开人力资源的有效管理和调配，工会在这个过程中显然具有不可忽视的重要作用，其能够发挥良好的人力资源管理效果，让员工积极主动的奉献自己的光和热，在自己的工作岗位上尽最大努力完成相应的任务。而这恰好是企业转型发展必不可少的内在动力和有效驱动因素，工会工作对于企业转型和革新发展有着不可替代的积极作用。
1.2可以有效的建设企业文化
企业发展离不开企业文化的支持和帮助，在企业不断转型探索的过程中，企业文化可以说是其竞争力的主要来源，也是提升员工参与转型创新、积极奉献自我的重要动力来源，企业文化能够有效的引导员工参与企业建设。但是同时我们也必须要认识到，员工各有不同，他们在企业发展过程中的所思所想不可能完全相同，此时企业工会就必须要发挥自己的积极作用，加强企业文化建设，让工会成为企业文化发展的重要助推力量。同时，也可以将企业发展转型取得的成果展示给企业员工，充分发挥工会桥梁的作用，让员工在不断努力的过程中感受到自己努力的成果，自然而然的从心底里生发出自豪感和参与感，这样一来他们在之后的工作中必然会产生更可观的积极性。优质的企业文化能够让企业的转型建设更加稳固，也能够让企业的人力资源管理效果得到根本性的提升，而工会则是企业文化建设的主要负责机构，在企业文化体系构建的过程中发挥着不可替代的积极作用。
1.3有助于提升员工素质
员工是一个企业的根本构成因素，员工的素质是否优秀、工作责任感是否突出，都会影响到企业在转型期的发展质量。工会扮演的最重要的角色就是沟通员工和企业的桥梁，只有工会方面做好了与员工的沟通交流工作，企业方面才能够准确的把握员工的思想情况及工作情况，才能第一时间发现基层员工在转型期遇到的生活或工作上的难处，才能及时的给予答复和解决。这样一来，基层员工的工作主动性才能得到保证，他们才能够在企业发展的过程中毫无后顾之忧的做好自己的工作，换而言之，群众基础稳定了，企业转型才能顺利进行，而工会在这个过程中发挥的正是稳定群众基础的作用。从另一个角度来说，企业工会还需要扮演好员工能力培养者的角色，在工作中积极主动的加强员工技能培训、组织实操水平竞赛等活动，让员工在这样的活动中得以提升自我、充实自我，为企业的转型发展打下牢不可破的基础。
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2加强工会重要作用的有效策略
2.1尊重职工主体地位，发挥群众首创精神
在企业的发展过程中，除了离不开科学的管理和规划之外，更加离不开的是员工对于企业发展的工作努力和创新，所以在企业转型过程中，工会工作更需要尊重职工的主体地位，时刻以员工的基本需求为出发点，运用工会工作开展引导员工为企业转型献计献策，多组织员工开展“群众性经济技术创新”、合理化建议、小改小革等群众性活动，充分发挥员工在生产经营工作中的有效作用，让企业面临的转型和改革都能够成为员工在日常工作当中的主攻方向，也让企业的创新目标、生产经营目标、发展成果目标成为员工在工作过程中的重点目标，这样一来，不仅可以巩固员工在企业发展过程中的核心地位，也可以发挥员工的主力军作用，并且将企业转型发展内容贯彻到日常工作当中的方方面面，使员工能够自觉地将企业经济效益最大化作为日常工作的出发点和归属点，不断激发员工的工作积极性，主动为企业转型发展探索新的方式方法，促进企业的转型改革。
2.2加强企业民主管理，共创幸福生活
在企业的转型改革过程中，民主管理是企业发展的重要内容，而工会工作的有序开展使员工能进行理性表达自身利益需求的一个重点渠道，所以更需要工会工作在开展过程中紧密联系企业转型发展目标，让企业的员工可以在充分表达自己需求的情况下感受到自身之于企业的重要性，给员工带来参与感、知情权等等，同时还需要让一线员工参与到民主管理当中来，共同为企业转型发展出谋划策，鼓励他们做参与型员工，对优质的意见和建议进行采纳，为企业的转型发展找到新思路。
2.3将工匠精神融入班组文化
在工匠精神被人们所关注和重视的今天，工会还能够在实际工作中提升职工的工匠精神，让他们在自己的工作岗位上充分发挥钻研精神、发挥刻苦奋斗精神、发挥精益求精的精神。实际上，所谓的工匠精神指的就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，但是在快节奏的今天，很多人已经开始迷失了本心，在工作中急于求成、得过且过，但是这样的工作方式所生产出来的产品、提供给顾客的服务，显然无法经受住市场的考验。而工会则可以在日常的员工培训中渗透这一点，让员工的整体素质有所提升的同时，为企业的长远发展做好准备。具体来说，就是要将工匠精神融入到班组文化当中，就是要让工匠精神形成一种颠扑不破的氛围，始终对员工进行熏陶和浸染。而想要形成一种文化，就必须要发扬某些先进人物、劳动模范的榜样力量，让榜样成为带动全体员工共同发展的新驱动力，结合国网重庆电力公司、国网湖南省公司等部门的成功经验，根据本单位工会建设的实际情况，从以下几个方面分别入手:第一，企业方面要加强准备谋划工作，从全局出发提前做好宣传准备，结合国网工会的要求将劳模工匠的集中宣传工作放在首要位置，制订合理的宣传方案。第二，要积极主动的促进互联网技术和工匠精神宣传工作，扩大宣传渠道、提升宣传效果。要在公司网站主页的明显位置设置“劳模工匠”专栏，将代表人物的事迹材料放进专栏供员工观看。第三，要深入挖掘劳模工匠人物的内心世界，对他们进行深度的访问或以组织“优秀劳模工匠宣讲活动”的方式，把他们甘于奉献、精益求精的心路历程详细的描绘出来。最后，要真正走进基层，让劳模工匠和一线员工沟通、交流，做好线下交流工作，组织一线员工参与活动，让广大职工都能真正聆听劳模工匠的声音，从而得到深刻触动。
结语
和带有公益性的事业单位及政府机关不同，企业经营活动最终的目标就是为了获得更大化的经济利益，因此在新的时代背景下进行转型发展势在必行。在转型期，工会必须要发挥自己应有的作用，做好员工管理、培训等工作，为企业的顺利转型保驾护航。
参考文献
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论文作者:李丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
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