摘要：随着社会体制的不断变革，女职工在各个企业单位中的作用愈发明显，已经完全成为了可以与男性职工工作能力相媲美的存在。在这样的时代背景下，企业工会工作的重点已经成为了如何顺利开展工会女工工作。现今的工会女工工作开展过程中还会面临着很多的问题与挑战，极大的阻碍了女工工作效率的提升。为此，加强企业工会的女工工作创新是很有必要的，这也将是满足社会发展需求的重要措施。基于此，本文将对新时期开展工会女工工作进行深入的思考，希望可以进一步的促进企业健康发展。
关键词：新时期；女工工作；开展思考
近些年来，我国社会生产生活中都可以看到女性职工的存在，他们为社会经济的增长做出了超高贡献。但是随着社会的不断发展，企业对于女工的要求也在不断提高，传统的工会女工工作已经不在适用于快速发展的社会中，我们必须将工会女工工作与时代发展进行有效的结合，并不断的优化与创新，这样才能避免工会女工与社会发展中的其他团体产生群体矛盾，增强了女工队伍的稳定性与高效性，进而为企业的稳固发展打下坚实的基础。因此，研究好新时期工会女工工作思考是很有现实意义的。
1、工会女工工作在企业开展的重要性
1.1保障工会步入稳定发展
自我国改革开放以来，我国经济市场逐渐走向国际，多元化经济已经成为时代发展的必然趋势。在这个背景下，我国社会的经济组成也进一步想着多元化进行转变，这些都是市场经济发展的结果。而工会作为企业的重要组成部分，在这种环境中要想更好的提升企业凝聚力，必须顺应时代的变化，对自身做出调整和改变，顺应时代的趋势，才能切实做到稳步发展。
1.2有助于实现女工工作的可持续发展
众所周知，创新是我华夏民族能够屹立于世界之林的根本，同时 更是实现中华民族伟大复兴的关键。在现代化社会中，企业的是否能够在激烈的市场竞争中拥有一席之地的关键在于能否保证企业的可持续发展。而对于工会来说，女工工作能否可持续发展是工会发展的基础，更是重中之重。要做到这一点，必须落实工作思想及行动两方面的创新，只有双管齐下，才能挣脱传统模式带给女工工作中的禁锢，紧跟时代发展的步伐，为企业的可持续发展起到良好的推动作用。
1.3奠定了员工之间的协调关系
随着时代的发展，现代人在工作中承受着越来越重的压力，特别是对于女性工作者而言，生活中及工作上的压力会使许多女性苦不堪言。因此，工会女工工作的创新更是势在必行，因为工作的创新能够进一步保障女工的劳动权益，同时创新中的人性化管理能够进一步使上级领导了解到女工的根本需求，从而做出调整，对调整女工之间的关系而言有着深远影响。在这个基础上，女工工作的主观能动性会得到进一步的加强，从而使得整个企业的凝聚力得以提升，对工会工作的进一步深化有着促进作用。
2、工会女工创新原则分析
2.1提倡以人为本原则
一个企业只有将人才队伍建设完善，才能提升自身市场竞争力，为企业经济效益增长带来益处。而人才队伍的建设中是离不开女性员工的，她们作为企业发展中的重要组成部分，我们必须在对女工工作创新过程中坚持以人文本原则。女工工作创新中的以人文本原则就是指需要根据女工的基本需求来进行工作革新，这样才是符合社会发展需求的做法。在贯彻落实创新过程时，我们可以进行两方面的工作准备。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（1）我们需要对企业基层女工的诉求进行及时的了解和掌握，并将这些诉求整理好后送达企业高层知晓；（2）企业需要积极的对工会女工进行综合素养的培养，提升其自主创新能力和自主学习意识，这样就可以使工会女工不断的增加自身业务能力，进而为企业的快速发展提供有力贡献。
2. 2需要与实际相结合
企业可持续发展的过程中，是需要进行不断创新的，只有这样才能促使企业发展始终可以跟上社会发展的步伐。但是我们也需要注重创新与实际的有效结合，以免企业提出的想法和策划无法被贯彻落实，只是空口白话。为此，在企业女工工作创新过程中，我们需要根据企业工会的实际情况，并结合企业本身发展需求，积极的对女工工作中出现的问题和矛盾进行解决，从而将创新工作做得稳扎稳打，为企业铺垫坚实的发展道路。
3、工会女工工作开展途径
3.1构建女工良好的思想意识
我们只有将思想政治工作做到位，才能保证企业女工拥有良好的思想意识，进而为其找寻到工作的热情，提升工作质量与效率。女性作为一个家庭中的重要组成部分，其担负着家庭责任的同时，还需要兼顾工作的压力，在加上女性天生具有敏感的心理，使得女工在实际工作中很容易产生负面情绪，这对于工作效率的提升是很不利的。为此，企业需要多多给予女工关怀和安慰，为其精神宣泄找到良好的场所，这样才能从根本上保障女工的工作质量。
3.2制定全新的运行机制
随着现代社会的不断发展，女性已经成为了支撑社会经济增长的“半边天”，其所受到的待遇已经与男性职工相一致。但是不可否认的是仍然有很多歧视女性工作者的思想存在，从而使得女性工作者的地位无法被提升，影响到了企业资源的合理优化与配置。在这样的背景下，企业必须建立起保护女工正常工作的运行机制，提倡企业内部男女平等的思想，并给予女性工作者良好的资源。这样就可以在保证女工利益的同时，提升其工作效率与综合素养，为女工未来的发展之路奠定坚实的基础。
3.3 管理工作的不断创新
企业需要对工会女工进行人性化管理，提升她们的幸福指数。人性化管理中最重要的就是情感管理，为此，需要企业及时的了解女工生活中的困难和苦楚，进而开展于此相关的活动，来丰富工会女工的心理，这样就可以在保障工会女工合法效益的同时，促进女工团体具有企业向心力和凝聚力，为企业的进一步发展提供助力。
结语：
综上所述，想要提升我国的综合实力，就一定要积极地的开展企业工会女工工作，做好女工工作的全面创新，将工会女工工作的发展引领到新的大陆中来。想要紧抓企业的发展机遇，就不能忽视女性职工在其中的作用，并在企业工会女工工作中要时刻坚守以人文本原则，树立正确的人生观和价值观，这样才能提升女工队伍质量与素养，从而在保证女工利益的同时提升其工作效率与质量，为企业的发展带来高素质人才的支撑，进而推动社会综合实力的全面进步与发展。
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论文作者:程翠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：女工论文; 工作论文; 工会论文; 企业论文; 女性论文; 新时期论文; 社会论文; 《基层建设》2019年第30期论文;