干部管理是我们党在新时期，加强党的组织建设的一项重要工作，也是我们党事业发展的关键所在。对于企业的组工部门来说是加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设也是组工部门的一项基本内容。
一、立足服务，为选拔任用干部打牢基础
习近平总书记曾指出：抓好领导干部这个“关键少数”是做好组织工作的必要措施和良好方法。他们身处关键岗位、关键领域、关键环节，抓好干部管理工作，往往能起到以点带面、引领全局的作用。作为企业，我们的领导干部更是企业改革发展的支撑和保障。
一是要有正确的用人导向。随着我们企业改革的不断深入，推进干部业绩考核是干部考核和选拔任用的重要依据，可以形成有利于企业改革发展的用人导向。二是要有激发干部队伍的创新能力。继续大力实施干部队伍建设的“双培工程”，即：把一线的生产骨干培养成党员干部，把党员干部培养成懂业务、懂管理的复合型人才。三是要提升干部队伍素质。坚持以人为本、按需培养，加强锻炼，锤炼作风、增长才干。四是要发挥人才保障优势。瞄准矿区改革发展方向，加大创新创业人才的培养，充分利用各类资源，加强干部职工的职业技能培训。
二、探索创新，不断提高选人用人公信度
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。作为企业，我们也应切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔上来，努力为企业服好务。
一是要建立干部选拔提名制。根据不同职位特点，采取党委集体推荐提名、组织人事部门建议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐和群众推荐等多种提名方式。逐步规范提名程序，对于提拔干部、平级调整干部、交流提拔干部、主要领导岗位干部任用，都要分类明确提名程序，规范领导干部及有关个人的推荐权。严肃干部推荐纪律，党员、干部、群众都有向党组织推荐干部的权利和义务，按照干部队伍“、年轻化、知识化、专业化”方针、德才兼备标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格条件，本着“谁推荐谁负责”的原则公正无私地署名推荐。推荐者要实名详细介绍被推荐人的德、能、勤、绩、廉等方面情况，说明推荐理由、提出推荐职位，不得向领导干部个人推荐或私自打招呼，更不能利用推荐干部的权利干扰或影响党组织公正用人。
二是要完善竞争性选拔干部方式。在干部选拔任用中实行差额竞争，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿。与常规选拔方式相比，竞争性选拔方式有若干自己的特点和优势。竞争性选拔干部，能够最大限度地突破身份、地域、部门的壁垒，打破论资排辈、隐性台阶、年龄学历等束缚，使选人的范围更广、视野更宽，有利于优秀人才脱颖而出和干部资源在更大范围内科学配置。其次，过程公平公开。竞争性选拔干部，要给予所有参选者以平等权利，程序严谨，过程透明。有利于参选者知识水平和能力素质的公开平等展现。对于这种方法，既简便，又灵活。而且效果较好，认同度高，可以提高选人用人的公信度。
三是要建立来自基层党政领导干部培养选拔链。探索建立从机关到基层的一线逐级遴选干部制度，建立健全从一线班组长中选拔领导干部的办法。坚持把年轻干部放到基层实践，特别是在艰苦复杂的环境锻炼，提高他们驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。对缺乏基层工作经历的机关优秀年轻干部，有计划地安排到基层任职、挂职，真正让"到基层培养锻炼"成为各级干部的必须经历和自觉行动。实行选任基层干部量化制度。在正常的干部调整补充中，也要明确一定的比例和职数，直接面向基层一线选拔，确保更多的优秀基层干部进入组织视野。同时，面向基层开展竞争性选拔领导干部。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在公开选拔、竞争上岗选拔领导干部时，要改进竞争方式，更多的把目光投向基层，把政策向基层倾斜，根据基层干部“会干不一定会考”、“会干不一定会讲”的特点，改进笔试和面试工作，让基层一线干部能够在竞争中涌现出来。
三、严格管理，建设高素质的干部队伍
党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，以求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责的作风，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀的政治本色。
一是要推动学习型领导班子建设。我们企业的领导干部由于平时忙于生产，缺乏一定的学习意识。因此，要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，以身作则、率先垂范，大力弘扬勤学之风、探求善学之策，担当领学之责，努力在抓学习、强本领上有所进展。二是要坚持从严管理干部。干部的健康成长，既要靠自重、自省、自励，又要靠组织的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。针对当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，我们作为党委下属的组织部门要经常同干部谈心谈话，听取他们的意见，了解他们的困难，通报群众对他们的某些反映，对干部的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，防止和避免小问题累积发展成大错误。作为组工部门，我们也要清楚地认识到，严格管理和监督是对干部最大的关心爱护，放任自流是对干部最大的不负责任。三是要切实营造选人用人的良好风气。要充分发挥思想的引领作用和制度的治本功能，加强干部的思想政治教育、深化干部制度改革、狠抓作风建设，着力构建长效整改机制，形成激浊扬清、善做善成的良好风气。同时，我们组织部门也要勇于担当，坚持原则，严厉查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假的行为，及时纠正一些干部身上存在的浮躁之气。
四、与时俱进，切实加强对基层干部队伍的建设
基层干部队伍建设是我们党在基层执政地位的基础。对于企业来说，基层干部队伍事关企业整体发展建设，我们企业的组工部门，必须加强对基层干部队伍建设的指导。
一是要保障基层干部的民主权利。党内民主是作为组织原则的民主集中制的政治基础，民主集中制实行得好不好，归根到底在于能否充分发扬党内民主，而党内民主的发扬，主要取决于对基层党员干部主体地位的尊重与保障。因此，我们要加强对基层党员干部的教育引导，增强党员干部的主体意识，保障他们的知情权、参与权、选举权和监督权。二要指导推进党员干部进行民主建设。用制度和机制保证党内基层民主建设。进一步健全基层党内干部的选举机制，使基层干部选举真正体现群众意志。规范基层党组织议事决策程序，做到重大事项决策充分听取和反映干部职工的意见，使基层党组织和领导班子成员得到有效监督。三要建立健全贯彻民主集中制的基本制度。完善党委领导体制和工作机制，建立健全“三重一大”决策制，使党内的干部使用，充分体现公平、公开、公正和党内民主。
五、加强领导，切实提升自身队伍建设
组织工作是党的事业重要组成部分，我们党委要切实加强对干部队伍建设工作的领导。一直以来，我们采取党管干部的原则，全面落实党建工作责任制，及时研究解决组织工作的重大问题。同时，作为一级党委，要经常听取组织部门的工作汇报，加强指导和协调，支持组织部门按照党的原则大胆工作，充分调动组工干部的积极性。组织部门也要进一步加强自身建设，引导和推动广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。在工作中带头讲党性、重品行、作表率，带头坚持正确用人导向，进一步在全社会树立公道正派的良好形象。
组织工作千头万绪，但在重要环节抓好“关键少数”，这不但是事半功倍的方法问题，也是不容轻忽的原则问题。让“关键少数”发挥关键作用是组织部门义不容辞的责任。
论文作者:赵立波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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