中国煤炭地质总局水文地质局 056004
摘要：随着我国深化改革的持续推进，作为国民经济支柱的国有企业，也成为着经济发展的重点，在国有企业发展进程中，思想政治工作作为企业发展的重要部分也因此随之被高度重视，因为其在企业发展进程中有一个重要的指向作用，关系到企业的顺利进程和发展。当前，国有企业的思想政治工作也出现了一些障碍性的问题，并引起了高度的重视。改进国有企业的路径、加强创新思路，加强深化改革、加大创新力量是当前国有企业职工思想政治工作道路中的重中之重。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
在信息化变革的大潮中，国有企业拥有着一股强大的力量，在经济社会发展进程中发挥着其特有的作用。作为国有企业的核心力的职工们是企业的主体，是一个强有力的后盾力量。因而，国有企业职工的政治学习尤为重要，随着时代的发展，企业也在进程中逐步完善，但是，在国有企业的发展中，对职工的思想政治工作却往往被忽视。在对企业职工在今天的思想政治教育中也没有相应的去适应变化、探索变化，这样极不利于企业的成长，这就要求企业在发展中加强对职工的思想政治工作学习并在各方面做好工作。与时俱进、稳固创新。在经济发展的大变化、大进程中，加大思想政治工作的创新，从而增强企业自身的凝聚力，提高国有企业职工的主人翁意识，这样才能更好地为企业未来的发展带来价值。目前，国有企业在思想政治方面急需开展创新工作、开辟一条创新之路。
一、国有企业职工思想政治工作的现状分析：
经济社会不断发展的今天，国有企业一直秉承着传统的发展理念，在企业经济日益增长的同时，也不断进行着职工思想政治的教育探索工作，取得了一定的成果。但是，随着经济的日益增长，企业不断改变其自身的价值目标和价值取向，在其管理和发展中也出现了一些不足，重经济的增长、利益的提升，使得职工的思想政治工作发展空间被挤压、被逐步的边缘化。国有企业职工的思想政治工作面临着困境和新的挑战。因此，国有企业应该尽快更新发展理念，以一个全新的发展姿态迎接未来。
二、国有企业职工思想政治工作发展中面临的问题分析：
（一）国有企业职工的思想政治工作不够系统和完善
国有企业因其自身特定的经济性质，在发展中的经济利益化占据主导地位，思想政治工作却往往发生偏离，没有跟进时代的发展，而且在发展中进行的思想政治工作也缺乏创新意识，时代是发展着的，经济社会也是不断发展着的大整体。作为经济社会一个坚固力量的国有企业在发展经济的同时，没有及时的将思想政治工作加以更新和完善，大多数企业一直沿袭着传统的工作方式和思想政治的学习方式，思想政治工作知识结构大多陈旧、落后，并不能很好地适应企业和员工的发展需求。这使得思想政治工作越发的枯燥和无味，将固有的不够完善的传统政治思想理念灌输给职工，极不利于职工的政治思想方面的进步。
（二）国有企业内职工的学习积极动性不高
数字化时代日益渗透到人们的生产生活中，在经济快速发展的大环境影响下，国有企业的职工对自身的思想观念和对实现自身的价值观念缺乏正确认识和理解，在对于思想政治学习中也处于被动学习状态，缺乏能动性，对思想政治教育学习态度冷漠、积极性不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有些国有企业对于企业组织的思想政治学习散漫对待，作为企业也缺乏足够的重视，更没有起到一个模范带头的表率，在思想政治方面的宣传和工作中缺乏足够重视的去对待。枯燥的学习方式也极不利与引起职工的学习兴趣。时刻在被强制被动的灌输政治思想理念，会使职工产生厌烦的心理。积极性不高的状态也使学习效率得不到提高。
（三）思想政治工作的学习方式过于古板、陈旧。
时代在悄悄地走向前进的发展道路，当代的一些国有企业的思想政治工作却愈加陈旧，缺乏新颖的理念，满足不了员工的想要进步的需求。多数企业在思想政治工作学习中一直继承着相对古老传统化的方式，“僵化主义”和“形式主义”严重制约着企业的政治学习，阻碍着前进的步伐，使员工倍感枯燥，也起不到应有的作用的同时，甚至带来了负面的系列影响。
三、探索适合企业职工的思想政治工作的前进道路
（一）完善企业的思想政治学习结构
由于固有的思维定式，企业在思想政治学习中固有的学习结构应该随着时代的改变而改变，跟紧时代的步伐，在时代的大变革中更加的去完善自己，正视自己的学习结构和方式，认清政治学习工作需要一个暂新的面孔，完善结构体系，使自身企业在学习过程中有一个更加系统的理论体系，形成一个完善的理念，使复杂的问题简单化，简单的问题制度化，单一的结构多元化。这样企业的职工在政治学习中才不盲目，更加有一个新的期待和新的目标。
（二）创新企业的思想政治教育方法
企业的思想政治教育一直在跟进，但是效率并不如期所愿，这就要求企业应该注重一定的方式方法，在继承传统的方法中，接受新颖的教育方法，取其精华、去其糟粕，使企业的政治学习方法更加吸引人、鼓励人、引导人。更加的使员工能够积极乐观的去对待企业对职工的政治学习。从而提高学习效率，做好有的放矢。形成一种融洽的学习氛围和企业发展氛围。
（三）提高企业职工的学习兴趣
多措并举，实事求是，根据企业内职工的群体结构和实际情况，对企业内的政治学习工作进行深刻的探索和研究，开辟一条新路径，总结一个新方法，在继承原有的政治学习中，大力发扬企业的优秀思想理念，以一种积极的崭新的姿态去开展学习工作，使员工处在一个阳光学习氛围，员工的思想觉悟提高了，企业的思想政治理念也就随之发挥了应有的效应，职工的政治学习兴趣深刻影响着企业的整体政治学习工作。
结束语：
国有企业在发展中对于企业内职工的思想政治学习是一个重要的工作方式，这有利于在企业内形成一种凝聚力和向心力，这样企业职工才能充分地做好企业内的一系列相关工作和生产经营。在职工的思想政治工作的开展过程中，也出现了一系列问题和困扰，固有的思维模式使得企业在思想政治工作学习中形式化和古版化，在一定程度上影响企业的快速发展进程。不断地加大创新和科学化的学习，使现代化的政治学习理念和企业的更新发展理念相结合，有效为企业在发展中的工作提供创新的动力。
参考文献：
[1]刘小清. 国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]. 中国高新技术企业,2017,09:246-247.
[2]蒋娟. 浅析国企职工思想政治工作创新路径[J]. 现代国企研究,2016,10:211.
[3]杜娟. 国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]. 中外企业家,2016,27:123.
论文作者:张方方
论文发表刊物:《语言文字学》2017年4月
论文发表时间:2017/7/27
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 职工论文; 思想政治论文; 企业职工论文; 工作论文; 《语言文字学》2017年4月论文;