关于增强基层工会工作活力的几点思考
赵 清
（川煤（集团）攀煤生活服务分公司，四川 攀枝花 617066）
基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是工会工作和战斗力的基础。党的十九大和工会十七大对工会组织都提出了更高的要求，工会工作也要发展、也要创新，要顺应时代要求、适应社会变化，参与创造科学有效的工作方法，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。目前，攀煤公司正处于减亏止滑、改革图存的关键时期，增强基层工会工作活力，是加强基层工会建设的然要求，是推动建设和谐企业、促进企业健康发展的有力保证。
1 当前存在的问题
基层工会工作现状不适应或不完全适应新形势、新任务的要求，工会基层组织作用发挥与职工群众期望值有一定差距。
围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高，特色工作部突出。
基层工会工作经费不足，工作难以开展，工会活动逐渐减少，缺乏生机和活力。
2 增强基层工会活力的几点思考
加强调查研究，提高履职水平。
今昔对比，刘欣晖夸张地抱住魏彤，擦擦眼角根本没有的泪水，悲痛地说：“老大，我对你太失望了，你居然对残酷的现实低下了你高贵的头颅！”四个人都忍不住哈哈大笑起来，气氛终于轻松了。
推进民主管理，实现工会维权新发展。
系统功能语言学视野下的篇章结构个性化研究 …………………………………………………… 陆丹云（3.11）
开展群众性技术创新活动。包括“职工五小”活动、“增盈增效做贡献、扭亏脱困立新功”、 “双增、双节、双创”、“挖潜增效”主题竞赛活动、“扭亏脱困献计策”合理化建议征集评选活动等，这些活动既是提高职工队伍素质、引领职工岗位建功，也是提高企业经济效益的“双赢”活动。通过多项活动的开展，引导职工为安全生产、降本增效、小改小革做贡献。
建立和完善厂务公开制度。根据攀煤公司厂务公开民主管理实施办法，结合实际，制定基层单位厂务公开民主管理办法，进一步细化和丰富厂务公开内容，拓宽厂务公开渠道。将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性。
坚持工资集体协商制度。建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径，通过切实加强对职工工资分配的规范、指导、调控和监管，强化工资集体协商制度的执行力，发挥工会组织和职工代表监督检查作用，确保各项条款落实到位，有效维护劳动者自身利益。
认真领会把握中国工会十七大会议精神、把握当前公司改革发展的现状和工会工作的重点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实。工会干部要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工思想动态，了解职工面临的问题和困难。
开展各种有益的活动，增加凝聚力和向心力。
维护职工合法权益是工会的基本职责。目前，在攀煤公司深化改革的深水区，基层工会要更好地维护职工群众的实际权益，倾听职工呼声，帮助解决困难，同时要引导职工正确对待企业改革发展中的利益关系，维护企业和谐稳定。
开展各种有益身心的群众性文体活动。文体活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐企业、增强基层凝聚力有着不可替代的作用。开展职工群众喜闻乐见、形式多样的文体活动，不断丰富职工精神文化生活，缓解职工在工作和生活中的压力，增强凝聚力和感召力。
建立健全职代会制度。凡是涉及职工切身利益的规章制度或重大事项等，均应依法提交职工代表大会审议通过；保障职工参与企业民主管理的权利。
(3)提交运算，得到最终湿陷情况。所得最大湿陷量为25.26 cm，且其变化规律与试验所测基本一致，中心点湿陷量最大，越靠近边界湿陷量越小(图10)。图11为模拟值对应的湿陷量。
扎实开展群安员活动。坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，深入开展安全宣传教育活动，增强职工安全意识；深化群安工作，切实发挥群安员作用，筑牢安全生产第一道防线。
开展职工岗位练兵和技术比武活动。技术比武和岗位练兵可采取理论考试与实际操作相结合方式，通过岗位练兵和技术比武活动这一载体，在职工中树立崇尚学习的理念，引导员工努力提高综合素质和业务技能，增强岗位适应能力。同时，进一步丰富技术人员的实践经验，提高解决实际问题的能力，激发职工岗位学技术、强素质、保安全、促生产的积极性，充分调动职工“比、学、敢、超、帮”的工作热情。
有研究者将70例葡萄糖耐量降低（IGT）的T2DM患者随机分为生活干预组和二甲双胍（250 mg，tid）+生活干预组。治疗1年后，二甲双胍+生活干预组患者餐后血糖水平和颈动脉内膜厚度的增量均显著低于生活干预组（P＜0.05），从一定程度上证实了二甲双胍对T2DM患者心血管系统的保护作用[21]。
开展送温暖、困难帮扶活动。建立精准扶贫工作长效机制，规范困难职工帮扶工作。为职工做好事、解难事、办实事。加大对困难职工的关爱力度，做好低收入职工调查，做好重大节日走访慰问送温暖工作。
密切值法是多目标决策方案的一种方法，其基本思想是先找出关于方案(决策点集)的“最优点”和“最劣点”，然后找出尽可能接近“最优点”而远离“最劣点”的决策点[15]。该方法已在水质评价工作中的得到应用[16]。笔者采用该方法对榆林市矿区的水质现状进行评价。
组织职工开展各种健康有益的活动，是工会增强活力、发挥作用的有效载体。基层工会组织应当结合实际，开展形式多样、面向基层、贴近实际的活动。如：
3 保障措施
加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证。
作为工会工作者，要有高度的责任感、使命感和求真务实的工作态度，要善于倾听职工群众的呼声和要求，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为职工服务，不断提高其工作水平和竞争能力，增强工会干部在分析观察处理问题化解矛盾、协调沟通的能力等，更好的发挥工会桥梁作用。
建立健全工作机制，是工会重点工作落到实处的重要保证。
针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。一是民主管理机制，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益。二是协调劳动关系的机制，要对重大劳动争议问题进行协商、调节和监督。
期刊评价与学术评价本身是一项极具导向性的工作，不仅具有学术导向，更有利益导向。正因为有现实的利益导向，才会导致各种炒作怪象丛生。未来为了最大限度防治人为炒作，在研制评价方案时可以多设置一些评价指标。比如，中国社会科学院中国社会科学评价中心的《中国人文社会科学期刊评价报告》的指标体系为5级，共计76项子指标，可涵盖科研工作评价、学科评价、出版物评价、科研机构评价、个人评价等诸多方面。中国科学技术信息研究所的《中国科技期刊引证报告》（CJCR）设计了20多项学术计量指标，包括扩散因子、影响因子、权威因子、他引率、被引半衰期、基金论文比，等等。
实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中，只有依靠会员和职工群众的意愿开展工会工作，将职工利益作为各项工作的出发点和落脚点，才能有效增强基层工会工作活力，充分调动职工群众的积极性、创造性和主观能动性，才能号召广大职工立足本职、扎实工作，为公司减亏止滑、改革图存、安全稳定做出应有的贡献！
中图分类号： G322
文献标识码： B
文章编号 1007-6344（2019）09-0342-01
作者简介： 赵清（1966.05- ），女，大专，四川省射洪县，政工师，研究方向：工运理论研究，基层工会工作单位。
标签：基层工会工作论文; 工资集体协商制度论文; 厂务公开民主管理论文; 几点思考论文; 川煤(集团)攀煤生活服务分公司论文;