摘要：近些年国内企业工会组织不断结合企业情况建设文化，特别是新形势政策与内容的提出，这些都给企业工会工作提出新的要求与挑战，实现推动企业健康发展的目的。本文就关于新形势下工会助推企业文化建设进行探究。
关键词：工会，企业文化，建设
企业文化在企业的发展中起着不可或缺的作用，是企业发展的核心动力之一，是引领企业创新和发展的旗帜。工会组织在文化建设中应发挥什么作用，应如何主导和引领企业文化的方向和路径，实现从形式到内容、由虚到实的转变，是摆在基层工会组织面前的新课题。
1工会组织在企业文化建设中的角色和优势
1.1培育作用
工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工的思想道德和科学文化、技术业务素质，使职工成为有道德、有文化、有理想、有纪律的劳动者。
1.2民主管理作用
深化职工民主管理制度体系建设，继续推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设，通过职代会的民主形式来切实保障职工的权利，认真落实职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步密切工会与广大职工的联系。
2当前企业文化建设现状
2.1思想认识有待提高
如今，许多企业都已经认识到了企业文化建设的重要性，并在此方面做出了积极的努力和大胆的尝试。但是，也有一些企业，尤其是那些效益差、发展慢的企业，对企业文化的意义和作用认识不足。在市场经济浪潮冲击下，许多企业在经营管理中，都将重点放在了产品研发和市场营销等方面，企业文化建设根本不受重视。部分企业工会在日常工作中，也只顾眼前利益，没有将一些工作与企业文化紧密联系起来，工会在企业文化建设中没有起到应有的作用。
2.2文化基础薄弱
企业文化建设是一个动态发展的过程，企业文化建设需要企业领导干部、职工群众的共同关注和努力。在企业文化建设上，许多企业要么是照搬照抄其他企业的文化建设模式，要么是摸着石头过河，企业文化建设规划缺少前瞻性和指导性。如一些企业在出台企业文化建设制度、制定文化建设计划时，都是为了解决一些现实的眼前问题，对企业文化今后的发展却没有明确的认识，企业文化制度的延续性不足。一些企业在企业文化核心价值观提炼上也显得过于粗糙，企业文化根本无法为职工思想政治工作、企业发展提供有效指导，企业文化基础薄弱。一些企业的文化基础薄弱，则体现在企业文化建设环境简陋、设施短缺等方面。如一些企业在文化建设上投入有限，企业文化活动场所建设水平较低，文化设施短缺，由于缺少场地和设备，所以企业员工文化活动也无法正常开展。工会在企业文化建设中，也只能以标语、宣传栏等传统工具为载体，企业文化缺少凝聚力。
3工会如何参与推进企业文化建设
3.1以宣传教育为阵地
工会组织具备得天独厚的群众基础，其能够充分运用各种宣传教育手段，不断宣传企业文化的基本理念和深刻内涵。近些年来，国有企业在企业文化建设探索实践方面，已经逐渐形成符合行业领域的企业理念和企业精神。在“社会主义核心价值体系”理念指导下，国有企业工会组织已经开始对职员内在行为规范提出具体要求，且运用多元化的宣传教育活动来普及企业价值理念，引导企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观。另外，国有企业已经认识到到员工个人素质的重要性，并从各个角度着手，利用各个教育阵地对员工进行再培训，帮助员工不断提高综合素质。
3.2以科技创新为方式
国有企业的核心任务在于利用科技创新提升企业利润。国有企业文化建设只有紧密与现代科技创新相互联系，才具备新鲜血液和旺盛生命力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近些年来，国有企业面临严峻的市场压力，这同样为国有企业转型升级奠定基础。通过多种任务教育，国有企业可以利用科技创新契机，以创新带动企业发展，增强员工自信心，增强企业员工归属感和成就感，让所有员工都能够努力拼搏。
3.3以知识培养为基础
从国有企业文化构建发展实践情况来看，“以人为本”已经成为国有企业文化构建的核心理念。创建创新型企业，实施多元化发展，根本在于人的发展。近些年来，国有企业利用强化自我培训工作和引进高质量人才，来贯彻“以人为本”理念。首先，强化自我培训工作，针对新入企业员工和企业老员工，国有企业充分发挥工会的重要作用，针对性、层次性的进行培训。一方面，通过编写《员工手册》，让新员工尽快的了解企业概况，深刻的感受到企业文化精神；另一方面，通过绩效调整，思想宣传来调动企业老员工的工作积极性，消除老员工职业倦怠现象。除此之外，各国有企业还要求老员工、技术骨干发挥“传帮带”的重要作用，提升工作效率。其次，引进高质量人才，确保企业员工教育素质稳步提升。
3.4以精神文明建设为核心
精神文明建设是社会主义和谐价值观建设的重要内容，更是企业良好形象发展的重要组成部分。为提升企业员工精神风貌，彰显团结精神，增强团体战斗力，国有企业已经开始利用工会组织的各个平台，不断开动脑筋，组织各种各样的丰富活动，如依托国有企业年会、“五四”青年节、“三八”妇女节等积极开展各种各样的比赛活动。通过多元化的活动，工会组织既能够给广大员工提供交流平台，增强员工情感交流，提升团队凝聚力，也能够激发广大员工的工作积极性，展示国有企业精神风貌和文化素质。
4实施过程中的注意事项
工会在企业文化建设的实践过程中要同时注意提高“两种能力”。
4.1工会工作的信息化能力
《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》中提出：“打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。”因此新时期的工会工作要适应科技发展的新形势，加快建设“智慧工会”工作平台，探索建立数据准确、反应快捷、反馈及时、扁平互动的工作机制。利用新媒体，借助互联网工作平台，开展网上教育引导和舆论宣传，发挥互联网优势。开展各类网上问卷调查活动，通过大数据分析，对员工利益需求的走势把握得更加全面。要加强与企业外部的网络联系，民政部门、妇女联合会、法律救助中心、上级工会、产业工会、社会保障等部门实行联网，及时了解相关的维权政策，对符合条件的帮扶对象及时纳入网格化管理范畴，实行动态跟踪，了解他们的需求，关注他们的思想变化。
4.2工会干部的工作能力
身处于信息高速发展的时代，工会工作不仅在保持“政治性、先进性、群众性”的同时，还要在形式上和内容上反映时代特色，这就对工会干部的综合素质提出了更高的要求。工会干部要持续不断地加强政治业务学习，努力提高工会干部队伍的理论水平、政策水平和法制观念，掌握市场经济的基本规律和高校教学科研、经营管理以及工会工作方面的基本知识，不断提高业务能力，真正做到会参与、善参与，要讲究政策水平，讲究参与艺术，努力提高工会工作的实效，从而更好地促进企业文化建设。
综上所述，在新形势下，企业文化已经成为影响企业凝聚力和生命力的重要因素。工会组织在维护员工的合法权益的同时，也要尊重职工的精神需求和发展权益，积极参与到企业文化建设中去。同时合理协调企业文化建设与工会日常工作之间的关系，将企业文化和工会工作、活动巧妙结合起来，促进企业文化发展，为企业发展打好基础。
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[3]王一瑜.新常态下，如何在企业文化建设中更好发挥工会作用[J].青春岁月，2018（17）.
论文作者:郭嘉圆
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/16
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