摘要：在新时期的背景之下，企业经济体制正处在一个转型的阶段。对于企业劳动关系来说，尤其是供电企业的劳动关系，更是遭到了极大的冲击，存在着很多不协调的潜在因素，也引发了很多的矛盾。而企业中的工会不仅是劳动关系矛盾的处理协调组织，也是维护劳动者合法权益的保障。但是，在新时期，供电企业的工会组织也开始面临着全新的考验，在这种背景下所出现的各种新问题、新矛盾，都促使工会组织重新审视自己的职能，使工会能够发挥出更加有力的作用。
关键词：供电企业；工会建设；难点
引言
工会组织在供电企业中起到了非常关键的作用，是党和人民群众的主要枢纽，能协调企业内部的劳动关系，促进企业的持续健康发展。工会组织在构建和谐企业的过程中要想充分发挥自身的作用必须紧密联系企业职工，一切工作的开展都要以企业职工的利益为根本出发点，增强工会的服务意识，积极维护企业职工的权益，更好地为企业发展服务。在新形势下，企业的发展环境和企业职工的情况不断发生变化，为此工会也需要不断改革，提高适应能力，更好地为企业和职工服务，在构建和谐企业的过程中发挥出自身应有的作用。
1我国供电企业工会建设上的难点
1.1企业发展迅速，工会难以适应
当今社会，企业的发展日新月异，但工会工作有时显得相对滞后，没有做到“同频共振”。一是思想观念没有“同频共振”。有的企业工会无论是在政策理论研究上，还是在转变思维方式上都显得“慢半拍”，仍停留在“大锅饭”时代，工作上“穿新鞋走老路”，主动作为少，被动做事多；二是工作方法没有“同频共振”。面对新形势，工会工作缺乏超前意识，与基层员工需求出现脱节，主动出击少，被动应付多；三是工作内容没有“同频共振”。有的企业工会职能过于追求“大而全”，职责过多、战线过长、范围过广、内容过杂，该干的没干好，想干的干不了；四是作用发挥没有“同频共振”。对于职工最直接、最迫切、最现实的诉求，工会显得有些无能为力，往往处于一种“想适应，但又不知如何适应”的被动境地。
1.2员工收入差异化增加工会工作难度
供电企业收入分配制度的改革，使得企业彻底告别过去的“平均主义”和“大锅饭”。在竞争异常激烈的市场经济条件下，供电企业更加注重人才建设，在收入分配制度上制定出向高级管理人员、科技研发人员、生产运行岗位人员倾斜的政策，使企业内部不同员工群体之间的收入差异不断拉大，对于解决出于企业发展需要而造成的员工收入差异引起的矛盾，工会组织显得心有余而力不足。
1.3供电企业工会建设缺乏创新性
供电企业工会职能当前仍然过多地局限在企业文体活动的组织上，没有紧跟时代发展变化及供电企业改革形势，将工会工作延伸到更为全面的技术竞赛、项目创新、岗位评优上，这就导致供电企业工会工作形式感强，内容性差，实际工作难出亮点。在工会工作的思路及工会工作的方法上，更多地采用理论性的“一刀切”、“一把抓”，少有创新。此外，供电企业工会在工作开展中，人员惰性大，工作机械化现象屡见不鲜，这也会导致供电企业工会工作陷入被动。
2提高我国供电企业工会建设水平的相关措施
2.1提高职工的参与意识
不管是在社会主义市场经济的建设当中，还是在供电企业内部的人本管理中，都是离不开群众的积极参与的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且，对于生产力要素而言，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。因此，在实际情况中，尤其要注意重视劳动者的实际地位和作用，这也是现代供电企业制度的一项重要标志。因此，在供电企业中，职工可以通过参与企业的日常管理，从而提高自身的参与意识，同时，对于企业的行政作为也有一定的约束。让企业的管理层在做决策的时候能够倾听群众的愿望和需求，保证决策的科学性和民主性，也能够在很大的程度上避免供电企业人才流失现象。
2.2创新工会的工作模式和方法
在新时期的背景之下，为了促使供电企业的高效发展，企业就应该更新理念，跟随时代的发展，对于工会的工作模式和方法进行创新。在这一方面，首先，就应该打破传统的、墨守陈规的思维方式，用时代的创新理念来指导工会的工作。而且，还应该敢于实践，打破原有的固定模式，对于工会的工作内容进行合理地改进和安排，对于新的政策和流程也要充分了解，积极利用法律的武器来维权。另外，在实际的工作中，还应该建立起良好的工作作风，使供电企业中的工会组织能够更加有效地为职工服务。
2.3深入职工群体，维护职工权益
职工的利益和企业的利益在某种程度上是一致的，建设和谐供电企业的过程需要切实维护好企业职工的根本利益，保障职工的合法权益，这也是工会为企业职工服务的一项重要内容。在实际工作的过程中，企业工会需要深入了解员工的实际情况和在工作中遇到的问题，对职工的安全卫生，劳动保护，基本福利待遇和劳动合同签订等问题与企业进行沟通协商，确定明确的实施标准，在职工中选出一些职工代表，检查工作的落实情况并且及时向工会报告，保证职工的根本利益，避免合同履行不到位的情况发生。同时，根据企业的实际情况建立企业的民主协商制度，对职工关心的问题及时公开，比如企业的生产资料采购费用，招待费用的具体情况，岗位竞聘以及干部考核等问题及时公开，明确职工福利待遇和工作生活条件的改善计划，工会需要通过与企业的不断沟通协调确保职工的基本权益得到落实。另外，工会需要不断适应形势的变化，积极改革和创新自身的工作方式，将企业内部涉及职工利益和职工关心的问题及时向员工进行公开，包括企业的党风廉政建设工作，重大的生产经营决策问题领导班子等，让工会成为员工了解企业内部实际情况的有效窗口，实现自身的桥梁作用。工会可以结合企业实际情况，采用多种方式进行企业信息公开，很多企业利用网络和传统的宣传方式相结合展开了公开栏等信息公开方式，取得了非常有效的作用，这个过程也全面的提升了企业民主的水平。
2.4明确工会工作重点
一般来说，维护职工的合法权益，就是供电企业中工会组织的一项最基本的职责。在实际情况中，若是想要将工会组织的作用在最大程度上发挥出来，首先就应该做到深入群众，切实地了解到每一位职工的生活状况和工作状况、职工的主要收入来源以及在实际生活中所面临的问题等。而且，还应该安排专门的人员来记录职工的实际情况。之后，在开展实际的工作中，也应该将维护职工利益放在首要位置，做好企业与职工之间利益的协调工作，保证职工的权益不会受到侵犯。另外，也应该建立好劳动纠纷的调节机制，引导职工能够合理地表达自己的内心诉求，为职工提供一定的法律援助，妥善地处理好劳动纠纷。
结语
工会建设是供电企业持续发展的有力助推，是企业永葆青春活力的动力源泉。供电企业工会建设要立足新时期供电企业改革新形势，分析工会在机制建设、思想观念、工作方法、岗位素养等方面的弊端，积极改进，不断创新，真正发挥工会在供电企业中的润滑作用。
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论文作者:杨晨1,梁毅2,王华3,任志杰4
论文发表刊物:《电力设备》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/17
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