摘要：目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，我国的企业在经济的带动下快速的发展，文化是国家发展的动力，文化自信是国家兴旺的重要支撑。对于企业发展而言，企业文化建设可以促进企业管理水平提升，促进企业持续健康发展。党的建设与企业文化建设之间有着密切的联系，起着相辅相成的作用。本文针对党建与企业文化的关系进行探究，并且提出了在企业文化建设中应当发挥党建的引领作用、党建引领企业文化健康发展的具体策略。
关键词：党建；企业文化；健康发展
引言
习近平总书记对全党提出了“不忘初心、继续前进”的要求，可见新时期党建工作的重要性和创新要求，国有企业党员干部和人们群众接触密切，加强国有企业党建工作有利于提升国有企业服务工作质量，为“中国梦”实现提供助力。在政治、经济体制深化改革的背景下，我们的国有企业党建工作和企业文化建设之间的关系越来越密切，但是很多党建工作者还没有认识到这一点，这也是本研究得以开展的主要原因。
1企业文化内涵分析
企业文化是企业的内在凝聚力，其是企业在长期生存和发展中积淀形成的，是企业全体职工信念、价值观、行为规范等的总和。企业文化可分为三种，即理念层、制度行为层和符号层企业文化。这三种企业文化各有特点和优势，都是与企业共存的意识形态和物质形态。从特点上来看，企业文化具有稳定性、无形性、客观性等显著特征，是企业发展进步的动力源泉和强大的精神支柱。
2党建与企业文化的关系
党的建设与企业文化之间有着密切的联系，二者之间相辅相成，党建工作可以为企业文化建设提供重要的保障，而企业文化建设能够促进党建工作发展。因此，二者之间相互影响、相互促进。第一，企业文化建设为党建提供了重要的平台。习近平新时代中国特色社会主义思想与社会主义核心价值观，在企业文化建设的经营理念和价值观念当中得到了充分的体现，这就使得企业文化建设符合新时期中国先进文化的发展方向，同时也为党建工作提供了重要平台。第二，党的建设与企业文化建设具有一致性。党的建设与企业文化建设都要求坚定理想信念，因此，坚持党的建设与企业文化融合，可以将文化自信融入党建工作中，并且结合理论自信、制度自信来促进企业长期稳定发展。通过党建来引领企业文化建设，可以在党建工作中探索企业文化建设的策略，并且实现党建工作与企业文化之间的相互促进，从而为企业发展提供更加强劲的动力。
3党建引领企业文化健康发展策略
3.1找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。
3.2坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。
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3.3建立企业文化可持续发展机制
国有企业在建立企业文化过程中，要对发展机制进行不断的健全和完善，以便为国有企业文化建设提供发展实践的重要保障。同时，还要结合实践开展制度建设。将企业发展章程制度化，并且通过制度来将企业文化建设规范和落实。此外，还要建立监督考核机制，对企业文化建设状况进行定期评价和总结，从中发现问题，及时予以有针对性的解决，以促进企业文化建设保持持续性。
3.4充分发挥党建队伍的优势
在进行企业文化建设时，必须结合党建队伍的优势来提升企业文化的执行力。企业需要选拔优秀的干部，尤其是一些德才兼备的员工，要结合先进的管理理念识别人才、尊重人才、提拔人才，为人才的健康成长搭建平台，创造良好的氛围，使员工自身的潜能能够充分激发。同时，企业必须加强党员队伍建设，使一些优秀员工能够积极加入到党组织，充分发挥党员的先锋模范作用，促使党内形成政治合格、道德合格、专业合格的党员队伍。
3.5在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想
在国有企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。
3.6积极促进企业文化与生产实践结合
企业文化建设不是无根之木，必须要与企业的生产实践结合起来，才能真正发挥企业文化的促进作用，体现其应用价值。国有企业可结合生产实践，定期开展有奖知识问答竞赛、结合生产实践合理安排文体娱乐活动等，这样可增强职工参与企业文化建设的主观能动性，凝心聚力，在企业内部形成强大的精神动力和良好的生产经营氛围，提升职工对企业的认同感和工作积极性。此外，还要将企业文化建设与职工的生活有机结合起来，利用企业文化潜移默化地影响职工，使企业文化的价值得到最大化发挥。
3.7充分发挥党建的政治优势，提升企业文化的凝聚力
企业在进行文化建设时，必须将党建与文化结合在一起，融入到企业发展战略当中，从而通过党建来促进企业文化的建设。这是因为，一方面，需要不断提升企业文化建设的政治意识，发挥党建的引领作用，通过党建来承担起企业经济发展的社会职责，并且创新业务模式，结合市场化改革推进企业整体发展；另一方面，需要提升凝聚思想共识，认识到党建工作的重要性以及党建工作带来的影响，通过企业业绩来展现企业文化的内涵。除此之外，必须通过政治引领，将党建工作转化为企业治理优势，不断提升企业核心竞争力。
结语
为了强化企业文化建设，企业必须提升管理水平。尤其是在企业文化建设时要充分发挥党建工作优势，引领企业向着民主和谐的方向发展，提升企业民主化管理水平。一是在企业决策当中应渗透民主思想，企业领导者应充分了解员工的意愿，尤其是在决策之前，结合调查、访谈、职工代表大会等方式来收集员工意见，了解员工思想变化，并对一些错误的思想进行及时纠正。二是企业必须加强民意渠道建设，尤其是在新时期新媒体技术迅速发展的情况下，企业可以结合网站、QQ、微信等来收集群众意见，定期进行整理，吸收合理性建设性的意见，以对企业的决策以及规章制度进行合理调整。
参考文献
［1］周秀红，王慧吉．基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构［J］．辽宁工业大学学报(社会科学版)，2015，32(02):1170-1172，1175．
［2］王正夫，周秀红．国有企业党建与企业文化创新的系统构建［J］．辽宁工业大学学报(社会科学版)，2016，18(04):1278-1279，1281．
论文作者:梁黔蓉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：企业文化论文; 企业论文; 党建论文; 企业文化建设论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 党的建设论文; 《基层建设》2019年第26期论文;