摘要：习近平总书记指出，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手。在加强思想工作中，注重实效，创新形式，使思想政治工作更具针对性和实效性。
关键词：房地产企业；思想政治工作；人文关怀
引言：
我国房地产事业随着改革开放的深入推进取得了蓬勃发展，随之而来的便是愈加激烈的市场竞争，企业若要在竞争中占据有利位置，就要同时代发展保持同步，即在提升思政工作管理者自身修养的同时，也要进一步加强员工的服务意识。本文中笔者结合自身工作实践，就如何做好新时期房地产企业的思想政治工作展开了积极探讨，旨在提升员工思政水平，提高工作能力。
1国有房地产企业党建和思想政治工作中存在的问题及原因
1.1党组织的功能不够明确
在现阶段我国房地产企业的正常运行中，企业所创造的经济效益和企业整体发展在相当长的一段时间内，两者之间并没有明确的联系或引导关系。造成这种情况的原因与房地产企业的党建的工作内容和工作方式有着紧密的联系，党建工作效率和工作质量直接影响着企业的生存状态。在房地产行业漫长的发展过程中，房地产企业在对其党建工作的认识和定位上，一直都比较模糊，对党建工作的功能定位不是很清楚，这种现象严重影响了企业的正常建设和发展。
1.2党组织的执行力较弱
目前，在我国的很多国有房产地产企业中，企业高层的主管领导和党组织的关系并不是十分的明确，使得企业的党建工作在处理的过程中存在一定的阻碍。房地产企业对党组织及党建和思想政治工作的地位和作用没有正确的认识，使得党组织在执行党建工作的过程中执行力度稍显薄弱。这种现象使得在国有房地产企业的运行过程中不能够体现党组织和党员的系先进性，使得党建工作得不到良好的发展。
1.3主观原因
国有房地产企业党建工作的工作完成情况，和房地产企业领导及管理人员对党建工作的认识有着非常紧密的联系。在一些国有房地产企业中，很多企业领导及管理人员都担心党建会影响到企业的正常运行，增加企业运行的时间，增加企业投入的人力及物力，使企业投入的资金增加[2]。同时，党组织成员对自身的工作内容及工作方向也没有足够的认识，对上级领导安排的相关工作存在一定的疑惑，这也使其在完成党建工作的过程中没有将正确的理念贯穿始终，容易造成工作的事物，影响党建工作的工作质量。
2注重实效，加强房地产企业思想政治工作的说服力
2.1把握职工思想动态，主动开展工作
房地产企业在不断深化的市场经济形势以及各项改革的背景下，企业转型与改革的深层次锚段不断凸显，这也对房地产企业的发展造成了严重制约，因此，保证其良性发展，就必须加强思想政治工作。当前，房地产企业在一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，政工干部和工会委员，特别是企业领导主动深入群众，及时把握职工思想动态，积极开展引导工作，争取干部职工的理解。例如，企业在制定考勤管理办法过程中，广泛征求意见，多次修改并经职工代表大会审议通过，使干部职工认识到严肃工作纪律和劳动纪律，是为了提高工作效率，是强化制度化管理的一项重要举措。
2.2和职工平等沟通，建立信任，相互理解
房地产企业若想做好思想政治工作，首先需要正确认识并高度重视职工的稳定性。在做职工思想政治工作中，采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到职工的心里话，有利于引导职工正确认识问题，理性思考，和职工达成共识。例如职工提出，对于因工作需要加班，能否采取倒休的方式补偿加班，经过企业领导研究，采纳职工建议，制定了加班和倒休假管理办法，维护了职工的合法权益，干部职工非常满意。
2.3以关心职工生活为切入点，疏导情绪，化解矛盾
在职工思想政治工作中，要带着深厚的感情做，充分理解人、尊重人、信任人。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对职工提出的意见，确属工作中存在的问题，应诚恳接受，认真改正，对职工的思想认识问题，要和风细雨、循循善诱，耐心细致地帮助解决；对职工的实际困难积极协调，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。
2.4健全规章制度，加强管理、规范职工行为
在房地产企业的发展过程中，若要达到规范经济行为的目的，仅靠教育和自律是不够的，还要靠管理、靠制度等手段来约束职工的行为。管理就是要求职工在日常工作、生活中遵循一定的规章制度，这是思想政治工作的重要方式。通过管理，要求职工长期遵循某种规章制度，在潜移默化中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。
3提升员工的服务意识
房地产企业的开展思政工作，应立足于全体员工的需求，多关心员工的思想与生活，以让他们工作中的各种问题得到妥善解决，减少烦恼。能够处处为员工考虑的企业对员工而言，就如家庭一般，可带给他们温暖，极具人性化。而要提升员工的服务意识，就应从感情出发，感染他们，在生活与工作中的各个细节中渗透情感，以让员工的思想境界与精神面貌不断提升。同时，房地产企业在进行思政工作时，应始终把员工的利益放在第一位。多关心员工的身体状况，通过多种形式的活动，让员工的业余生活更加丰富，健全服务体系，大大提升员工的服务意识。
4将信息化技术与思想政治工作有机结合起来
在信息化技术不断发展的过程中，房地产企业工作人员收集信息的方式发生了根本性的变化，阅读信息的形式已经不局限于图文，而是能够从图文、视频以及音频等各种形式的内容中获取自己感兴趣的信息。基于这方面的变化，房地产企业需要对工作人员收集信息的方式以及喜好有针对性地对思想政治宣传教育的模式以及内容进行制定。一方面，要对思想政治教育工作的开展模式进行创新，对于规模比较大、影响比较深远的思想政治教育工作，需要将各部门的工作人员组织起来一同参与学习，对于日常生活中规模较小、内容不多的思想政治教育工作，则完全可以在互联网环境下展开，参与思想政治学习的工作人员在网络环境下不需要在同一个时间与同一个地点集合起来参与学习，很大程度上节省了开展思想政治教育活动的时间，同时也基本上不需要投入过多的财力与物力，使党政宣传工作开展更加便捷。
在思想政治教育资讯的形式上，房地产企业需要聘请专门的设计人员从视频、音频以及图文等多种形式的角度，对思想政治教育内容进行全方位的设计，将互联网信息在信息形式方面的宣传优势充分体现出来，让企业工作人员在参与思想政治教育的过程中具有多层次的阅读感受，使相关的教育内容能够深入人心，让工作人员能够津津乐道于所接受的思想政治教育内容，在企业内部形成良好的学习风气。
结束语：
综上所述，作为一门应用科学，房地产企业的思想政治工作有着很强的综合性，其需要思政工作者经过多次实践以积累下丰富的工作经验，积极探索思想政治工作实效性的关键问题，并制定出与企业发展相契合的工作方法，并保证有效可行。目前，虽然我们也取得了一些成绩，但仍然存在诸多问题亟待解决。今后，我们要同时代发展保持同步，拓宽思路，积极创新，扎实有效的开展思想政治工作，强有力地支持企业的长远发展。
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论文作者:谭彬彬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/18
标签：房地产企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 职工论文; 企业论文; 员工论文; 党组织论文; 《基层建设》2019年第18期论文;