摘要：随着国家经济的快速发展，国有企业激烈竞争，政工工作是每一个企业单位工作的基础，企业各项工作的展开建设都不能离开政工工作。为了更好的将企业员工的能动性充分发挥出来是政工工作队伍需要考量的问题，关键就是以人为本，正确的落实贯彻思想政治工作。
关键词：新时期；国有企业政工；思想工作要点探析
引言
新时期，很多国有企业面临内部改革及外部发展战略调整，内外环境的改变，促使国有企业政工思想工作也出现调整，为使国有企业政工思想工作顺利、有序开展，顺应新时期外部经济大环境，就必须加强国有企业政工思想工作的优化与调整。国有企业政工思想工作肩负着重要使命，包括国有企业内部思想宣传、教育与引导等，通过完善政工思想工作可以为提高国有企业生产经营水平、提高国有企业市场竞争力奠定思想基础。
1．政工工作在国有企业中的重要性分析
1.1促进国有企业生产经营水平提升
国有企业生产过程对于国有企业的发展具有非常重要的意义，因此需要引起我们的重视，在实际应用中需要采取科学的管理方法进行管理工作，从而不断的提高经济效益，促进国有企业的快速发展。而为了能够有效地落实科学管理，需要进一步加强人员的思想政治管理和教育，从而才能够达到其目的，建设一个良好的工作氛围，进一步促进国有企业的发展。因此在实际应用中需要进一步加强员工的政工教育，从而能够不断地提高员工的思想素质，引导员工树立良好的责任意识，对于国有企业来说具有非常重要的意义。
1.2提高国有企业内部管理水平
在国有企业管理中非常重要的部分是内部管理，在激烈的市场竞争下，人力资源管理是非常关键的部分，因此需要引起我们的重视。对于国有企业中的每一位员工都需要进行思想政治教育，从而能够不断地提升他们的整体素质，例如国有企业在发展过程中所面临的问题，如何采取有效的方法进行优化，从而能够更好的促进国有企业的发展。进行员工的思想政治教育具有很重要的意义，不仅能够提高国有企业的凝聚力，同时也能够最大程度发挥员工的潜能，合理的进行人员配置，从能够进一步提高其内部管理水平，促进国有企业的健康发展。
1.3政工工作开展是国有企业实现可持续发展的必然需求
就目前的情况来看，国有企业之间的竞争非常激烈，国有企业内部以及外部的环境也在不断地发生的变化，国有企业的发展也会存在很大的阻碍，因此对于国有企业发展过程中的每一个环节都需要引起重视，从而才能够更好的保证国有企业的发展。在进行日常管理的时候，需要进一步提高管理水平，确保管理工作能够满足实际需求。政工工作的开展能够达到一定的功效，不仅能够加强员工对国有企业的认知度，同时也能够进一步确保员工更好的配合国有企业发展，为国有企业贡献自己的一份力量。
2．新时期国有企业政工思想工作中出现的主要问题
2.1政工思想工作方式缺乏创新，模式陈旧
国有企业伴随着社会发展而不断的进步，因此国有企业的思想政治工作需要及时的跟进时代发展的潮流，因此需要政工工作人员开拓创新，为国有企业思想政治工作开拓新方法进而更好的进行工作。可是因为传统思想的约束，很多政工工作人员缺少创新精神，无法综合国有企业自身的发展情况，分析优劣特点之后找到最终满足国有企业的思想政治工作执行方式，造成当前国有企业政工工作还停留在原始和初级时期，时效性比较弱。有的单位直接照搬其他国有企业方法，保证政工思想工作无法适应自身发展，无法给经济发展和生产运营提供帮助。
2.2国有企业政工信息化平台建设不足
伴随着广泛使用的信息化技术，新媒体融合不断进步，目前社会获得信息的速度非常快。尽管网络信心当中出现安全隐患，可是对国有企业内部管理来讲，信息传递速度一直以来都是影响开展政工工作的重要因素。从我国国有企业政工工作情况来说，国有企业建设政工信息化平台力度不够，有的国有企业显然已经充分认识了计算机技术在政工工作当中的优点，可是，因为有关管理经验不足，信息化建设局限在微信平台，信息交流方式知识下属接受通知，无法及时的汇总收集国有企业员工的反馈信息，国有企业政工工作开展缺乏指引。
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2.3国有企业政工队伍素质低，服务质量差
很多国有企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后；一部分工作人员往往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多国有企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣；未能对现有的队伍补充新鲜血液，很多国有企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。
3．新时期加强国有企业政工工作的策略
3.1创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性
新形势中开展思想政治工作，不但要具备科学的理论和正确的舆论导向，还需要职工热爱的方式。随着不断变化的事物，员工的各个方面情况开始不断的发展，政工工作人员需要利用发展的眼光对待事物，灵活的开展思想政治工作。而且具备创新精神，对新问题，可以寻找到思想政治工作的新思路新渠道，思想观念、工作方法、工作作风当中紧跟时代潮流。宣传思想政治工作当中，关注教育方法艺术，将那种一味的灌输式的方式摒弃，从多个角度、方式使用思想政治工作方式。综合国有企业实际情况，提出不同种类的活动主题，努力做好思想政治工作紧抓更新，从而有效的进行国有企业工作人员的思想政治工作，将他们的积极和工作热情提高。
3.2加大信息化平台的建设力度
随着信息网络技术的进步，带给人们更加方便快捷的工作环境和平台，在政治工作当中使用计算机和信息技术将保证国有企业政工工作万不一失。所以，国有企业将政工工作力度增强，要加大使用计算机信息技术的力度，建设国有企业内部信息交流的平台，国有企业政工干部能够随时将最新的政工消息发布在平台上，国有企业还可以使用这个平台将自己的真实想法反馈出来。如此，国有企业政工干部能够及时的将员工的真实想法了解，将员工所面临的困难解决，将国有企业发展当中存在的问题进行完善，将减少国有企业和员工之间的矛盾，实现政工工作的信息一体化，推动国有企业可持续发展进步。另外，在打造信息化平台当中，需要关注信息安全，充分将信息平台的作用发挥出来。
3.3对政工思想工作方式创新
新形势下，员工开始接触越来越多的新思想、新观念，这为创新国有企业内部管理，尤其是政工思想工作有着重要影响。国有企业需要鼓励员工多接触新观念、新理念，以灵活多样的开展政工思想工作。同时，国有企业管理人员要鼓励政工团队创新，引导员工多说话、多实践，多提宝贵建议，培养员工的创新意识及精神，而不是一味的扼杀。在与员工交流过程中，不要居高临下，而是要与员工处于平等地位，多层次、多角度的关注员工需求及感受，尊重每一个员工的新想法、新建议；在政工思想工作开展中，转变过去被动听讲的状态，而是采取与员工互动的方式，多穿插有趣的活动，比如，有奖竞猜、知识竞赛等，提高政工思想工作的灵活性，增强员工参与积极性；多开展形式多样的主题活动，努力做到政工思想工作与国有企业文化结合，调动员工参与积极性，将员工的所有新思想、新想法汇聚成国有企业政工思想工作创新源泉。
4.结语
综上所述，新时期，国有企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到国有企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使国有企业政工思想工作顺应时代发展潮流。
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论文作者:赵彩云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/29
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