开拓创新建设新时代幸福“首善地”论文

开拓创新建设新时代幸福“首善地”论文

开拓创新建设新时代幸福“首善地”

随着海湖新区的建设发展,文汇路地区商圈云集,高楼林立,从业人员大量涌入,常住人口达到6.5万。高速发展的同时,也出现了一些社会矛盾纠纷,仅2018年街道办就办理“12345”投诉案件967起。街道办党工委主动顺应人民群众对美好生活的期待,走近群众,走进一线,花大力气一桩桩、一件件推动解决人民群众的“关键小事”,以干在实处、走在前列的要求,积极探索新形势下党建引领基层治理的有效路径,向着“居善地,心善渊,与善仁,言善信”的目标努力奋斗。

善治——群众的事就是天大的事。从维护社会稳定大局出发,街道办深入分析辖区矛盾的特点和规律,在原有街道办人民调解员的基础上,以“专业的人来做专业的事”为标准,在辖区单位和党员群众中广纳贤才,签订协议,并向环保、公安、食药、消防、城管等部门的专业人员颁发聘书,建立调解员“专家库”,构建了以党政主导、综治协调、部门联动、社会参与、人民调解、司法调解、行政调解相互衔接配合的“矛盾纠纷大调解”机制。通过不定期召开调解工作会、现场调解、案例分析、法治宣传、法律服务等形式,让辖区每一个居民都成为基层治理的参与者、推动者和受益者,实现了问题处理更加专业化、法治化、高效化,做到问题排查调处有落实、有监管、可跟踪,达到调解一件教育一片的目的。自2018年12月“矛盾纠纷大调解”机制建立以来,有效调解商业矛盾、家庭矛盾、邻里纠纷等12件。

善为——开门听建议,开门做决策,开门晒结果。以办好老百姓家门口的事为出发点,街道党工委将解决好物业、业主委员会、业主之间的矛盾纠纷作为推动社会基层治理的重要环节,创新制定“文汇路地区周六综治联席会制度”,将小区内党支部、党员、物业公司、业委会、各类行业主管部门纳入联席会成员,采取在每月第一个周六,以小区为单位,党工委牵头,社区负责,组织物业公司、业主委员会、党员代表、业主代表,邀请街道法律顾问召开联席会议,根据化解矛盾的需要,邀请相关成员参加,业主现场提出诉求,物业限期整改,业委会跟踪监督整改,社区定时汇报,街道定期“回头看”的方式,实现了业主诉求有人接、有人问、有人管。截至目前,综合运用各种手段有效化解小区供暖、私房菜扰民等影响社会稳定的重点、难点问题36起。在取得一定成效后,街道办又建立了由街道综治委书记担任群主,加入以街道、社区、业委会及物业公司主要负责人为成员的“综治书记”微信投诉平台,实现了业主问题在线反馈,物业公司在线认领,社区工作人员在线督促,街道在线监督的工作机制。此外,引进物业信息管理平台,定期对各物业公司办理居民投诉的情况电话回访,并依此进行打分,在线反馈,通过让责任物业公司“红脸出汗”,倒逼物业公司提高服务意识和协调处理问题的能力。通过这种方法,比之2018年2月,“12345”投诉案件中对物业公司及重复投诉的案件就减少了70%。

本研究通过调查了解横店影视职业学院足球选项课开展现状,探讨制约学院足球选项课发展的因素,力求通过本研究的成果为横店影视职业学院足球选项课教学的改革和建设良好的高职院校足球文化环境提供一定的理论参考依据。

善能——不出事再出彩。以区域化“五级联动”党建联盟为平台,街道党工委组织辖区党建联盟成员单位、大型商业综合体、小区物业、业主委员会等建立了74支“红袖标”巡逻队,8个“红袖标”工作站,8个“扫黑除恶”工作站,搭建了“街道综治中心+社区红袖标工作站+‘红袖标’巡逻队”三级信息平台,实行每日报平安制度和24小时不间断巡逻制度。同时树立“大安全”理念,在城市管理、安全生产、食品药品安全、消防安全等工作中,充分发挥了“警城联勤”“街所联动”机动快速反应优势及“红袖标”队伍移动“监控”、流动“探头”的作用,构建起了治安防范的铜墙铁壁。“红袖标”队伍建立两年来,累计排查各类安全隐患、化解矛盾纠纷100余起,不断增强了辖区居民的安全感。

下一步,街道党工委将牢固树立“党建引领基层治理”的理念,以支部建在小区里为抓手,以街道党工委为核心,依托物业公司现有资源,面向物业公司、业委会、业主等建立“党群驿站”,着力构建融合共治的城市党群同心圆,把物业管理队伍培养成基层党组织联系服务群众的重要力量,把党的工作延伸到居民家中,实现党员政治引领和联系服务群众零距离,激发基层党建神经末梢,迈开党建引领小区治理创新第一步,为建设物质富裕、精神富有的新时代幸福西区撸起袖子加油干。

体育小镇投资门槛较高,对于一般企业来说没有相应的经济能力来承担建设费用,所以小镇的投资者多为产业龙头企业,如万科建造的冰雪小镇、恒大建造的足球小镇等。面对这样的市场环境状况,培育多元市场主体、优化资源配置是在全国范围内建造体育小镇的关键所在。

(西宁市城西区文汇路街道办供稿)

责任编辑:韩军

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