1甘肃电力明珠集团有限公司 甘肃兰州 730046；2甘肃科源电力集团公司 甘肃兰州 730046
摘要：我国的电力企业一直为我国的经济发展提供强有力的支持，我们的党员干部应加强对党政工作的处理，最大限度的发挥党政工作对电力企业的监管职能，加强思想工作建设，提高电力人员专业素养，健全相关机制，从而通过强化党建工作来员工的政治素养和思想道德水准，进而能够在工作中充分发挥其主观能动性，最终有利于电力企业的长足稳定发展以实现电力行业的繁荣，促进电力企业的快速发展。
关键词：电力；企业；党建；对策
1 电力企业开展党建工作存在的问题
1.1 缺乏必要的思想教育
由于市场的快速发展，缺乏相应的思想文化建设，导致人们开始将利益看得重于一切，很多行业包括电力行业在内，越来越多的人开始重利轻义，企业人员的思想出现一些问题，集体主义渐渐单薄，利己主义开始滋生，从而导致在面对一些问题的时候，无法将企业的核心利益放在第一位，使得企业不能很好地面对市场压力，存在被市场淘汰的风险。
1.2 缺乏必要的方法创新
目前，大部分企业在进行党建工作中，依旧使用传统的方法和模式，缺乏必要的创新，使得党建工作无法满足新时代电力企业的发展要求，跟不上时代的潮流。在电力企业中，由于政工人员思想观念落后，缺乏必要的创新，使得思想建设比较落后。很多企业都是在遇到问题的时候才进行建设工作，缺乏必要的预防性和针对性，问题的解决效率低下，不能很好地处理相关问题。在党建过程中，我国电力企业的自主性不强，存在过度依赖上级部门的现象，无法切实地根据本单位或者企业的实际发展情况制定相应的建设措施，缺乏必要的自我应对能力与独立解决问题的能力。
1.3 缺乏对党员的教育和管理
有的电力企业中，党建工作部门很不完善，不仅没有建立相应的工作制度，而且党支部工作随意性比较大，执行力不强，检查考核只是作为一种形式，缺少相应的约束和监督机制。对于党员的教育很不重视，没有合理的教育计划和教育安排，而且很多支部党员年龄一般比较大，文化政治素养不高，不能很好的理解我党理论以及政策方针，在实际工作中往往力不从心，在学习上和管理工作上不能够发挥很好的带头作用。
2 电力企业党建工作现状与对策
2.1 电力企业党建必须贯彻党建制度规范
推进党的建设是我党保持生机和活力的重要保障，也是党的十九大再次着力强调的新的伟大工程。没有规矩不成方圆，有了制度还必须执行好、落实好。在企业里，贯彻党的政治领导、思想领导、组织领导，归结起来就是把方向、管大局、保落实。当前，我国电力企业的基层组织中的决策科学化和民主化仍有许多提升空间，决策权的行使也需要切实有效的监督与制约，企业基层党组织的监督保证和政治核心作用大有可为。首先，企业基层党组织要按照《党章》要求抓好党员日常教育管理，特别要从“三会一课”等基层制度落实抓起，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要让支部成为党员学习教育的学校、团结凝聚企业职工的核心和攻坚克难的战斗堡垒。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，要按照全面从严治党要求，构建企业党建标准和工作质量管理体系，包括健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、落实基本保障、开展基本活动，以及健全联系服务群众工作体系、宣传教育群众工作体系、基层民主建设工作体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系、党建工作考核评价体系等。最后，要严格执行党建工作责任制、党风廉政建设责任制等强化党建工作执行力，及时对不适应新时期的基层党建工作制度进行修订和调整，确保党建工作制度的执行和落实不打折扣、不搞变通、不做选择，真正让基层组织制度真正落地生根，切实发挥好固根守魂作用。
2.2 推进思想建设
结合电网企业特点，选准党建工作发挥作用的最佳着力点，把保安全作为党建工作的重中之重，强调“四个坚持”，即坚持每年组织召开一次安全生产与思想政治工作研讨会，以头脑风暴的方法进行思维碰撞，充分尊重员工，按照“不记名、不处罚、不责备、一鼓励”的“三不一鼓励”原则，发动员工深入查找存在的问题，提出改进的建议。坚持党员领导干部安全联系点制度，每个党员干部挂点一个基层班组，每月至少一次深入基层班组，把握员工的思想动态，解决基层实际问题。坚持支部书记班前会制度，做到“三必谈”，即每逢重大工作任务前必谈，员工情绪反常时必谈，关系调整变动时必谈。坚持组织开展“安全文化进家庭”活动，构筑“企业、家庭、亲人”三位一体安全教育网络。
2.3 抓作风树立供电好形象
坚持“以客为尊，和谐共赢”的服务 理念，引导员工明确企业的服务型定位，牢固树立“人人都是服务窗口，个个都是服务形象”，始终把提升服务质量当成核心能力来打造。2014年，在党的群众路线教育实践活动基础上，主动将作风整治范围从机关扩大到全局，提出“三结合三提高”的工作思路，全面整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六 种行为。认真排查出的各种问题已全部落实到位，供电队伍的精神面貌、执行力和工作效率都得到明显改观，供电服务实现了“三大转变”，即从“被动应急”到“主动应战”的转变，从“客户上门”到“上门服务”的转变，从“以设备为中心”到“以客户为中心”的转变。电力有序供应能力显著提升，应对急难险重任务的能力显著提升。
2.4 加强和改进企业党组织的活动方式和内容
企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。认真组织好企业党员学习邓小平理论和党的路线、方针、政策，学习市场经济知识，提高党员干部的综合素质，让党员真正能够站到改革与发展的第一线。活动方式应把相对集中与化整为零结合起来，活动时间应以业余为主，在保证必要的脱产活动时间外，尽可能把各项活动安排在班前、班后等业余时间进行。
2.5 做好党员作风行为建设
党员作风建设，应该加强党员思想教育，并且组织实践活动，通过实践来进行作风教育建设。电力行业是服务性行业，它直接关系到百姓生活，是人们生活水平的重要保障。所以在党建过程中，可以组织党员进行客户用电调查的实践活动，一方面可以了解用电客户的真正需求，从而为电力企业的改革提供现实依据；另一方面可以树立党员良好形象，建立群众基础，并且还可以培养党员优良作风，使党员真正能够做到勤政爱民。党员行为建设。要健全党组织内部的规章制度，约束党员行为，对于违反行为规范的党员要严肃处理，并且加强监管体制的建设以及法律建设，从法律的层次约束党员行为，使党员在工作中，能够规范自己行为，做到有礼有节，防止侵害群众利益的事情发生。
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[4]冯郑瑜.新时期电力企业党建工作改善对策探究[J].现代企业教育，2014，20：29.
论文作者:王何1,段军威2
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/10
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